职场五种心态不能有,职场五大心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场五种心态不能有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场五种心态不能有的解答，让我们一起看看吧。职场中，你最不能忍受的“办公室...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场五种心态不能有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场五种心态不能有的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，你最不能忍受的“办公室政治”有哪些？你有过解决方案么？
2. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

职场中，你最不能忍受的“办公室政治”有哪些？你有过解决方案么？

职场是一个斗兽场，竞技场。

所有的人，都必须在进入职场的第一刻起，放弃自己的单纯和善良，用野兽的心态来生活。

你要学习套路，然后在这些套路中学会反套路，达到自己的目标，是职场的终极要义。

好，办公室政治就是最常见的职场套路。

有哪些表现形式呢？

第一。拉帮结派，小圈子。这其中最怕的是，老板自己搞小圈子，这样即使你有能力，没有在恰当的时刻进入这个圈子，基本没有进阶的希望。

第二。拉高踩低。有一种人特别势力，当你好的时候，他对你谄媚，当你低谷的时候，他在背后煽风点火。对于这样的小人，务必远离。

第三。老板昏庸，下属谄媚。将熊熊一窝。一个不务正业只喜欢宫斗的老板，一定不会建立具有战斗力的团队。

最不能忍受的办公室政治，集中一点就是人情关系大于工作能力。

对于一个企业，一个单位而言，有力的领导和优秀的员工是最主要的竞争力。无论是领导能力，还是职工素质，都必须首先考虑个人工作能力及品质，但在有些办公室政治盛行的单位里，能力不如关系重要，也正因如此，在这样的环境里，人必须学着伏低做小，学着卑躬屈膝才能存在。如果不这样，这个工作根本就做不长久。

一个工作能力不如你的人，靠着给领导鞍前马后的服务很快就升值加薪，你不生气?你能服气?再怎么拼命努力工作，都是白搭，领导看不见；这个时候你如果不改变方式为自己争取利益，那就得干脆离职了。如果你改变方式呢，那你就要变成和那个溜须拍马的人一样，用自己厌恶的手段去获取权益。

然后呢——你也开始千方百计跟领导套近乎，设法打听领导家的住址，偷偷给领导的爱人和孩子送礼，给领导的父母买保健品，在领导生日的时候绞尽脑汁地想点子让领导开心……凡此种种手段，领导注意到你了，更发现你不仅人很机灵，在工作中表现也优秀，于是，你成了单位里的骨干，成了领导身边的红人，你达到了自己的目的，挤走了那个看不顺眼的人。

这是好的结果了。

但以后呢，你会被认为是该领导的心腹，然后就成了他那边的人，单位中的派系就是这样形成的。而一旦你被动站队，以后领导若是调动，辞职，或者因故被罢免，那么你极大可能会被牵累，断送自己的这份工作的前程。

这样的事情，在国有大企业中存在的几率更大，私营企业和外资企业看中利润和工作效率，一般不会只讲情面、不看能力的。

至于楼主说的解决方案，我的办法只有一个，如果不幸进入这种单位，宁肯辞职也不想成为自己讨厌的那种人。

答：所谓的”办公室政治”有这样几种表现形式：一是，拉帮结派，搞小团体。二是，背后打小报告。三是，抱紧领导大腿不放。

种种表现无一例外，都会受到正直的人痛恨和唾弃。如果不幸与这些人共事首先要调整好心态，在可忍受的范围之内继续与他们共事，如果无法忍受，唯一选择就是脱离苦海，离开这个办公室。因为第一种情况就是拉一帮人打击和孤立另一帮人，如果你是他们攻击的对象，希望你尽早离开。第二种情况，无论何时何地说话都要留个心眼儿，因为你随口说出来的一句话，会被别人汇报给领导，再经过一个情绪渲染，就变成了针对领导了。第三种情况，他们会巧妙的利用领导的思想、观点大力渲染，不加思考，不加分析，领导说错了，他也说是对的。

有第二，第三种情况的，可以通过你的[_a***_]魅力和影响力来改造他们，改造生态环境，利于自己生存。希望对你有所帮助！

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

感谢邀请回答这个问题

我认为，之所以很多职场人都有“惹 不起，躲得起”的心态，最根本的原因为了明哲保身。

为什么？有三点理由。

理由一：职场虽然讲究丛林法则、强者为大的生存哲学，但毕竟对大多数职场人而言，都不得不承认自己是弱势群体的一份子。

而作为一个弱者在职场上所秉持的生存之道少不了明哲保身这一做人做事的信条。因此，从这个意义上讲，“惹不起，躲得起”这种心态，自然会成为一个弱者自我调侃和自我慰藉的的思想情绪的真实表达。

理由二：一个在职场上处于绝对弱势地位的普通员工，在自己的基本人格尊严能够得到尊重的前提下，是不可能凭着一己之力，来抗衡各种职场上客观存在的霸淩对自己所造成的伤害，和各种潜规则对自己施加的各种负面影响的。

因此从这个意义上讲，一个没有什么资格和资本和同样没有什么机会将自己做大做强的普通员工，只能本能地将守护自己的生存权，作为自己做人做事的底线，而绝没有什么其他奢想。

于是“惹不起，躲得起”变成了自甘认命的老实人明哲保身的护身符。

理由三：从本质意义上说“惹不起，躲得起”这一弱者的生存哲学，自然也不失为是一种老实人的人生智慧。

而这种以退为进的属于老实人特有的求生智慧，自然也是符合适者生存的自然法则的。一个只能仰仗老天爷所恩赐的生存机会讨生活，和只能被动接受职场上由强者所制定的各种游戏规则的普通员工，又怎么能够冒着自己遭受失去一份工作的风险和危机，去做无谓的抗争呢？

聪明反被聪明误往往就说的这类人，自以为聪明世故，能游走于各类关系中，谁知道背后却是对谁都不真诚，甚至会见人说人话见鬼说鬼话，你永远无法知道他下一秒会是什么嘴脸。这样的同事我们建议还是远离，保持一定的距离是对自己最大的保护。

因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。

茉莉这里结合实际和大家分享一些建议，希望对大家有帮助。

茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。

结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人高升，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。

由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。

所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。

其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个目标，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。

所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

二、技不如人

人家水平过硬，没办法，技能压制，气场足，该认怂还得认，谁让咱们技术水平不如人呢，说不定以后工作上面遇到问题，我们还要屁颠屁颠的去找人家呢，所以说没办法，这是硬伤

三、人家是领导啊

毕竟咱们的饭碗掌握在人家手里，如果咱们自己的核心能力不是太强的话，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面还要装的服服帖帖

职场中起冲突是不明智的做法，因为抬头不见低头见。并且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身骚。之前有个同事姓白，心眼颇多，眼睛滴溜溜一转就是一个心眼，没有防备的人很容易钻进他的圈套。一次听说另一个老实巴交的同事出去偷东西被捉到了，当时很惊讶，这同事天天大声说话都不敢怎么会去偷东西。后来才明白原委，原来受了姓白的这个同事的唆使，他看准了这个老实同事没什么主见，另外这段正好缺钱，三说两不说两人一起去偷东西了。结果老实同事被人捉到，一回头姓白的那家伙早就没影了。事后我们几个看不过去直接找那家伙让拿钱给哪个老实哥们赔偿了。

职场中什么样的人不要去惹

1.小人

这种人跟“垃圾人”差不多，他们脑回路跟常人不同，一些你感觉匪夷所思的事情他们很坦然就干出来了，如果你跟他们较真那真是秀才遇到兵，有理说不清了。此时远离他们是最明智的选择。

2.报复型的人

一些人心思细腻，报复心强，不知道什么时候就得罪他们了，总是莫名其妙生气，并且睚眦必报。说不定什么时候就被报复了。

3.心机很重的人

有些人表面和和气气，笑容可掬，给人一种非常好相处的印象，但一转眼就能把你卖掉，这种人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王给朋友安排工作，它是老板。在当时非常热情，表示妥妥的，完全没问题，就差指天发誓了，但后来他直接安排别人去了。不是什么好工作，你说不行直接拒绝多好。

怎么做

1.做好分内的事

到此，以上就是小编对于职场五种心态不能有的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场五种心态不能有的2点解答对大家有用。