职场抵触心态怎么改变,职场抵触心态怎么改变自己

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抵触心态怎么改变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场抵触心态怎么改变的解答，让我们一起看看吧。不想进公司抵触职场是什么心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抵触心态怎么改变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场抵触心态怎么改变的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想进公司抵触职场是什么心态？
2. 职场中要求被调去一个工作内容不感兴趣而且完全不熟悉的项目组，该怎么办？
3. 假如你是主管，有一天，团队有员工互相有敌意，互相不配合工作你会怎么安排工作并修复员工关系稳定你的团队？

不想进公司抵触职场是什么心态？

说实话，我个人对于上班还是有一定的抵触情绪的，特别是今年疫情以来，我更加不想去上班了，爸妈催着找工作也不理，不知道为什么就是不想去，没有任何原因。

本来在去年中旬失业之后就彻底对自己失望了，也打算放弃了，就打算宅家里一辈子了，可是过了七八月份，差不多在家里宅了一年了，突然意识到这样子不行，太颓废了，还是要去工作，就看招聘广告，找到了一个，虽然这个职业之前一点都没接触过，甚至都不清楚具体要做些什么，可是还是抱着试一试的心态去了，经过一个月的等待，节后开始上班了，接触了之后才发现原来工作也挺好，之前的抵触情绪也没有了，现在工作虽然辛苦却也乐在其中！

职场中要求被调去一个工作内容不感兴趣而且完全不熟悉的项目组，该怎么办？

工作嘛，身不由己十之八九。

首先，判断这不是上级对你的惩罚，因为这种现象也见怪不怪，你得罪高层，坐个冷板凳也正常。

其次，确定不是因为你被排挤。我有个好朋友，业务做的特别好，被领导调到其他部门，原业务交给了领导的裙带。

如果是上述原因，你可能不好混了。

如果不是，那极有可能是对你能力的超前认可，大可不必担忧，相信你一定有特殊的能力担此重任。何不好好发挥，大放异彩。

祝成功！

拿一张A4纸，写下你适合这个岗位的点，和你不适合这个岗位的点，认真约上领导去谈，同时也认真记下领导的观点，他看到你这么认真，会有所触动，考虑你的个人意愿的，一定要真诚。

***如你是主管，有一天，团队有员工互相有敌意，互相不配合工作你会怎么安排工作并修复员工关系稳定你的团队？

互相有敌意，还不配合工作，这说明问题很严重，需要主管下重手，尽快予以治理。否则，影响工作不说，自己这个主管位置坐得住坐不住还两说呢。

1、旗帜鲜明表明态度。不管下属之间有天大的矛盾，但干好工作永远是第一位的。对此，主管应该召开专门会议，旗帜鲜明地表明自己的态度，要求所有下属必须首先以工作为重，有天大的矛盾务必先把自己的工作做好，做不好工作，不管什么原因，一律严格处罚，拿刀论斩，没有二话。

2、坐等上门汇报情况。对于下属之间的矛盾***，不解决肯定不行，但也不能惯着宠着，任由下属闹内讧。在工作当中了解矛盾情况后，不妨坐等有关人员到办公室谈心，有理有据解决问题，不能无理取闹，只讲自己的理，不管他人的难处，先让闹矛盾下属尽情表演。

3、理顺工作流程和职责。不言而喻，下属之间闹矛盾，许多时候是因为工作职责不清，工作流程不明晰，互相掣肘，产生矛盾和***。所以，合理的工作流程和完善的制度是开展工作的基础，不能含糊。

4、奖优罚劣毫不含糊。对于工作中存在的优秀事例和人员，要抓住时机，给予重奖，让广大员工清楚，跟上主管不仅有饭吃，还更有好处可得。同时，对那些调皮捣蛋，甚至搬弄是非，浑水摸鱼的闹矛盾者给予严厉处罚，不能任由其胡作非为，当害群之马，要给自己立威，使众下属再不敢应付了事。

5、修复人际关系。召集闹矛盾、闹内讧者召开专门会议，开宗明义，不管过去如何，从现在起，大家都是一个战壕里的弟兄，不能再有二心，更不能处心积虑闹矛盾，要按照工作需要，合理调整工作岗位，让大家互相包容，互相团结，彻底抛弃过去的矛盾***，齐心协力开展工作。作为主管，对上述人员不妨扶上马，送一程，实施帮教工作，不能任由其自由散漫，引发后患。

到此，以上就是小编对于职场抵触心态怎么改变的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抵触心态怎么改变的3点解答对大家有用。