职场一定要有经验吗,职场一定要有经验吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场一定要有经验吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场一定要有经验吗的解答，让我们一起看看吧。没有工作经历，面试时候一定要说...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场一定要有经验吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场一定要有经验吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？
2. 职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。

但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。

其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。

一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势

每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。

归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。

二、表态度，明决心

有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。

毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。

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没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。

作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。

某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。

这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？

面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。

感谢邀请！

这是在职场竞聘的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。

我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。

我的经验就是四个字，“实事求是”！

第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业[_a***_]，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。

第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。

第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方***，并不是要问你准确的一个知识点。

很多时候，诚恳，是最加分的！

职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

的确现在学历和能力是职场的门槛，没有达到规定要求，根本进不去，但是也不能忽视经验的作用，招聘中往往会加入这么一条，几年几年工作经验，这点其实对企业很重要，学历，能力固然重要，经验也是必须的，一个企业把一个小白培养成行业“熟人”，所下的功夫不是一天两天，而是数年的磨合，经验对企业也是宝贵财富，一个有经验的员工和一个刚入职的小白的区别是相当大的，企业是需要花费的时间，物质成本来磨合出来的，当然也不是夸大经验的作用，一个员工应该是学历，能力，经验的综合体，所以单拉出来就凭一方面就能完美完成工作，也是不现实的，在学历和能力的基础上，虚心学习，不断增加工作经验，配合学识和同事的加持，才是王道！单独说经验和学历能力，都有不足。

不能说经验没有学历和能力重要吧，在职场中，三者是相辅相成的，缺一也可以，但成功率就会下降。三者相结合才能成就更多人。

经验: 每一个初入社会的人，他可能缺的往往都是职场中的经验，如何做人做事等，这些在最初都需要摸索和学习，才能积累出经验，我们通过经验进行实操磨炼，慢慢转化为技能，有了技能的加持才能真正的变成我们的能力。

学历: 学历当然也很重要，现在公司中95%的岗位对学历都很看重，学历虽然是我们初入社会前的理论知识积累，大部分在工作中可能用的机会不大，但是也是现在公司挑选个人综合素养的一种方式。

两个人如果有相同的能力和经验，学历越高那个，排除后期的能力问题，在前期找工作时也就更加的受公司的青睐。如果后期更加努力，也就会更容易获得成功。现在都是圈子模式，如果你的学历高，你的同学，认识的朋友，都更大几率的会影响到你，或会帮助到你，人脉也就会相应的多一些，成功的几率也会更大一些。

能力: 在职场中，能获得高职位，高成就的，能力占的比重是最大的，也是最重要的一点。如果没有能力的加持，只靠投机取巧、学历或以前的经验摸索，那也只会让你一时得利，并不会太长久。

如果只有能力，学历不高，在一些公司也是会受到升迁的限制。

所以不管少了哪个，可能都会影响我们在职场中的发挥。如果想要自己变的更好，那就尽量完善自己，学习深造，向有经验的前辈多学习，多请教，专注的做一件事，打磨自己的能力，肯定会越来越好。

今天看到这个问题，我觉得很有意思。首先给出答案，肯定是两者都重要。

学历和能力并不是矛盾的，它们之间不是非黑即白的关系，二者我们要辩证的看待。学历是学习能力的一种体现，学习能力也是能力的一部分，工作能力也包含了学习能力。如果一个人仅仅只是单纯的重视学习能力或者说工作能力，难免给人产生一种机械或者说呆板、迂腐之感。

我知道有此疑问的人的实际想法是，这样一种特殊情况：那就是低学历高能力的人。

首先，我想说，随着九十年代大学扩招开始，新的年轻人读大学的比例比起刚恢复高考那个精英教育时代，提高了很多很多，不在像七八十年代，绝大多数年轻人因为经济和录取比例的原因，低学历高能力这种人情况并不是社会主流。

其次，问这个问题部分人容易陷入唯学历论，觉得没有学历就没有出路，或者说，有些低学历的人，容易陷入自己有能力但就因为没有能力，而得不到施展的机会的自我幻想中去，说得深刻一点，那就是为自己的浑浑噩噩找一个借口，以便获得自己内心的安宁。因为我们细细想一想，在读书阶段，那种衣食无忧，老师关怀备至的条件下，你都学的差强人意，哪来的信心认为，在尔虞我诈，竞争激烈的职场，你就能获得无比成功呢。当然，行行出状元，有些不需要高学历行业，只要你肯努力也能获得自己的成功，如：开滴滴；送外卖；送快递；如果你是一个有趣的灵魂，放下直播或拍视频也是很好的选择。

不可否认，当今社会，学历高者，能获得普通意义认为的好职业的机会是要多些，但也不是就此判定，低学历着，不能获得好的职业。我们要充分认识到读书以及学历的重要性，不要被“读书无用论”这种最肤浅，不值一搏的理论蒙蔽了心智。但那些错过读书时代学习知识机会的人，不要气馁，我们只要始终保持着一颗好奇之心、好学之心，对于新鲜实物敢于去了解，敢于去接触（比如你正在看的头条和***，是否想过自己也去注册，自己也来写？也来拍？），认真去学习，抱着要探个究竟的心态去学习，终会有一天你会发现别人发现不了的风景，加油吧，不要再自怨自艾，学习从现在开始，你就会收获不一样的风景，获得不一样得人生。

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到此，以上就是小编对于职场一定要有经验吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场一定要有经验吗的2点解答对大家有用。