职场没有经验怎么说,职场没有经验怎么说话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有经验怎么说的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场没有经验怎么说的解答，让我们一起看看吧。职场新人如何应对被问道工作时间...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有经验怎么说的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场没有经验怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人如何应对被问道工作时间和经验问题？
2. 有人说职场新人没有任何经验就是最大的优势，可以像海绵一样去吸取行业内的大量经验，你怎么看？
3. 如何看待职场新人“我没有经验，但是可以学习”的说法？
4. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

职场新人如何应对被问道工作时间和经验问题？

为什么要回答，你就不可以直接说，我刚来这/我来这里不久，一切都是从新开始吗？

我就没见过职场会特别多人专门问别人工作多久的，不排除个别，但适当巧妙回避式回答也是可行的，不高傲也不自卑。

有人说职场新人没有任何经验就是最大的优势，可以像海绵一样去吸取行业内的大量经验，你怎么看？

对于这种说法有一定道理！

首先新人由于没用任何工作经历，只是白纸一张，利于企业的培养，可塑性比较强。

其次，新人因为没有经验，目前难以体现价值，对于企业来说，人力成本相对较低。

最后我们再来说一下有经验的老人为何难以找工作亦或者说企业一般不用？

1、“老人”有经验不***，但经验不代表能力，如果有能力的经验，一般这种老人是不会轻易出来自己找工作，都是企业进行挖掘，也可以说“挖墙脚”吧。

2、由于“老人”有一定的社会阅历以及经验之谈，思想有些固化，很难改变，这就意味着可塑性不强，企业用人成本较高，而“老人”要求的待遇也会相对较高，这就形成了高不成低不就的局面。

3、“老人”由于年龄架构等原因，导致着精力、时间、体力等明显劣于新人，所以从产能来说不见得高效。

以上种种原因导致着很多企业愿意用没有“经验”的新人。

1、其实这是一个掩耳盗铃的问题，同时也是一个自相矛盾的问题，职场新人的优势不在于没有经验，所有企业看中的是发展潜力和激情。

2、如果一个职场新人没有任何经验，但是不主动的去吸取行业经验或者公司岗位职业，那么这个新人就是一个废人，不会被企业看中，更谈不上优势。

3、如果一个职场新人，积极主动又有想法，如饥似渴的投入到工作中去，我相信任何企业都是源于培养的，这才是新人应该有的精神状态和素质。

4、对于同一个技术含量不高的岗位，可替代新比较强的岗位。企业更愿意用新人，因为第一、成本低，第二好，管理、听话。所以这时候新人的优势就有了。

5、同样，对于要求比较高的岗位，一个职场新人是不可能空降过来的，一是你没用经验，二是你不懂管理，没人服。所以这时候新人是有弊端的。

所以这个问题的回答也是辩证法啦。

如何看待职场新人“我没有经验，但是可以学习”的说法？

首先，我们不能直接否定零经验求职者，相信这是许多企业HR都能轻车熟懂的事。但是，零经验求职者，到底要不到招？这又是一回事。

如果该企业人力资源极度匮乏情况下，那么引流就是必须要做的，所以这时候面对零经验工作者也无法再挑人了，像我们常见的许多销售行业，都是零经验入门。

而像人力稳定的企业，招人的条件择会比较严格。像某个职位所需要的是直接入职就能胜任的，那是零经验求职者所无法胜任的工作。

许多应届生或刚出社会的求职者，面试最怕面试官问到有没有相关工作经验。作为求职者，面试某个工作前肯定需要了解该公司企业工作性质才能更好回应面试官。而作为面试官，面对零经验工作者求职，可以通过交谈了解个人品性及工作态度，进而考虑是否录取该求职者！

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很[_a***_]不知道该做什么，该怎么办？

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

到此，以上就是小编对于职场没有经验怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有经验怎么说的4点解答对大家有用。