没职场经验不会与人沟通,没职场经验不会与人沟通怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没职场经验不会与人沟通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没职场经验不会与人沟通的解答，让我们一起看看吧。一个不会沟通，不爱说话...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没职场经验不会与人沟通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没职场经验不会与人沟通的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
2. 大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？

谢邀

大部分人认为，职场就像官场一样，首先就要学会阿谀奉承，和领导搞好关系，但是，这仅仅是一种表面现象。纵然很多人会喜欢夸赞、奉承，但是真正又能力有分寸的领导，是能够辨别是非的。如果职场中有的人只会拍领导马屁，只会耍小聪明，那这种人是不会有很大的升职空间的。在职场上，还是要依靠个人能力进行立足。

记得我刚进入职场的时候，身边一个在职场工作多年的朋友告诉我，职场上要做到“少说话多做事”，自此我就将这话深深的记在心里，确实也让我通过这句话学到了很多东西。

但是，也要注意的是，要想在职场上有一定的上升空间，就要学会慢慢改变自己。只要针对某一工作有自己的想法，就和同事、上司沟通，将你自己的想法大胆的说出来，因为你能够将领导交付的工作很好的完成，所以相信领导也一定会认可你的能力。

只要是在工作上有想法有能力，即使不多说，领导也是会记在心里的。但是，要学会慢慢的打开自己，只有真正的打开自己，在工作上敢于说出自己的想法，才能够有更广阔的上升和发展空间。机会是留给有准备的人，机会同样也是留给有能力的人。

对于大多数普通职场人来说，很遗憾，没有。

如果你真的有“不沟通，不说话”还能赚很多钱的本事，你可能也就不用去上班了，而是自己创业了。

前几天看了央视9套一部叫做《中国匠人》的纪录片，里面有好几位成就斐然的匠人***，平时都是一副少言寡语，不善言辞的模样，甚至可以说情商很低——但也没耽误人家成名立业赚大钱。

说白了，一个人能把自己的工作做的足够优秀，足够秒杀绝大多数同行，那什么“沟通”“说话”之类的软实力，都不会阻碍他成功，因为他已经在自己的领域一骑绝尘，别人只有仰望他的份儿。

但对于大多数挣扎在普通的格子间，挣一份工资的职场人来说，【沟通能力】可能是除了【业务能力】之外最重要的素质了。

如果你真的学不来高段位的沟通，那么在职场上，至少做到以下几点来为自己的人际关系保底：

这是错误的！

升职和你爱不爱说话没有关系。

领导考虑一个人是否值得升职的点是：

1、这个人是否忠诚，如果是白眼狼，领导给你升职是搬石头砸自己脚。

2、你是否能带来更大的价值，如果不能为什么要给你升职？职位就这么一个给了你就给不了别人。

3、你是否能带来更多***，如果能给你职位，如果不能，你还是老老实实待在原位。

当然有了，这个不用怀疑。

我有一个老同事，跟你一样的性格，平常沉默寡言，不显山不漏水，戴个厚厚的眼镜，典型的一个不善言辞的技术男。可是，不到三十岁就被提拔成了国企中层干部，四十三四岁就成了公司副总。

如果有心的话，你会注意到，做领导的一般都比较沉稳，心深人稳话不多。而那些吧啦吧啦能说会道的人很少有人当领导，即便当了领导，也很难做到高层。身处公司最高层的，大都是冷静、沉稳、不苟言笑、言简意赅，甚至是不善言辞的人。

能不能当领导，不在话多少，而在能不能把话说到点上。有些人话很多，巧舌如簧，能言善辩，为什么当不了领导？因为很多话都是废话，甚至让人看来是不着调的话。这样的人，可能跟领导关系不错，但是很难得到领导的重用。

要想做一个领导，关键是要有自己独立的见解，也就是真知灼见。比如开会的时候，没必要刻意表现什么，更不要人云亦云。一定要有自己的想法，而且这想法一定是与众不同的，是一个崭新的角度。然后，在适当的时候表达出来，领导必然对你刮目相看。

一些想法或创意来自哪里呢？离不开学习和思考，所以，工作中要做一个善于思考的人，要懂得逆向思维。往往，别人[_a***_]不了的问题，你的一个很好的思路，就会使复杂的问题变得简单而清晰起来。对一个善于分析问题和解决问题的人，哪怕你不爱说话，也不会影响你的前途的。

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？

答案是肯定有上升空间的。

每个人从出生都在学说话，不存在不会沟通的问题。每天都要和人说上很多话，怎么叫不会沟通呢？应该是不喜欢沟通才对。

不喜欢沟通那是没有找对沟通的人，有个词叫相见恨晚，说的就是那些人找到了情投意合之人，可以谈上几天几夜。不是你不会沟通，只是没有找对人。

回归主题。员工的发展路线一般分两类：技术性员工和管理性员工。

如果你性格内向，不爱说话，也不爱跟人沟通，可以专心发展自己的技能，把自己向技术型员工方向发展，专业的技术人员的薪酬也是不低的。别人不会的你会，别人解决不了的问题，你能解决，你就成了企业不可替代的技术员，然后就是技术工程师，技术主管，技术部经理，技术总工等，一步一步的上升。

真正在职场混迹几年后，基本就没有不会沟通的人，都混成老油条了，见得多了，也都知道怎么去做了。

欢迎留言讨论

如果喜欢，可以关注和点赞，谢谢！

大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

1，销售，找到适合自己性格和爱好的行业。销售的经历是能影响以后的生活和工作

2，没有工作经验，可以去学习技能，自媒体飞速发展的今天，可以紧跟形势，学习自媒体前期构架，中期拍摄，后期渲染的技术

90后，坐标广东，会计专业出身，不过我对会计一点也不感兴趣，自小就讨厌数字，完全被爸***的。

读完之后我就直接转行自媒体了，但因为零基础零经验，我也很忐忑，于是只能做好充分的准备，在应聘之前系统地学习了一下，而且开了自己的公众号，先把基础的东西都摸熟了。

总结几点经验吧。

既然是零基础，肯定没有专业的那么占优势，在这种情况下，你只能付出不亚于任何人的努力去学习，加强自身的知识储备，免得面试的时候，一问三不知，这样找工作是非常不利的。

其次，最好能够证明你对这行足够熟悉，比如我应聘文案工作，我会先把公众号的文章展示出来，证明我的文案功底还是不错的。

没经验的朋友也不要自卑，因为现在的时代发展太快了，许多人的经验根本不顶用，说是好几年，其实也是一年重复了几年，所以经验也分有用经验跟无用经验，很多人的经验压根不值钱。

明确这点，你心里就会比较自信了，咱们虽然没有经验，但自信啊，热爱学习啊，头脑活跃啊，这未必是其他人拥有的优势，所以没有经验没关系，展示你的亮点和长处，比如我在应聘的时候提到了我曾经拿过国家征文奖，很喜欢文字，很适合这份工作，并对自己非常有信心，这也让领导相信我可以胜任这份工作，于是我成功通过面试。

有段时间，公司的HR回家结婚了，我暂时代替她的工作，就帮领导招待一下面试者，期间也参与了面试过程，发现领导们格外看重简历。

当然不是看你是不是名校毕业，是不是从大企业出来的，是不是担任过管理层，而是看你从事过多少工作，是不是经常跨行。

领导们特别不喜欢经常换工作的员工，经常的定义是一年就换三份工作或三份以上，且每年都如此，或者经常跨行，这样的员工会被领导先入为主地认为你这个人不太稳定，对自己缺少规划和定位，对公司更谈不上忠诚，所以会直接PASS。

到此，以上就是小编对于没职场经验不会与人沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于没职场经验不会与人沟通的2点解答对大家有用。