职场晋升如何选择职业方向,职场晋升如何选择职业方向呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升如何选择职业方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升如何选择职业方向的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升如何选择职业方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升如何选择职业方向的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？

职场中为什么有的人会不想升职？

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

您好，我是一名猎头，我说一下我的观点：

从业几年来对职场中的一些人有了一定认识，其实这个问题，在生活中也是同样。这个问题要从人的性格说起。

学过乐嘉性格色彩的人都知道，人的性格分四种颜色，简单的说：

1.红色，热情开朗，活力四射，但是不够专注，没有耐心和坚持；

2.***，目标反应，成就感，但是容易固执己见；

3.蓝色，逻辑缜密，思想深邃，压抑，坚持，但是迂腐，悲观；

4.绿色，乐天派，随遇而安，都好都行，缺点没有目标感，得过且过。

从性格色彩不难看出，不想升值的人大部分是绿色为主的性格，也有一小部分蓝色和红色性格的人。因为绿色性格没有目标感，对工作也没有坚持，不够踏实肯干等等。而蓝色性格属于会把士兵做的很好的人，但是不一定具有谋略，也会给自己有明确定位。红色的重点不在升职或者当领导，而在于这件事本身如果非常有意思，会很吸引她。红色没有持之以恒的耐力。最适合当领导也想升职的性格是***＋蓝色，充满目标感，而且有规划，能坚持，肯下功夫。

三种可能如下:

一、人家不缺钱，喜欢不复杂的基层体系，只要不被针对，混着即可，可能领导在数钱时候，人家在数房产证(人生赢家型)

二、往上中高层斗争十分复杂，清楚认识升职上去就是当炮灰的。恭喜升职经理，喜提总监黑锅一箱(头脑清晰型)

三、正确认识到自身能力无法达到要求，避免把自己硬生生把职场normal模式修改为hard模式(平淡快乐型)

其实，有些单位的升职就是一颗为职场小白静心准备的坑，大饼没少画，雷没少踩，坑嘛，还是别去踏了，有时候跳槽会比升职更明智些。

我想在职场不想升职的一些人，都是知足长乐性和看的开的人。我在做基层管理时，手下有一个铲车工就是这样的人。

他职位是个铲车工，其实他就像是我的副手一样，空的时侯车间里一些别的事情他都帮我做，只是除了开铲车是他份内的工作，别的一些事干的好与不好都找不到他。我知道，他这是单纯的在帮我。所以有机会的时候，我就想帮帮他。

有一次，车间扩大规模，需要选两个现场领班的，我第一个就想到了他。于是我就找他谈话，希望他能来做其中的一个领班，[_a***_]自然会多一些。只见他呵呵笑了两声，告诉我说，算了吧，他不想像我这样忙，还要担那么多的责任，虽然多点工资也没什么意思，他对他现在的状态很知足。我知道他说的是真心话，我也知道他是个闲云野鹤式的人，干好份的事后，想干点别的就干点，不想干就找个没人知道的地方待着去了，很洒脱。最后我也就没有强求。

有些人，在职场中不想升职并不代表他们不优秀。在某些人眼里看来好像是追求不大，但谁又有他们豁达呢？

到此，以上就是小编对于职场晋升如何选择职业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升如何选择职业方向的1点解答对大家有用。