职场心态对自己的影响,职场心态对自己的影响有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态对自己的影响的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态对自己的影响的解答，让我们一起看看吧。如果你是上司，你看手下，人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态对自己的影响的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态对自己的影响的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？

如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？

如果一定要在人品和能力之间做取舍的话，我要看这个人在公司是担任什么职务。换一句话说，如果公司里只有这两种类型的员工，我要把他们安排在什么样的岗位。

如果是培养坐镇公司的人才，我会选择人品好的手下。因为一个企业想要有好的发展，员工之间一定要有凝聚力和向心力。人品好的手下，能够更容易赢得别人的信任，也更容易坚守工作的原则和方针。

但是一个企业要想做大做强，只固守本分还是不够的，这个时候还需要有能力的人去开拓业绩，打拼市场。有能力的人一定更能胜任这个工作。

人品好和能力好，都是企业不可缺少的。人品好的人可以和能力强的人打配合，如果做不到两项能力兼得，那么就根据二人的特性和擅长，将他们分配到合适且合理的岗位工作。

两种品质的人各有优缺点，重要的是知人善用。

德才兼备。人品属于德的范畴，能力属于才的范围。德排一，才排二，当然人品重要些。人品好能力弱点可以培养，而能力强人品不好的人很难驾驭约束，更容易办坏事。我当过十几年大单位的人事部门主管，在我所知的干部任用中，几届局党委领导从没用过能力强而人品不好的人。

人品固然是最重要的用人原则，但是才能也是企业公司发展的必然需求，只看人品不看才能的公司是无法进步。要辩证看待人品与能力的关系，品行为上，才能并重。

如果二选一: 人品。

如果可以多选，那么人品和能力都重要。

记得笔者工作3年左右的时候，带领一个公司的采购团队，大概有五六个人，其实工作倒是不重，对专业性有一定的要求，但是因为是***购职业，所谓对人品要求很高。

其中在一个项目上，因为刚启动，工作比较累，跟项目的***购员很是辛苦，当时笔者在想，项目结束了以后，给这个***购员申请一笔奖金作为奖励，但是在某一天我看审批单的时候发现了问题，平时90元左右的***购材料，审批单上写了102元，并且***购量比较大，因为这个供应商是老供应商，和笔者关系很好，我就打电话问，供应商支支吾吾说不清楚，笔者大概就知道了怎么回事。

第二天暂时停下手中的工作，笔者去了供应商的公司了解情况，去了以后和供应商一谈，果不其然，那位***购人员让供应商提高***购价格，拿回扣谋利，笔者训斥了供应商，同时也把谈话录了音，回到公司把***购员叫到办公室，给他听了录音，他解释说: 什么家里困难，缺钱等等，后来上报老板直接开除，他的工作由临时招聘的一个没有经验的***购员顶替，经过指导加上新***购员勤快爱学习，项目一直到结束都进行得很顺利。

之所以把这个案例拿出来就是告诉各位，人品有问题绝对不能用，没有能力可以学习，可以指导，如果一个人的人品有问题，那么损失的不仅仅是公司，而且会对其他人造成一种不良风气。

谁愿意和和人品有问题，不道德的人一起共事工作呢？

职场里，无论是公司还是上司或者员工，看重的东西都是能力和职业价值，能力是公司聘用的核心条件，也是上司评估下属的重要因素，员工更是看能力是否达到岗位要求，是否合格以及匹配进行考核，所以能力是职场充分必要条件！而人品，是职场里面成功的先决条件，因人品问题可能导致团队协作，人际关系，突破职业规则等系列问题，[_a***_]不能决定一切，但有了正确的态度，是做好实际行动的前提，做事先做人，我之前面试和管理团队的时候，经常说能力有限没关系，可以培训可以提升，但是态度以及诚信出了问题，那肯定没救了，因为你永远叫不醒一个装睡的人，所以我更看重人品！

到此，以上就是小编对于职场心态对自己的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态对自己的影响的1点解答对大家有用。