职场晋升和上升空间,职场晋升和上升空间的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升和上升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升和上升空间的解答，让我们一起看看吧。事业单位有上升空间吗？央企晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升和上升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升和上升空间的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位有上升空间吗？
2. 央企晋升有多难？
3. 在公司的哪个部门升职得比较快呢？
4. 与公务员相比，事业单位发展晋升空间如何？

事业单位有上升空间吗？

事业单位是有上升空间的，而且针对不同身份的人员，上升渠道也是不一样的。比如专业技术人员的上升渠道就是通过获取专业技术职称来达到上升的目的，从初职晋升中职，再从中职晋升高职。而管理岗人员则是通过职务和职级的晋升来达到上升的效果。

央企晋升有多难？

央企晋升有多困难？

央企晋升非常非常困难，因为在央企想要得到晋升，受多种条件限制，第一，受名额有限，可能你表现的非常好，但是没有名额，也不能得到晋升，第二，受年龄限制，可能表现很好，但是，年龄超了，也不能得到晋升，所以在央企晋升非常非常困难。

主要是晋升空间有限。

国企、央企都是规章制度非常严格的企业，想要晋升是很困难的，需要看资历等很多因素，而提高资历又需要时间，所以很多人都熬不下去，毕竟在企业中一连好几年，都只是在一个岗位没有升职，刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了。

在公司的哪个部门升职得比较快呢？

在公司升职比较快的部门:

1.综合部:天天跟领导在一起，为领导服务，这种服务一方面是工作服务，如果有才华，比如撰写材料、发言等等，会第一时间被领导发现并获得好感；另一个是生活服务，替领导的生活排忧解难，比如外出或者出差的贴身服务，比如为领导自己和家人的私人服务，更能快速拉进和领导的感情，取得领导的信任，升职会比其他人快。

2.党群部（民营企业叫公共关系部）:作为提升企业形象、协调各方关系，为领导政治、策略提供服务的部门，于公于私，从事的都是添砖加瓦、锦上添花的事情，容易出成绩，所干的工作领导看得见摸得着，升迁比一般人快。

3.经营管理部:对所有经营部门的工作进行统筹管理。是各种经营工作的统筹、策划、环节的盯控、风险的警示、成绩的确定的部门，一旦经营工作成绩好，功绩首先在经管部门，也是比较容易升迁的部门。

4.人力资源部:是掌管全公司人员调配、新入职考核和工资、奖金、一次性奖励、年终奖分配的部门，必须是领导信得过的人才能从事的岗位，所管范围都是热点、敏感的事情，属于领导心腹，升迁肯定很快。

文科生应该有比较全面的知识和流利的语言表达能力，所以做销售比较升的快，很多的高层都是从简单的做业务开始积累经验，一个好的公司高层领导也必须要懂得销售。所以试试吧，做销售有点苦，有点累，但做好了升迁比较快。

与公务员相比，事业单位发展晋升空间如何？

作为10年机关干部来[_a***_]下。事业单位分很多种类。自推进事业单位改革以来，公益一类和二类目前稳定，三类的已经慢慢脱编，转为企业了。事业人员，有的走管理岗位，有的走专业技术路线，但主要还是看你所在事业单位性质情况。这里我就只说下机关里面的下属事业单位，很多机关有下属事业单位，从区级层面来说，一般都是副处级或者正科级事业单位，领导职数一般只有1-2个，其他都是非领导职数，如果你是事业人员去了机关单位，那你就要去争那1-2个事业领导岗位了，毕竟僧多粥少，而且现在区市县都有党政机关人才引进，就是从北大清华同济复旦等名牌高校直接考核招聘为事业编制人员，都是高学历人员，研究生试用期转正就是八级职员（相当于副科级），博士转正是七级职员（相当于正科级），竞争很大。另外就是关于事业七级三年可以调任为公务员的可能，从渠道上是通的，但是名额很少，要在全区特别优秀的年轻干部才可以，否则走调任也很痛苦。总之，我觉得，如果已经是事业人员了，可以努力在事业单位晋升，走到事业六级，也对应县处级副职了，如果是事业五级，对应的就是县处级正职了。努力吧，骚年。

到此，以上就是小编对于职场晋升和上升空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升和上升空间的4点解答对大家有用。