在职场不追求晋升-在职场不追求晋升怎么办

摘要： 本文目录一览：1、不想升职的人什么心理2、职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?...

本文目录一览：

• 1、不想升职的人什么心理
• 2、职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?
• 3、对于职场人而言,升职本应是所有人的期盼,可为何有些人却不愿意升职呢...

不想升职的人什么心理

1、因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间做出选择。

2、不想升职的人是什么心理1 不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。

3、不想升职的人，有他们自己内心的想法，因为升值做管理人员的工作不轻松。众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。

4、如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

5、所以说不想升职的人的心里也许就是不想去承担更多的责任。就这样平平淡淡，简简单单过好自己的小日子就很好了。但是还有一个部分就是也许这个人不是不想，而是感觉到不配得。

职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

因为没有设计自己的职业发展规划很迷茫，所以你对升职看得很轻，因为太远了。如果选择升职，意味着每天工作8小时，很有可能他们都是全身心投入工作，基本没有时间做自己的副业。

一些企业中存在严重的裙带关系性升职现象，导致大家对升职期望严重降低企业中亲属、好友把持管理岗位的现象比比皆是，获得提拔的人总是那些与老板、股东、高层领导的亲属、朋友或者某些不正当关系之人。

有一些人之所以会把这件事情看的非常淡，是因为大家觉得当上领导可能会更加的劳累。可能有一些员工在工作的过程当中，非常想要得到升职的机会。

对于职场人而言,升职本应是所有人的期盼,可为何有些人却不愿意升职呢...

1、不想升职的人，有他们自己内心的想法，因为升值做管理人员的工作不轻松。众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。

2、这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。

3、工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此他们不希望公司发生太多变化。晋升意味着更多的工作和压力，这些都会导致身体状况不佳，很多还会导致家庭矛盾。

4、职场中不想升职的人有很多，但是原因却各不相同，这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系。

5、跟着他工作，你的眼界会变得更宽，职场复合能力会增长得很快。就像艾米，原来一心专注在咨询工作的能力提升上。自从新老板过来，她不但没有损失，反而学到了很多公司启动上市的准备工作经验。