为什么我不想职场晋升,为什么我不想职场晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么我不想职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么我不想职场晋升的解答，让我们一起看看吧。考上了公务员，却不想追求进...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么我不想职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么我不想职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 考上了公务员，却不想追求进步，会怎么样？
2. 现在的年轻人，为啥越来越不怕领导了？不想升职加薪了吗？

考上了公务员，却不想追求进步，会怎么样？

很多人考公务员都是为了稳定的工作，觉得旱涝保收，万人过独木桥。其实公务员也不是很好干的，特别是基层人员很辛苦，加班是常态。不如考老师，或者做好自己的专业知识，想科研上发展。

不追求进步并不代表不是一个合格的公务员！好多人会觉得不追求进步就是混日子，不为人民办实事。这种想法本身就有问题。不追求进步也许是因为性格内向，不善言辞等等原因不适合去更高的岗位工作，并不意味着不精通业务，不坚持原则。所以请多一份理解，多一份宽容，不要瞎喷。

普通人考上公务员，只是有了一份比较稳定的职业，不会大富大贵，但也旱涝保收。现在公务员实行职级并行，不想追求进步，实职是不要想了，只要累计年度考核合格，（虚职）待遇也会定期相应上升，在科级待遇后，再上升就有难度了。平平淡淡工作几十年，退休。

首先，你先树立正确的思想价值观念，不想进步不等于不干工作，现在公务员工作紧张压力大。下乡走基层任务很重，领导交代的各项工作，树立为人民服务的意识这些你要处理好。

其次，话说回来普通人就算你想进步也难，单位各种错综复杂的关系，各种官二代富二代的存在，能力突出被提拔使用的也只是少数，更别说不想进步的了。单位不会怎么样你，只要好好做好本职工作，等着退休就行。

最后觉得人还是要树立一些工作和生活的目标或者兴趣，不然人生就真的索然无味了。

上岸11年老公务员告诉你，体制内进步与否，你的个人意愿往往是最无足轻重的。你所谓的追求进步，在有组织关怀的人眼里就是一个笑话。且公务员职务职级的数量永远供不应求，你不追求进步，自然还有大把的人等着。你即使一辈子躺平做条咸鱼，也不会有任何人看你一眼。

在体制内真正能进步的只有三种人，一是得到组织关怀、组织培养的，之后一步步的路全都顺理成章，别出错即可；二是能力特别特别突出，突出到鹤立鸡群那种，且群众基础也要相对较好，包括上级也包括下级，俗称人精；三是运气好到步步踩住点的人，这阶段组织需要女同志她正好轮上，下阶段组织需要五年基层经验了没人争她又轮上，这种运气找哪说理去？

至于上述三种人之外的，你想不想进步、能不能进步、会不会进步，根本没有任何人关心。咸鱼也好、草鱼也好、海鱼也好，总有你派用处的地方。即使派不上用处，又怎么样？工资还会少你一份吗？

最后想说，作为公务员，尤其是没有组织关怀的普通人，与其考虑是否进步不如考虑怎么把工作做好，真正用手里的权力为老百姓解决问题、解决困难。至于其他，听天由命即可，体制内进步永远是我命由天不由我的。

现在的年轻人，为啥越来越不怕领导了？不想升职加薪了吗？

这是一个有点味道的问题，***设你是一个年轻人，家庭条件不错，父母管教[_a***_]，性格叛逆，算是顺风顺水地度过了中学大学，然后进入一家公司，看谁都不顺眼，领导能力一般，同事水平一般，然后就是数月的不给领导好脸，最后在某一场合你和领导谈崩了，你把他炒了，然后扬长而去，继续寻找下一个公司。

因为你还年轻，年轻就是资本，年轻就是无所畏惧，此处应该有掌声。可惜没有，因为这样的人会提前十年进入中年危机，当然也有备受打击后顿悟的，此处不留爷自有留爷处，这句激励你发愤图强的话，会被你所在抽屉的小角落里，因为你算不上爷，顶多就是个孙子。

当然人生没有绝对，此处接受反驳，因为有强者，之前有个一同事，博士毕业手握属于自己研发成果的版权证明，公司老总请来的，全公司都敬重他三份，在他的眼里，领导就是个协调工作的人，老板也就是将来的合伙人，在他的字典里，股权，期权比工资，奖金更有吸引力，当然他有这个资格，但他领导真没有，若干年后他成了分公司的总经理，他当时的领导早就不知去向了。这就是实力，用实力说话有分量，但前提是，你要有无可动摇的实力不是吗，还要有看得见你实力的人呢，和一直支持你且看的见你实力的人。

其实，我们中间的大多数人，都是有脾气的，有的是不懂怎么控制，有的压根不会控制，当然社会会***教育我们，在很之前的一个公司我有一个同事和老板都叫板，能力也一般，但是一直有薪水还年年增长，大家都看的惯，因为人家老妈是老板的前妻，他是老板妥妥的继承人，当然这样的情况是特例，万一人家老板现任妻子生了两三个有出息情商高的孩子，我相信对他来说，将开启一段流离失所，左右摇摆的励志人生。

最后总结，其实在职场上怕不怕领导不重要，重要的是互相的尊重，和对自己的要求。

越没有安全感，你越想通过激烈的言辞和行动，证明你天不怕地不怕，但是这些证明不重要，因为路很长，困难也很多，我们都需要磨炼，任何人都是你的磨刀石，和钱没关系，和成长有关，有时候撑起一个家不是靠脾气，更多的是胆识和冷静的心态，淡定中无所畏惧的从容。

现在年轻人的特点

当代职场，95后逐渐占比增大，90-95区间的员工也都成了老员工或者在工作中独当一面。这些人生活的背景和80/70有很大的差别，这一代人大多是独生子女，父母也在50岁左右，最普通的也小有积蓄，所以他们生活的环境相对来说优越了很多，不需要为吃饱穿暖发愁；而且他们的童年正是在改革开放到21世纪中国快速发展的阶段，社会、科技、经济都发生着翻天覆地的变化，他们从小接触的就是与时俱进的事务，自我意识非常强烈。

现在年轻人上班的目的

在这种环境下成长的他们，工作不仅仅是为了谋生，工作在他们眼中也不再那么重要。他们更看重的是自己开不开心，轻不轻松，有没有自我的时间。如果一份工作能让他们身心愉悦，任务轻松，还不需要加班加点，即便是工资低他们也乐于接受。

另外他们也不会为了保住工作而“委曲求全”，在他们面前摆领导架子，不仅没用还会适得其反。这就是为什么现在越来越多的企业针对90后员工制定专门的管理方案。

现在年轻人的管理模式

现在年轻人虽然强调自我，不好管理，但他们身上的优点也是无法替代的，比如他们富有创新性、他们敢于想象，敢于创新，给公司也能带来应有的价值和收益。

对现在年轻人，我们还是应当给予尊重和发挥的空间，充分利用他们的优点，毕竟，以后是他们的主场，要敞开胸怀接受他们，让他们的价值得到发挥。

到此，以上就是小编对于为什么我不想职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么我不想职场晋升的2点解答对大家有用。