新人职场没有经验正常吗,新人职场没有经验正常吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人职场没有经验正常吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新人职场没有经验正常吗的解答，让我们一起看看吧。为什么有的职场新人怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人职场没有经验正常吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新人职场没有经验正常吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的职场新人怎么做都得不到认可并且难以融入团队？
2. 为什么在职场中，大家都很排斥新人？

为什么有的职场新人怎么做都得不到认可并且难以融入团队？

在此介绍下管理者进入新团队的推荐做法，主要是指你替代原有的管理者。

1.态度很重要，尽量了解现有的人员，知道他们的业绩、对工作的追求，可以一对一单聊一遍。

2.一定要多听、多看，保持低调，不要冲突，绝对不要在头3个月做什么“新官上任三把火”

3.重要的岗位一定安排自己欣赏，信任你的的人，在此有个很现实的问题，如果老人确实不接受改变、能力也不达标应该礼貌请出团队，可以安排其他工作。

4.建议前期全副精力做好本职工作，其他的事情参与提建议就好

5.多跟领导沟通，取得领导的支持

6.掌控团队的一种方式：通过培训团队树立你的专业权威

7.切忌总说“这件事在我原来的公司是这么做的”

8.不可全盘照搬过去的成功经验

9.如果遇到质疑要把焦点放在未来共同目标上

新进入一个企业，作为一个企业的新人，总会面临各种各样的困惑与不适，许多人在之前的企业中可能掌握了一定的技能，到了一个新的企业迫不及待的想要进入工作。

但企业和企业不同，即使是业态再相近、岗位再契合，都需要一定的适应阶段，而许多新人过于急切，反倒做的越多，错的越多。

想要融入一个企业，首先要做到的就是，忘掉在前一个工作中积累的经验，不同的企业有不同的做事风格，如果凭借上一个企业的经验来行事，多半会遇挫。

同样，新人在没有摸清企业中的利益关系时，贸然插手进入一些工作，可能会损害到一些部门的利益，导致凭白的误解。

因此，作为新人，最主要的就是保持开放的心态，不要急于求成。

1. 认识：首先确保自己可以准确的了解自己同事的姓名、职位。

2. 谦虚：当进入具体工作岗位中，在开始具体的工作之前，积极的问老员工之前这个岗位是如何进行的。

3. 了解：对本部门之间的关系网、利益网默默的了解，不要主动去打听，也需要注意别人的八卦，这时你基本可以知道部门内人的处事风格与人品。

为什么在职场中，大家都很排斥新人？

其实，这个原因大多数人都想。从古至今，各处都有排斥新人的做法，大多属于效仿。我觉得呢，排斥新人无非以下几点：

(1) 职场排斥是一种主观感受，即员工感受到的职场排斥的多寡与其主观评估密切相关。事实上，他人的某一“非排斥”行为，可能会被员工误认为是有意的排斥行为。相对地，他人的一个有意的排斥行为也可能并不会被员工查觉到该行为中所隐含的排斥意图；

(2) 职场排斥是一种“冷”暴力。在施暴过程，施暴者不与受害者发生直接的肢体冲突。常见的职场排斥行为包括：故意截留有用的信息、将受害员工打入“冷宫”、“雪藏”以及漠视等；

(3) 在这个定义中，职场排斥代表的是员工的总体排斥感受，并没有严格区分具体的排斥源。一般而言，排斥源可能是多种多样的，既可以是领导，也可以是同事，甚至可能来自下属。

然而新人，应该做的不是，如何继续排挤其他人，应该以最快的速度和[_a***_]。适应这种生存。搞好和同事的关系，首先要做到，自己不把自己当做新人看，应该觉得，别人也不过只是比你早吃这碗饭而已，你只要用心，不一定比别人差，等你变得足够优秀，我想就算你是个新人，那又能怎么样，打铁还需自身硬，没毛病。

谢邀。针对这个问题谈下我个人的一点看法。

可以说，任何职场都会存在职场排斥，只是由于企业文化的不同和老板理论的不一样，所以有一部分公司的职场看不出来职场排斥。其实，都会有，只是感官不同而已。

职场排斥是一种普遍的职场现象。他属于一种职场的冷暴力，具有隐秘性和隐晦性。它不是争吵，甚至动手，所以看不出来。它可能同事有意为之，也有可能是非有意为之。所以很难去找其原因。那为何会存在这种排斥呢？

1.我们每个人都不是人民币做不到***喜欢。你的为人处理可能会让大部分同事喜欢，但是总会有不喜欢你的人。就比如，你刚到一个公司，你为了能打好关系请所有同部门同事一起去吃饭。那可能会有一部分人认为你这人不错，会来事。也可能有一部分人，认为你这是在讨好，虚伪。不成你这个人情。这就是你真心去待所有人，但不是所有人都能喜欢你。这是我认为职场排斥的第一个原因。

2.我们进入一个职场，一定会融入到一个团队。你到了这个团队是什么去的就很关键了。比如我们公司，老板认为某一个部门负责人工作太多或是压力太大，为了能分担这个主管的压力，能让其有更多精力去做精每件事，就会安排一个比他低职务或是同职务的人来分一部分工作给到他。这时候，这位老负责人就会以为自己不重视或是老板要想换他，就开始嫉妒。他可能表面会很配合你做事情，也会带你熟悉业务，但他可能会在背后给你下套，或是明知看到你做的有问题他也装作不知道，好让你难堪等等。这样，这个新来的人就会觉得工作展不顺，工作没有动力，要不就走了。这就是一个公司新人进不来，老观念改不了的原因。

3.另外一种就是做为职场新人，因为你什么都是不熟悉的，你的加入团队可能会分掉一部分同事的精力去帮助你，去教你。没有人会主动愿意带新人的。不单单的不愿意，这也是人的本性使然。每个人都想自己是独一无二，不愿意看到自己的地位减轻。还有就是，你作为新人的加入，工作效率肯定会不高，甚至是个小白，那么，对于他们之前的老团队来说，你会拉低他们整理的业绩或是成绩。所以，从内心来讲是抵触的。

以上这些也都是每个人要经历过的。当你经历过小白期后，你在团队的关系就会不一样的。当没有人把你当成新人的时候，你也不会感到排斥了。

以上为个人观点，供参考。

到此，以上就是小编对于新人职场没有经验正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于新人职场没有经验正常吗的2点解答对大家有用。