职场中有经验的人叫什么,职场中有经验的人叫什么人
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场中有经验的人叫什么的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场中有经验的人叫什么的解答,让我们一起看看吧。
为什么有些公司会辞退有工作经验的人,留下没有工作经验的人?
你好,我叫阿亮
很高兴为您解答这个问题
为什么有些公司会辞退一些有工作经验的人?留下一些没有经验的人员
第一点,有可能是公司的效益不是很好,为了减少开支,原因就是有工作经验的人,然后他的工资成本是比较高的,另外一种可能就是公司可能为了提升学历这方面的。
第二点,因为有经验,不代表有能力,有的人阅历丰富了,经验丰富了,他做事起来没有那种拼劲,而没有经验的人,但干起事来,他不怕什么都不怕。
第三点,一般很多公司都会筛掉一些有经验的人,这些人工资成本太高了,只是会裁掉一部分,以上就是我回答的全部内容
我的回答完毕
谢谢大家
而让很多人都纳闷的是,在公司的老员工,或者是工作经验很丰富,能为公司创造更多价值的员工,却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。
在书《商业的本质》中提到,当公司遇到经济问题时,不要裁员和降薪。
因为第一时间站出来,接受裁员的,往往是那些有工作经验的员工。
当然家家都有本难念的经,公司也不例外,公司之所以选择辞退一些员工,肯定也是公司遇到了困难。
有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工,其实也是经过考虑和筛选的,大概会考虑这几点。
1.有工作经验的员工,工资高
3.公司要将更多***给到他们
谢谢邀请,我来回答你的问题。我想你说的这种情况,真正原因不是有无工作经验,相反这只是表象。
第一,人的问题。
被辞退的原因不是因为你有经验,而是因为其他,比如常见的有:跟领导关系不好,被寻机辞退;对领导职位有威胁,被借故辞退;恃才放旷,人缘差,被优化;违规***,被辞退;薪资高,成本高,被裁掉。
第二,岗位的问题。
有的岗位对经验依赖性不强,关联性不大。有些岗位,特别是知识型岗位或新兴职业岗位,对经验要求低,或者经验的意义不大,甚至会成为工作开展的阻力。那么有工作经验不仅不是正价值,反而是负价值了。被辞退也就顺理成章了。
希望我的回答能帮到你。欢迎关注点赞。
企业无论做出怎样的决定,其出发点都是基于他们自身的利益,而不是员工的利益,这是一定的。
公司为什么会辞退有经验的人,而留下那些没有经验的员工,这是有其现实性的考虑的。
1、企业想重新出发,一切都重新开始,所以老员工一概不留,而选择留下入职半年内或者三个月内的员工,因为这些员工刚入职不久,在适应熟悉阶段,更适合与公司一起重新开始。
2、从成本的角度考虑,有经验的员工意味着薪酬高,没有经验的员工意味着工资要求低,所以砍掉老员工可以节约企业人力成本。
3、更方便管理,老员工因为在企业工作时间长,已经形成了固有的思维模式,如果企业要进行一些薪酬***的变更,他们未必能够接受,比如原来公司五险一金都有,现在为了节约成本不买公积金和降低社保基数,那么老员工比较难以接受,可能会闹事,而对于没有经验的员工,因为才刚进来,对于企业的一些管理上的变革,更容易接受。
当然,这也只是一种猜测,因为正常来说,企业要大幅裁员的话,工资高的很大可能会被裁掉,工资低的相对保险,但是也不至于将全部有经验的裁掉,还是会留一些优秀的员工来带新员工。
所以还是要具体问题具体分析。谢谢
到此,以上就是小编对于职场中有经验的人叫什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场中有经验的人叫什么的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.dpsjs.com/post/32049.html发布于 07-22