职场宝妈晋升困难问题,职场宝妈晋升困难问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场宝妈晋升困难问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场宝妈晋升困难问题的解答，让我们一起看看吧。在职场中，为什么有些人很勤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场宝妈晋升困难问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场宝妈晋升困难问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
2. 如果一个宝妈离开职场几年，还可以轻松再返回职场吗？需要克服哪些困难？

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

每个公司每个岗位的晋升标准都不一样啊，不是说勤劳就能一定晋升。但是不勤劳肯定不能晋升。你需要做的是根据你的岗位，来调整自己的工作状态，比如如果你是销售岗位，那就努力把自己的业绩提高上去，业绩上去了自然会得到领导的赏识，晋升就只是时间的问题了，勤劳是必须要的，在加上对自己岗位的深刻认识，晋升是非常有可能的，付出总会有回报！

如果勤劳就一定晋升，那么，企业中层和高层都是农民工和清洁工了。这个社会，最勤劳的人，一是农民工，二是清洁工，但他们都是最底层的员工。然后，企业里的高层，往往在打高尔夫、品红酒呢，谈笑间签了合同。所以，勤劳不是晋升的充分必要条件。勤劳有助于提升，但不是核心要素，如果你过于片面强调这一点，太勤劳了，反而成为制约因素。

其实，我们看励志职场电视剧，里面成功发的奋斗男女，一是足够勤劳，足够拼命。二是足够聪明足够本事。三是足够运气，机会足够好，贵人足够到位。所以，前提是他们很勤劳。许多人就误解，勤劳这个“前提”成为核心要素。其实，聪明和本事，才是关键。贵人和机会，才是根本决定因素。

所以，凡是说我这么勤劳怎么不提拔我的人，境界还处于很低的层次。这种认知水平的人，可想而知，在职场上必定属于不晋升或晚晋升的人。因为，他的认知水平就很低。职场上，经常有人哭喊着，我没有功劳，总有苦劳吧。这样人，我们看着都心疼他们。但很多人，往往遇到自己，也局限在这个较低的认知层面。

勤劳，得不到提拔的原因很多，主要有几种：

一是勤劳不代表你善于总结，提高效率。如果是磨豆腐，勤劳是优点。如果是捡豆子，一粒一粒地去捡的这种勤劳就是傻勤劳。那种聪明人，发明了扫把或者其他工具来捡豆子，轻轻松松地捡完了。

二是勤劳不代表你有水平。有些人很勤劳，比如，就想着把这个地板擦干净，什么也不想，也没有时间想。聪明人，边干活边思考，我怎么不费力气擦干净地板呢？或者思考我怎么管理一群人来擦地板呢？结果，这个思考的人当了主管，管理一群不思考的人。

三是勤劳就专注于工作本身，不去维护上下级关系。越是勤劳的人，越没有贵人提携。没有贵人给你机会，你还是在那里擦地板。结果你是世界上擦地板最干净的人，每月3000元工资，那么，擦过地板，现在是管理者，月薪3万。

总之，不讲大道理了，道理就这么简单。勤劳，是晋升的前提，但仅仅而已。职场上，老板需要的是出业绩、出效益、出成果的人，而不是单纯的卖力气的人。再说了，提拔为更高层次，就是不用再做具体操作上的事情，关键要带队伍抓管理创效益，还需要比勤劳多的多的其他条件。

因为往往他们是低水平勤劳，不能get到工作的重点，get不到领导的建议核心。在职场上，苦劳这件事永远不能让你获得提升，最多能让你保住饭碗。

在工作里，想要晋升，不仅要付出体力，更要动脑筋。你接到领导的一项指令时，是埋头干，还是要先想一想，领导交给我的工作到底是需要达到一个什么样的目标？他的预期是怎样的，如何能超出预期。分别用这两种思维方式去思考工作的人在职场上的差别一定会在三年内拉开。

在职场当中很多小伙伴都会有这样的困惑：为什么自己每天勤勤恳恳，却换不来领导的认可？为什么自己天天加班，却感觉在工作中的存在感一般般？每天都很努力，却换不来应得的奖励。付出的一切仿佛都没有产生多大的效果。

如果你也存在上述的这些情况，那可以很负责地告诉你，就算你的勤劳程度再加强，也和升职晋升没有太大关系的。为什么呢？

首先我们要知道，职场当中的晋升和你做了多少工作没关，而是和你做了多少有价值的工作有关。这就是效率和效果的区别。也就是说前者属于低水平的重复建设，后者的工作才会产生一些实质性的改变。

回想一下自己的工作，你有那些工作属于典型的无用功呢？比如很多小伙伴每天都加班，可是他[_a***_]的仅仅是当天没有完成的工作，而不是为了第二天的工作去准备，那这种行为也让加班失去了意义。

其次我们要知道，勤劳仅仅是工作态度问题，一个人想要升职他的人际沟通能力也很重要。想要成为一个领导需要各方面都要比较优秀，比如你的逻辑思维能力、统筹规划能力、待人处事能力、随机应变能力等等。

不要认为只要勤劳就能够升职，它只是其中的一个因素而已，并不是决定一个人升职的全部。

最后我想说，一个人的认知能力决定了自己能够走多远。在未来的职场上，真正的优胜者一定是那些具有多维思想的人，努力提高自己格局，不断提高自己洞察问题解决问题的能力，那么升职就变成了水到渠成的事情。

想起我之前看到的一句话，说一个人的成功，15%是来自于他个人的能力，85%是来自于他的人际关系。这句话能不能跟你什么启发呢？

你说一个人的工作还非常的勤奋，勤奋分2种。低品质和高品质。

埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大的好处，是无用功或者是你在这对整个单位的业务的增长没有核心的作用，那其实他就是做无用功了，你的领导不会关注到你这里面需要。

你做的事情是最容易被看见的核心的，这种才是高品质的勤奋。

要知道有一种叫杠杆的东西，你要去找一下哪一个任务对你来说影响更重大，哪个人物是你能力的多米诺骨牌，你做完这件之后，可以顺势推倒，提升你的很多能力，这个任务就更值得你去好好执行。

当然每个人都需要高品质的努力，是一个复利的效用，做一次之后，他有很多很多的效果，因为毕竟人的时间是有限的，要多想想，一个任务要不要给自己三方面的目的，还有这个任务，能不能给自己能力的提升等等，希望好好考虑这件事情，真正找到自己最重要的那件事。

所以，不是勤劳就一定有收获，还有更多的因素。所有事情的成功，并不是一个因素单方面的原因。

如果一个宝妈离开职场几年，还可以轻松再返回职场吗？需要克服哪些困难？

需要克服的困难还是蛮多的，毕竟已经离开职场好几年了，可以说之前经历的一切都需要从新来过，一切都需要自己去重新适应，这对于一个大龄宝妈来讲有些困难。

首先要摆平的是家庭与工作之间的平衡，孩子成长需要时间，并不是我们生下来就不管了，你还需要细心地照料他。当你决定回归职场时，首先要考虑的就是孩子照料的问题，工作之后是否要在家庭、孩子、工作之间来回奔波，如果这个克服不了，很有可能影响家庭和睦和夫妻感情。

之后是工作技能，虽然之前在职场工作过几年，虽然也会有些经验。但要知道职场时瞬息万变的，尤其是现代职场。从职场女性变成宝妈容易，但从宝妈变成职场女强人就难了很多。你需要在照顾好孩子与家庭的基础上，再次拼命工作，最后可能工作没做好，家庭也不好。如果自己的丈夫与家人再不理解你，你可能就会面临更多的烦恼。

另外，如果自己的结婚年龄较晚的话，自己退出职场几年，自己的年龄也接近30或超过30岁了。一般的职场女性到了这个年龄如果没有晋升管理层，在找工作的范围上就会缩小很多。如果自己的能力不够强，找到的工作还不一定是自己喜欢或懂的，而且最重要的一点是，毕竟已经离开职场好几年了，所有的一切都变得陌生，让30岁的自己与20多岁的同事们一起竞争，心有余而力不足啊。

所以，如果真的想回归职场，最好把自己当个职场菜鸟，一切从头开始，做好被批评的准备，要有从头开始的决心，不怕被嘲笑的心态才可以。

啊，这个真是问到点子上了。首先我就是一个离开职场，两年后又回归职场的宝妈。你的这种焦虑我也有过，所以我说说我是怎么过来的。

1，和社会脱节

生育的这段时间满脑子都是孩子，而且感觉自己反应有些迟钝，完全没办法跟上快节奏，所以需要你时常看当下的热点，多和朋友聚会沟通，也可以和家人老公多聊天，了解现在周围都发生了什么。

2，学习回归

当时我记得特别清楚的就是返回职场的我需要重新面试，当时原本可以滔滔不绝地和面试官对答如流的我，居然连续还几次因为自己忘记和迟钝，被当场刷了下来。有的是知道忘记说，有的是新东西不懂。所以我痛定思痛，开始看书学习，直到我现在在的这家公司的面试官面我的时候，如果是之前看书的内容。

3，心态转变

你要知道没有人可以在这个时候帮助你，能帮你的只有你自己，所以打起精神来，努力向前看，正确的调整作息，把家庭和事业分配好，告诉自己，我很优秀。

到此，以上就是小编对于职场宝妈晋升困难问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场宝妈晋升困难问题的2点解答对大家有用。