可供分享的职场经验有哪些,可分享的工作技能
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可供分享的职场经验有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍可供分享的职场经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。工作后的你在职场悟... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可供分享的职场经验有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍可供分享的职场经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。
- 工作后的你在职场悟出了哪些道理？如何使自己在职场生涯中游刃有余？
- 怎么才能有好的职场生涯？
- 怎么能在公司学到技术型东西，而避免卷入职场纷争？
- 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
- 做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
工作后的你在职场悟出了哪些道理？如何使自己在职场生涯中游刃有余？
第一，迈入职场第一天起，要多听少说，微笑永远挂在脸上，哪怕是面对扫地阿姨亦如此。
第二，闲谈莫论人非，切记这一条，背后议论别人是最危险的事，可以听别人议论别人，但不可以传说，只能做到有数！
第三，***常思己过，每日三省吾身！查找自身的缺点和不足，发现别人的闪光点，扬光避短！
第四，对于上司要始终怀有敬畏之心，不要僭越该有的界限，否则，当时不会有什么问题，日后将对自己的发展不利！不可几杯酒下肚就忘乎所以，称兄道弟，掏心掏肺，满嘴跑火车，没有把门的。男女皆注意！这是大忌！
第五，职场里都是逢场作戏，每个人的角色不同而已！没有永恒的朋友知己，只有永恒的利益！
第六，切莫好大喜功，枪打出头鸟，凡事顺其自然，水到渠成，瓜熟蒂落是最佳境界。
第七，职场中背黑锅是常有的事，特别是上司委过于你，无需争辩！因为他已考虑上千遍，你当即反驳也只能是不欢而散。
第八，职场是协作分工，大家要互相配合，一定要多想想如何做？把握好度，就是常说的职责，铁路警察，各管一段。
第九，开会时领导让畅所欲言，切记不要滔滔不绝讲个没完，话多说多错！
从2014年11月19号开始实习工作，2015年毕业，到现在工作也是四五年了。现在在北京，在一家2B海外市场的科技公司做到了运营总监岗位。
从你问的两个方面分享下自己的经验，希望对你有所帮助
1、在职场中悟出了哪些道理？
很多人在工作中，特别不愿意“得罪”人，喜欢扮演老好人。经常这样的结果就是他们都不作为，法不责众，老板似乎也对大家没有办法。但是这样对公司没有好处，对个人成长没有任何好处。反而越是怕事，不敢承担责任，那么越得不到成长。
“你为老板工作的”这句话就是站在公司和老板的角度去考虑，如果这件事情是对公司有利的，那么就应该去做。遇到的问题也会有老板撑腰，如果实在是有人阻挠，一次两次的很正常，多了那些阻扰的人也就是被老板干掉了。因为不产生价值。
"为自己工作的“其实就是”为公司为老板工作的“前提下，衡量什么是对自己的成长最有帮助的，那就去做。哪怕遇到困难，这就是成长。
身边有很多这样的朋友，工作能力很突出，但就是得不到晋升，反而感觉工作能力不如自己的人晋升得快。然后和我吐槽办公室政治、内心受伤等等。
从一个员工的角度这样思考，无可厚非。
怎么才能有好的职场生涯？
生涯规划是个比较大额概念，作为职场人士没有必要一入职场就考虑这种终极问题，既想不明白也没什么用。个人建议比价好的方法是先做周计划，然后是月***，再则是年度***。当你把年度目标管理做好了就已经很厉害了，然后就可以尝试做5年***。能把5年后想要的样子想清楚了已经就可以了，一辈子太长，变化太多，做规划太难了。
1.警惕能力陷阱
《能力陷阱》一书中，作者提到，能力既是一种优势，也就是一种陷阱，如果我们长期做自己擅长的事情，就会在不知不觉中走进了舒适区，时间长了，我们除了这项技能就别无所长了。
这对于职场人来说，其实是一件很危险的事情，试想一下，就现在这个科技发达的[_a***_]，有什么岗位是永远不变的，谁也无法预料是吧。
就像以前如日中天的纸媒，随着互联网的入侵，自媒体的野蛮生长，纸媒渐渐衰落了，多少写手被迫转型。
这时候，那些嗅觉敏锐的人早就主动选择了转型，开始写公号文，做个人品牌，在不断调整和行动当中，渐渐摸索出另一条康庄大道。
这个社会对个人的能力要求只会越来越高，除了要有一技之长之外，最好能够多接触其他领域，锻炼自己的综合能力，即使哪天眼前的工作不能继续了，也还有其他出路。
前几天，一位自媒体作者说到，要维护好身边的弱关系，这种关系往往给我们带来意想不到的机会。
其实这话是真的，我们身边的朋友和亲戚往往跟我们自己层次差不多，无法带来更好的工作机会，而弱关系反而能够带来一些不错的机遇。
如，《北京女子图鉴》里面的女主角陈可，初来北京，找工作屡屡碰壁，最后只能在同学的介绍下屈身于前台的工作。
每天给同事收快递，叫外卖，做着可有可无的事情，甚至还要自己贴钱。
之后在同学佳佳的介绍下，她认识了一个为人不错的老总，这位老总知道她的现状，就开口推荐她去朋友的公司上班。
感谢邀请
不过这个问题非常的大，他的回答可以千篇一律，你所说的职涯上的规划，是指的一个什么程度？是你要如何在职场当中工作呢？如何有更好的发展呢？还是要加薪、是要提职呢？因为你的问题的精细程度会影响答者的回答精细程度，也许我们打了这么多的字，可能不是你想要的那个答案，所以希望在下次提问的时候，你能把你的问题描述得更清晰更准确一些，谢谢配合。
但针对你所提出的这个问题，我只能简单的来回答你
首先，学习能力，你在职场当中要学习，这是最根本的，学习各种理论知识，学习各种技能，学习很多适合你，应该职位岗位职位上应该做到一些技能来提高你自己。
其次，沟通能力，你在职场当中无论是在哪个职位在哪个岗位上，你的沟通能力是必须要到位的，你要学会沟通，与同事如何沟通，与领导如何沟通，如下属如何沟通，这些能力都是需要掌握的。
再次，你的心态，无论是做什么岗位，工作不分贵贱，你都要有一个积极向上乐观的好心态。
当然，在职场当中，为了能发展的更好，为了你的职业生涯能够更完美，还有很多很多能力和因素，但是在这里简单的回答你以上4条，希望对你有所帮助。
在职场中工作，追求利益和能力是我们总想要的，但是大部分人还是更看重利益，但是却很少想着利益匹配的能力，其实职场环境中给到自己的利益就是能力所匹配的，而要想获得更多利益，自然而然要有更为出色的工作能力，而具体应该***取什么样的措施才能让职业生涯变得越来越顺利呢
方法/步骤
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提高工作效率，大部分时间不够用的事情都是因为自己做事效率低，有可能是自己没有利用好时间，也有可能是工作能力不够，但大部分都是前者，因此这就要我们在工作时保持专注，把时间利用最大化，专注于做一件事，那样才能提高工作效率，好让我们有更多的利用时间。
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发展多项工作技能，单一的技能做强做好是能生存得很好的要诀，但是如今的时代学习渠道很多，信息流通方式也越来越多，多去学习知识，把自己的工作技能丰富化，能够增强自己的工作竞争力，这是时代要求我们的，也是我们适应当下时代变得更好需要做的事情，多学点总归不会有错的。
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多在工作环境中学习他人的优点，在所处的环境中，肯定会遇到形形***的人，每个人都有不同的特点，学习对于自己有帮助的优点，那么势必会让自己变得更好，反之也是赶紧丢弃掉，因此需要我们在工作环境中多去和他人交流学习，增强个人沟通交流能力的同时，也要多去学习他人的优点。
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培养职场危机感，职场是比较残酷的，一旦自己的工作能力无法匹配企业的需求时，那么就有可能遭到淘汰，让自己有职场危机感，能够知道自己的缺点是什么，知道自己应该从提高哪些方面，从而让自己变得更加优秀，应对职场危机的方法也永远只有一个，那就是学习速度赶超时代发展。
在职场中，很多事不是非黑即白，可黑可白的。不同的眼光看同一问题，会得到不同的结论。问题不在是黑是白，而在于你和大家的关系如何。很多人都不懂这个理，遇事较真，专牛角尖，非要分出个黑白来。有点要记住:不要和管你的人有矛盾，他整你是分分钟钟的事。
怎么能在公司学到技术型东西，而避免卷入职场纷争？
刚毕业或者毕业一段时间的技术性的职业比如设计类。在初入职场都希望在公司能很单纯的学习技术，公司氛围是靠技术吃饭，比自己高的领导是真的有学识的高手，然后却总是发现，公司内部并没有这种气氛，还容易因为各种职场规则搞乱搞技术的步伐，这样正常吗？
感谢邀请回答！
如题：在公司想要学到技术型东西，而又避免职场纷争?
这几类因素，作为职场人士．或多或少都会接触到，要做到完全避而远之是不可能的，而只能做到尽量避免相应的职场纷争。
首先自我介绍一下，我是一名企业私营企业高层管理，现在深圳任职企业总监，国家注册级高级企业培训师，在职场积累了20多年的综合管理经验。
以我多年的职场经历分享给大家相应的职场经验。
在职场上想学到技术型东西，而又要避免相应的职场纷争，作为职场人士，你又该如何去做呢？
在职场上不管你以前有多么厉害，也不管你的学历有多高，不管你的能力有多强，到一个新的职场环境，想学习新的技术型知识，必须抱着一颗空杯的心态面对自己的工作，在新的技术型知识面前．要把之前的一切重置归零，一切从零开始，这样你才能学到更多的东西。
在职场上想要学到更多的技术型东西，只能靠自己勤于钻研．
通过向职场师傅前辈，多请教相关的技术型知识，相关的经验，然后自己通过实践摸索，自己刻苦钻研，不要让其他平级的同事认为师傅或者前辈有偏向于你，尽量避免职场上不必要的误会。
谢谢！！
首先 知道 职场纷争是什么意思 接下来 讨论这个技术型的东西
大概是 职场 是可以呼风唤雨 夺得青龙揽月刀的沙场纵横的宝地……
所以我们必须学会独立 同样问题不去依靠同事 多与领导或老板洽谈沟通 学会自保 扬长避短 不自大即退一步海阔天空…… 当自己无法撇清楚关系的时候，要研究清楚，自己该怎么去应对这场纷争 该怎么化解同事之间的矛盾和误会 毕竟职场纷争对于整个公司及团队而言都是弊大于利的。
技术这个大器 不是冰冻三尺非一日之寒的言论 而是迷宫般的空间 无尽思考研究
1.首先要接受，超过两个人的地方，就会有纷争，何况职场。不要奢望有一个没有矛盾的职场桃源。
2.不主动挑起和参与人际纷争，有些不可避免的矛盾，本着负责、客观、公正、真诚、包容的原则，对事不对人。同时也不要奢望所有人都对你满意。
3.主要精力放在技术钻研上，当大家都认为你就是个简单的甚至有点呆的技术人员时，很多纷争就与你无关了。
你说的职场纷争是党派师从？你要学东西必须得有个人教你吧，然后你师傅是那个领导的嫡系或者和那个领导走的近你会被其他同事划分到这个圈里，这个是避免不了的，看个人怎么处理这些问题了。想在职场洁身自好有点难。职场就像一个缩小版的朝堂。明白？
如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：
1、提问
提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何[_a1***_]公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。
2、讲故事
讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。
3、场景速写
场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。
做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
感谢悟空邀请。
我擅长的领域是财务职场类，HR我略懂一些，但既然悟空邀请了，我咨询了做HRD的朋友，他回复如下，请题主参考。
首先，考勤管理，包括排班管理、请***管理(带薪年***管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等，是企业非常重要的管理环节，制定合理适合的管理制度很关键。
1、合理科学的考勤管理体系、制度。
2、科学有效的现代化的考勤管理工具。
最后，目前市场上使用比较多的是阿里巴巴开发的“钉钉”软件，功能非常实用，有付费产品和免费产品，可根据企业规模和企业要求选择。阿里的服务有目共睹，产品功能没有做不到只有你想不到。
愿我的回答可以帮到你😊
考勤是公司管理的重要一环，既能起到督促员工准时上下班，遵守劳动纪律；又能为核发工资、奖金、加班费等提供基础依据，同时如果发生劳动***，仲裁机构能够根据准确、完整的考勤记录作出正确的判断，这对企业和个人都是合法权益的重要保障。可见，繁琐的考勤工作在公司管理上的作用，确实是不容小觑的。
就题主“能让公司考勤管理有条不紊”有些什么小窍门，我专门向从事HR工作多年的朋友请教，她说其实考勤也没什么特别的“窍门”，有几点简单的建议：
1. 做考勤一定要心细，还要平时多观察，发现漏洞及时补上；
2. 统计表格要尽量直观、易看，便于分析和发现问题；
3. 尽量使用考勤管理系统，员工可在手机端打卡，系统支持GPS、WIFI、人脸识别等方式；打卡信息根据条件设置，自动生成各类表格。
有条件的企业，可以根据需要定制一个考勤管理系统；暂时不具备条件或规模还小的企业，也可以使用一些现成的免费软件。前几年我就用过一款“某讯”的OA办公系统小程序，打卡、请***、出考勤表等基本功能都有，用起来也挺方便的。
以上意见供参考。
有个钉钉软件，HR管理系统里面都有。
1:员工的入职办理，试用期提醒。
2:员工个人资料挡案。
3:员工离职办理。
4:日常考勤管理，后台设置清楚，谁迟到，谁早退，迟到几分钟，早退多少时间，每个员工自己和管理员都清清楚楚。还可以设置远程打卡，打卡拍照，业务在什么地方也清楚。
5:请***申请、审批系统性。
6:可以远程参加会议。
7:公司越大越适用，还可以节约人力成本。
8:这里我不一一解释了，每部手机都可以下载钉钉软件，怎么用，钉钉里都有课程，有后台指导。
到此，以上就是小编对于可供分享的职场经验有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于可供分享的职场经验有哪些的5点解答对大家有用。
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