职场晋升总是遥不可及,职场上的晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升总是遥不可及的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升总是遥不可及的解答，让我们一起看看吧。人近30，高不成低不就。朋...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升总是遥不可及的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升总是遥不可及的解答，让我们一起看看吧。

1. 人近30，高不成低不就。朋友前辈说不要急，但是却越过越迷茫，该如何是好？
2. 有没有这样的人，令你觉得他无论在什么职位都能获得成功？为什么？

人近30，高不成低不就。朋友前辈说不要急，但是却越过越迷茫，该如何是好？

都说三十而立，不过现在的男人好像很难在三十岁立起来了。

也许叫“三十焦虑”差不多。一眨眼也在职场混了七八年了，身边的人升职的升职，创业的创业，好像就只有自己还在尴尬的原地踏步。甚至比自己晚来的人都超过自己了。

想跳槽吧，能力又比较尴尬，这么多年好像也没掌握拿得出手的技能。

从头再来，家庭压力和社会压力又承受不住。

前有狼后有虎，两边是悬崖，人生刚到三十岁，却好像能看到自己死的时候。应了那句话:二十几岁就死了，只是七八十岁才入土。

但是真的就这样了吗？

曾经的梦想呢？说好的仗剑走天涯，说好的轰轰烈烈，说好的飞黄腾达，走向人生巅峰呢？

不过都是笑话，过眼云烟，遥不可及，异想天开，痴人说梦。

我们总被教育不听老人言，吃亏在眼前。身边的人经常会说:怎么样？！我就说吧，当初就不应该如何如何，一辈子也就这样了！

这话好像听着特别正确，但心底里又总在有声音告诉自己:这不是真的，真不是真的，这不是真的！！！

我相信很多人都会这样 人到三十 家庭的重担 社会的压力以及身边朋友同学中的无形攀比 就会让人感觉心神不定 前途暗淡 其实如果这时你能有一个目标 放下面子 不在乎别人的眼光 努力的朝着自己目标奔去 我相信五年或者十年之后一定会好起来的 当然如果你想马上就见成效 那就买***吧

你都30了 怎么还会迷茫？三十而立 四十而不惑 并不是没有道理的 奉劝你一句 不用想太多 该怎样就怎样 用心生活 放轻松 一切顺其自然 不必强求 有时间迷茫倒不如好好工作 努力把日子过得好 人都是感性动物 每天都要过得充实 去跑 去跳 去做漂亮的倒挂金钩 当你经历过这一切 那还有空去迷茫

记住 让人迷茫的原因只有一个 想得太多 做的太少

好好生活 一切都是最好的安排

有没有这样的人，令你觉得他无论在什么职位都能获得成功？为什么？

很高兴可以回答这个问题

一、是有个发散式的思维方式，工作中既参照经验又不囿于经验思考；既尊重传统又不是泥古不变。如有个分公司领导班子长期不团结，相互扯皮推诿。换了几个成员，还是形成不了合力。派他去解决。以往的经验都是从成员相互之间的关系抓起。在调查基础上，他一改以往的作法，而是从几个典型***入手，由于抓住了＂藤蔓带出了瓜＂，他很快就抓住了＂病根＂。针对不团结的主要症结一一原来是主要头头＂长臂管辖＂导致责任不清造成的。在上级领导的支持下，***取了＂放实权，追实责＂等措施。很快就消除了不团结的根源，企业经营大有攺观；

二、是有个爱岗敬业的精神。他们的爱岗敬业，不仅仅是止步于干好本职工作，任劳任怨地作出奉献，而是还能把岗位与单位的实情＂吃透＂。就是对单位与本职岗位的＂家底＂，存在的问题所在，以及与国内外同行业的差距都是＂门儿清＂。所以无论是出主意还是实际操作，都能从大局出发，清楚自己的位置，明白努力的方向；

三、是有个良好的学以致用的习惯。他不仅是常年坚持向＂有字之书＂学习相关知识，而且还跟踪相关科学技术发展的动态。同时他更注重向＂无字之书＂一一现场实践学习；坚持把学到的知识与本职工作相互结合，用于工作实际。所以组织才能与业务能力都提高得很快。

总之，这样的能人不是遥不可及，只要你虚心学习，认真[_a***_]，也可以成为这样的人。

能把小事干成大事的人往往有很多人，面对一些不起眼的小事儿，都会觉得自己的工作没意义，或者干着没劲，然后极不愿意去干，最后一心想着干大事，就不断跳槽、换行、不断地折腾，可结果一件事都没干好。相反，那些从小事开始干起，他们看起来很“笨”，但最后却取得了成绩。很显然，把十分的精力和时间，投入在10件事情上，每件事情就只花费一分的精力和时间，那取得的成果自然比不上花费十倍的精力和时间所取得的成绩。所以我们不要只盯着自己眼前的小事，而是去思考自己工作的意义和目标，花心思把小事干成大事。
阿里巴巴曾经的总裁兼CEO卫哲，大学没毕业就去万国证券实习，做万国证券创始人管金生的秘书，管金生对下属非常严厉，一般的秘书连一年都做不到。结果卫哲不仅干满了一年，还干成了副总经理，他的秘诀很简单，就是把小事当大事干。
比如，一开始卫哲只是负责翻译和剪报，他会暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁，还有比如打印资料，是简单得不能再简单了，但卫哲也把它做到了极致。他会根据领导的习惯和偏好来调整字体和大小，让对方看着舒服。他还按照自己理解的重要性对资料进行排序，而不是像一般秘书那样直接堆在一起。时间一长，管金生对卫哲刮目相看，索性让他替自己写报告和演讲稿。卫哲一开始写不好，经常被要求返工，但他一遍一遍修改，最终获得了认可。卫哲很快就被提拔为资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。那一年他24岁。后来他被马云相中，力邀之下加入阿里巴巴，直接就执掌了阿里巴巴。
能够坚持把小事干成大事的人才是真正聪明的人，因为他们懂得管理自己的精力和时间，让自己更专注于做好一件事，自然就能把这件事做精，并成为这个领域的专家，赢得大家的认可和尊重。想知道在工作中该如何赢得领导同事的认可，实现升职加薪么？

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成功必有特质，失败各有不同。

记得中学时老师，刚刚而立之年，给我们教物理，讲课声音洪亮，条理清楚，逻辑严密。同学们学起来感觉比较轻松，成绩提高很快。物理单课成绩在我们学校一直名列前茅。业务能力超级强！

因为教学有方，不久就被推上了物理教研组长。上任之后，雷厉风行，行事果断。物理教研组在他的治理之下，教学成果丰硕，学生获奖无数，教研课题获奖不断，学校物理成绩地区第一。

业务强，能力强，自然而然又当上我们学校的校长。中学生本来就处于青春期，调皮捣蛋的非常多，纪律不好管理，打***闹事不少，安心学习的学生受干扰。胆小的学生受恐吓。当时学风令人担忧。他走马上任三把火，制订学习管理制度，严格督促落实。打击一批，表扬一片。雷厉风行，说一不二。在他的治下，学校焕然一新，教学相长成了地区标杆。

等我们带着成绩离开学校，走进社会。我们的学校已经成了地区名校，他也成为了教育局长。

优秀的人在任何地方都能脱颖而出，因为他们的专业.钻研.勤奋.努力.坚持！

到此，以上就是小编对于职场晋升总是遥不可及的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升总是遥不可及的2点解答对大家有用。