职场经验歧视同事的例子,
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验歧视同事的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验歧视同事的例子的解答，让我们一起看看吧。如何看待在现任公司员工... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验歧视同事的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验歧视同事的例子的解答，让我们一起看看吧。
如何看待在现任公司员工面前经常贬低前公司的人？
溜须拍马
过河拆桥的故事很多，如果能因此而获利，一些人更是开心的不得了。毕竟在他们眼里，已经离去的公司跟自己没半毛钱关系了，有时候需要抑扬顿挫时拿来当话题，来表达对新公司的肯定，就理所当然了。
借古讽今
有些人比较含蓄，明明觉得现在的公司有什么问题，不好明说，偏偏说什么前任公司怎么怎么滴，不求所有人都能懂，但求不吐不快。
实事求是
前任公司确认有这方面的问题，或者他遇到过这种问题，或者他觉得公司有这种问题。然后将自己的想法说出来只是所知决定所行罢了。
以上，还有其他类型的话，欢迎补充。
在某段时期内，这种现象成为一些人的惯性行为;如果前任真有缺点和毛病，善意地指正和予以纠正，总结经验教训以利工作和未来发展，也无可厚非；
问题是有些人往往心态不正，为了达到个人某些利益和目的，穷尽心思，极力讨好、巴结现任，否定前任，甚至昧着良心，抹黑、汚化前任，则成为了卑鄙的小人之举；
做人做事要有度，实事求是，掌握分寸。
现在有些企业高薪招聘就像是招聘人去教企业内部人员技能技术的，原来企业人员技术相互保守难搞到手。不像高薪招聘试用要展示技术技能让人看。同样有时搞创新新产品也一样，总不能说能搞创新拿不出创新新产品出来耗时间拿着高薪，不知道哪些企业遇到这样的人会有什么样的想法？招聘会搞技术的拿技术，招聘会搞创新的拿创新和创新新产品就是企业目的，也不知道笔记本上各个方面技术以及创新和创新新产品看了上面有什么想法?上面有没有能申请国内外专利的创新?以后按习惯是不是还能继续……
你问如何看待在现任公司员工面前贬低前公司的人？我的答案是缺乏自信的表现。因为:一是有自卑心理的人，喜欢靠贬低同事抬高自己。贬低现在员工得罪不起，只能贬低前任员工;
二是可以贬低前任员工无底线，因无可求证;
三是用这种自造的所谓"优秀"历史，抬高自己，避免别人看不起自己;
四是廉价讨好现在的同事。
另外从做人道德角度来看，随意贬低别人的人，个人道德也有缺失。你认为呢？
就像看图中的景色一样，不要说未在场的其它花都不好。
你好，甜甜说职场
现任员工贬低以前公司，有的就像我们贬低自己学校，直可自己贬低，不可他人说一个“不”字。
但有的也存在通过贬低以前公司来抬高自己，觉得是前公司太差而被迫辞职似的。
class="QIHEIHQ4004dacc4efadff9 link-at" data-uid="3825948010219485" href="***s://***.wukong***/user/?uid=3825948010219485" target="_blank" 则认为无论前公司如何，毕竟我们待过，一别两宽，各自珍重，不诋毁前公司，也别过分抬高自己，不然对自己没好处，一个人喜欢乱嚼舌根，周边人会思量你人品的。
案例一：A到一家新公司，为了突出自己能力，经常夸大其词说着在上一家干的如何好，负责过哪些大型项目，同事们也觉得A说的有头有尾，A能力很强，有次开会老板说了新的项目，问谁之前有了解过，同事们都纷纷指向A，结果A傻眼了，项目报告也做得一塌糊涂，老板立马明白怎么回事，当即开除。
案例二：B同事到新公司，三天两头说着前公司怎么不好，前任老板怎么格局眼界小，总之在B同事眼里前公司一无是处，同在职场同事们都在忙，他在八卦，同事们在讨论项目问题，B同事还在说三道四，渐渐的大家开始疏远他，天天没事不干事就乱嚼舌根，大家自然不喜欢他，也觉得人品真不行。
总之，前公司无论如何，我们曾经都待过，就想恋爱分手，不用诋毁，不用分说好与坏，[_a***_]了就各位珍重，彼此期盼好。
公司新来的大领导竟然是自己鄙视过的前同事，我该怎么办？
我们应该想一想为啥曾经的吴下阿蒙变成今日的大都督？这些失去的时间里我们被他拉下了多少成长！
思考完就整理心情放低姿态去学习去看齐去成长！因为在大都督眼里，你可能已经不在一个level.
所以不需要担心该怎么办.
“职入龙门”观点：虽然这个剧情很像「现世报」，但在职场是很常见的人际关系类型！如何缓和尴尬气氛，就非常考验一个人的情商、格局和人际关系处理能力！通常情况下，遇到这类人际关系，会让人产生两种想法：
昔日老同学的弱小和今天的强大，让我们一时无法相信这个事实！所以吃惊！但更令人难受的是，自己辛苦打拼都没混到大领导的位置，而这位曾经被自己鄙视的同学竟然比自己混得还好！羡慕嫉妒恨！
产生一系列消极的心理也是很正常的！
如果题主还是争夺这个领导位置的候选人，遇到昔日鄙视的老同学，这种辛酸和尴尬会更强烈！
此时，为了保住自己辛苦在公司打拼出的‘家底’，你通常会有三种选择：
公司新来的大领导竟然是自己鄙视过的前同事，我该怎么办？
风水轮流转， 终于转到了自己曾经最看不起的同事上。
以前你对我爱答不理，现在你高攀不起！
碰到这种情况，我想大部分人心里都会憋屈：为什么当初那么弱的他，竟然会成为我的大领导？
以前的现实已经无法改变，杞人忧天也无济于事，只有积极***取补救措施，具体可以从以下三个方面做起：
一、立即抛弃害怕面对、害怕报复的念头；
二、正常与他相处，道歉、巴结一个都不能少；
社会就是这样变化万千，得罪一个人很容易，相处一个人很难，不管什么事都要给自己留点后路，不要去瞧不起任何一个人，这也说明你没有遇到过事情。我以前在老家就遇到过这样的事情，一个很不起眼的人，他能有个好亲戚通过关系帮了我一个忙。还遇到一个人他比我到无锡来的早，都是老乡他没有看起我，还和老乡们说得罪我也没什么的，以后也用不到我什么的，后来他失业了，那个时候我已经承包工程几年了，想通过他的连襟和我说想跟我做，因为他的连襟是我的结拜兄弟，当时我不是不想要他，是因为他以前是做油漆工的，到我这只是个小工，如果要来干活，只是拿小工工资，我当时就和他连襟这样说的，后来他也没来干，我想他心里也是和你现在的感觉一样吧。
新来的大领导竟然是自己鄙视过的前同事！这确实会让人吃惊。既如此，只有坦然面对了，这正所谓三十年河东，三十年河西是也。我不知道你说的这个领导是男还是女，就权当是男的吧。如果有机会与他遇上，你可以这么做：
仅仅2年时间就有这么大的变化，这说明他当初的弱只是一种***象，不过是示弱而已，他是在厚积薄发。无论你们之间有没有过大的过节，作为原来的熟人，真心地祝福他既是一种礼貌，也是一种和解的表现。
他之所以能够发展的这么快，不仅是能力上的大大提升，也是做人方面的快速提升。我想，他应该是有一定胸怀的，不一定会为过去的事跟你计较，大领导一定会有大领导的样子，不然就做不了大领导。因此，你不别有那么大的心理负担。
有矛盾不要紧，关键是要懂得去化解。只要你还是在这家公司工作，总有与他相遇的机会，而要解除你心里的担心，就只能与这个领导沟通，向他表示诚恳的道谦。
你因此事感到担心，本身说明你以前对待他是错的，既然错了就要敢做敢担，知错必改，这才是君子所为；
道不道谦是你的事，他接不接受是他的事，只要你做了就可以坦然了；
别把问题想得太复杂，前面已经说到，他能够空降到你们公司当大领导，那他的修为就不是你所想的那样了。
从你这个原同事的逆袭中要有所感悟了，好好地检视一下自己，看看所存在的不足，只有改变和提升自我，才能在职场有更大的生存空间。
如何对待职场中欺负人的同事？
如果告诉你：人善被人欺，马善被人骑。那教会你的只会是对抗，斗争，冲突。
职场中欺负人的同事，大抵是仰仗倚老卖老、有关系和资历或者说是压根就是以欺负人为乐，证明自己高人一等。
因此我认为，要区分对待：
1.如果欺负人的同事，是资历老、业务能力过强，而你所谓的欺负就是言语讽刺，让你端茶倒水等细枝末节的事情，那大可不必介怀。
2.如果欺负人的同事，是有关系的人，那就不能做对抗举动了。毕竟，冲突升级对你不利。
那怎么样应对呢？
有理、有据，就是说不要刻意对抗，小事不要计较，大事不要含糊。任他不知天高地厚，至有比他高明的人收拾他。
3.如果欺负人的同事是典型的小人，那没辙了，对付这样的人，找到关键时刻，往死里痛打落水狗，显示自己不是软柿子。
总之，具体问题具体分析，不要盲目冲动。
到此，以上就是小编对于职场经验歧视同事的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验歧视同事的例子的3点解答对大家有用。
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