职场晋升比的是体力,职场上的晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升比的是体力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升比的是体力的解答，让我们一起看看吧。从职位分析角度来说？普通工人与...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升比的是体力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升比的是体力的解答，让我们一起看看吧。

1. 从职位分析角度来说？
2. 普通工人与技术个人的区别？
3. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

从职位分析角度来说？

1、基本信息：职位名称、任职者的名字、从属部门等。

2、设立岗位的目的：这个岗位到底为什么存在，如果企业内不设立这个岗位会有什么后果。

3、工作职责和内容：按照职责的重要程度列出这个职位肩负的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体内容，各项工作的频率，以及它所占总工作量的比重是多少。

4、职位的组织结构图：包括职位的上级主管是谁，职位名称是什么，跟他平行的是谁，他的下属是哪些职位以及有多少人，以他为中心，把各相关职位画出来。

5、职位的权力与责任：列出该职位所担负的责任以及被赋予的权利。包括财务权、计划权、决策权、建议权、管理权、自我管理权、经济责任，以及在企业声誉方面和内部组织方面的权力和责任。

普通工人与技术个人的区别？

答题：普通工人与技术个人的区别在于：工资待遇不同，普通拿的是普资而技工拿的是技工工资；定义不同，技术员是能够完成特定技术任务的人员而普工就是普通工人；掌握技能不同，技术员是已经掌握了特定技术的可以从事该技术领域的工作的人员而普工拥有基本技能，能胜任普通工作；晋升通道不同，技术员经过实践后可以晋升为工程师而普工长期从事体力劳动。

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

因为往往他们是低水平勤劳，不能get到工作的重点，get不到领导的建议核心。在职场上，苦劳这件事永远不能让你获得提升，最多能让你保住饭碗。

在工作里，想要晋升，不仅要付出体力，更要动脑筋。你接到领导的一项指令时，是埋头干，还是要先想一想，领导交给我的工作到底是需要达到一个什么样的目标？他的预期是怎样的，如何能超出预期。分别用这两种思维方式去思考工作的人在职场上的差别一定会在三年内拉开。

如果勤劳就一定晋升，那么，企业中层和高层都是农民工和清洁工了。这个社会，最勤劳的人，一是农民工，二是清洁工，但他们都是最底层的员工。然后，企业里的高层，往往在打高尔夫、品红酒呢，谈笑间签了合同。所以，勤劳不是晋升的充分必要条件。勤劳有助于提升，但不是核心要素，如果你过于片面强调这一点，太勤劳了，反而成为制约因素。

其实，我们看励志职场电视剧，里面成功发的奋斗男女，一是足够勤劳，足够拼命。二是足够聪明足够本事。三是足够运气，机会足够好，贵人足够到位。所以，前提是他们很勤劳。许多人就误解，勤劳这个“前提”成为核心要素。其实，聪明和本事，才是关键。贵人和机会，才是根本决定因素。

所以，凡是说我这么勤劳怎么不提拔我的人，境界还处于很低的层次。这种认知水平的人，可想而知，在职场上必定属于不晋升或晚晋升的人。因为，他的认知水平就很低。职场上，经常有人哭喊着，我没有功劳，总有苦劳吧。这样人，我们看着都心疼他们。但很多人，往往遇到自己，也局限在这个较低的认知层面。

勤劳，得不到提拔的原因很多，主要有几种：

一是勤劳不代表你善于总结，提高[_a***_]。如果是磨豆腐，勤劳是优点。如果是捡豆子，一粒一粒地去捡的这种勤劳就是傻勤劳。那种聪明人，发明了扫把或者其他工具来捡豆子，轻轻松松地捡完了。

二是勤劳不代表你有水平。有些人很勤劳，比如，就想着把这个地板擦干净，什么也不想，也没有时间想。聪明人，边干活边思考，我怎么不费力气擦干净地板呢？或者思考我怎么管理一群人来擦地板呢？结果，这个思考的人当了主管，管理一群不思考的人。

三是勤劳就专注于工作本身，不去维护上下级关系。越是勤劳的人，越没有贵人提携。没有贵人给你机会，你还是在那里擦地板。结果你是世界上擦地板最干净的人，每月3000元工资，那么，擦过地板，现在是管理者，月薪3万。

总之，不讲大道理了，道理就这么简单。勤劳，是晋升的前提，但仅仅而已。职场上，老板需要的是出业绩、出效益、出成果的人，而不是单纯的卖力气的人。再说了，提拔为更高层次，就是不用再做具体操作上的事情，关键要带队伍抓管理创效益，还需要比勤劳多的多的其他条件。

到此，以上就是小编对于职场晋升比的是体力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升比的是体力的3点解答对大家有用。