职场避坑晋升108招,职场避坑指南

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避坑晋升108招的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场避坑晋升108招的解答，让我们一起看看吧。求职旺季，如何机智避坑？提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避坑晋升108招的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场避坑晋升108招的解答，让我们一起看看吧。

1. 求职旺季，如何机智避坑？
2. 提前3个月提交离职通知后，还需要保证公司正常运转才能离职合理吗？
3. 新领导来了下属怎么做才好？

求职旺季，如何机智避坑？

1，看这家公司所涉及的行业在未来发展趋势中是向上走还是向下走。因为大部分人一份工作会影响ta三年的工作方向。

2，看这家公司是否有自己的企业文化，成熟公平的晋升通道，工作的氛围和员工的状态。因为企业文化会决定这家公司能做多大，晋升通道能决定你在这家公司的职业发展，环境和氛围能影响你自身的能量与磁场。

3，看这家公司的核心岗位是否有老板地直系亲戚，有的话立马开溜。连基本的创业逻辑都没有的人开公司，死亡是迟早的事情。

最后，如果公司各方面都不错，那么建议留下来，因为如果你想在这家公司有更好的发展，你需要具备两个因素，1，你要能熬得住。2，你不要被淘汰。

希望我的回答能帮助你，感谢！

提前3个月提交离职通知后，还需要保证公司正常运转才能离职合理吗？

先说结论：不需要！

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

——中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

根据劳动合同法第三十七条，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，统计口径不是工作日，不需要附带条件。

一、公司行为动机？

非常直白明了，就是一切只从公司角度出发而枉顾员工的权利，但实操上强行阻拦员工不允许离职，却没有多大的法律风险，因此部分管理不规范的公司会有这类行为。

二、公司违法风险？

公司违法阻拦员工，不允许员工书面形式通知用人单位三十日后正常，实操上其实被判违法风险不大，原因有3：

1. 管理如此不规范的公司一般为小公司，离职流程多数为纸质审批，公司可以用未收到员工书面通知为由，不承认员工提出解除劳动合同的事实，而且如无录音等证据证明下，仲裁院和法庭很难判定双方说辞真伪。
2. 即便公司承认员工提出辞职未按照三十日办理离职，而借口说与员工协商一致，延迟解除劳动合同的日期，如无录音等证据证明下，仲裁院和法庭同样很难判定双方说辞真伪。
3. 即使员工有录音证明公司可以为难不让员工按三十日离职，只要公司一直有正常发放工资并购买社保公积金，而员工又一直上班，劳动相关法律法规也没有具体条文对此状况作出规范，情理上考虑会认为员工也认可此安排，否则不回去上班别人也不能拉着你。

综上所述，只要员工不是表现出很明显的抗拒甚至威胁提起仲裁，对公司而言既可保证业务稳定又不存在太***律风险，何乐而不为？（编者按：但就是企业文化价值观有问题）

三、员工应对措施：

1. 收集证据：收集保留提出辞职的具体日期最为关键，具体方法有很多，譬如前文提到的录音（有一定的***证规范），发邮件、微信等电子证据作为佐证（不能成为直接证据），另外证明劳动关系的员工证、考勤记录等劳动仲裁最基础的证据就不再赘述。
2. 据理力争：虽然员工占理，但凡事留一线日后好相见，若非无法调和的地步，还是尽量以协商解决为好，这需要员工加强劳动法律法规学习，通过陈列法律规定让公司知难而退，不要妄图通过不法手段侵占员工权利。
3. 保留法律追究权力：如果公司确实不同意员工按时离职，员工在保留足够证据的前提下，可以理直气壮到期离职，如果公司有不按时结算剩余工资、拒绝缴纳社保等行为，可以通过劳动仲裁手段争取自己合法权益。

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

你所描述的这种情况肯定是不合理的，而且离职也不需要提前三个月哈，什么公司还有这样的霸王条款啊，你可以公布一下公司名称和地址，让它知道江湖的险恶！

如果你很想离开这个公司，我建议你提交离职申请一个月后就找直属领导办理工作移交手续。如果对方拒不办理。你可以理出一个工作交接清单放在办公桌上或领导桌上并拍照记录，然后就可以离开公司了，离开公司后你直接去劳动部门申请劳动仲裁。仲裁要求如下。

一，解除与公司的劳动关系。

二，补偿一定的经济损失。因为是公司错误在先，不按劳动法规定给员工办理离职手续，强制员工劳动。

劳动部门会支持你的。

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新领导来了下属怎么做才好？

我们先设定好我们的出发点，不管什么情况下，我们人的出发点都是趋利避害的，所以新领导来了，我们的考量点一定是如何做能够对自己短期和长期更有利。我觉得主要是考虑以下几个方面:

1.新领导需要啥:作为能提升到领导岗位的人，一定会有某方面的过人之处，所以前三个月他也会在人员，业务等方面明察暗访。那么这个时间需要给新领导留下好的第一印象，在新领导刚来人生地不熟时积极配合工作，但也别过于殷勤，会让人觉得另有所图;

2.本职业务梳理:梳理清楚自己的本职业务，并做好随时能够向新领导汇报的准备。对于业务的细节要有足够的掌握，并能关联上对于新领导业务的支撑;

3.做好本职工作:勤勤恳恳的做好本职工作。

到此，以上就是小编对于职场避坑晋升108招的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场避坑晋升108招的3点解答对大家有用。