在职场老好人心态怎么样-职场老好人的阴暗面

摘要： 本文目录一览：1、职场老好人都是什么样的呢?怎么样判别呢?2、...

本文目录一览：

• 1、职场老好人都是什么样的呢?怎么样判别呢?
• 2、职场中的“老好人”是一种什么样的存在?
• 3、“职场中要不要做老好人”这一话题被热议,对此你怎么看?
• 4、如何看待职场中的老好人?
• 5、职场中要不要做老好人?

职场老好人都是什么样的呢?怎么样判别呢?

老好人对有些人来说，处于性格使然，但是有时候，其实就是没主见，不懂得取舍和做自己。对于自己来说，其实更多的是痛苦。

老好人通常个人综合能力一般，业绩上的展示度不高，但工作兢兢业业，认真负责，属于项目组或者部门的强力***，包鸡包眼，任劳任怨。

以下是我个人看法：自以为是的认为是为我好，随便说我和你闲聊的内容讲给其他人听，夸大其词。2，以朋友的名义当着自己和其他同事讲自己的糗事，看到自己生日，还说，是无伤大雅的小事，开玩笑而已。

结局二就是干活最多却总是被人嫌弃被迫辞职走人职场中的老好人不仅对下属放任自流，对同事的请求也不懂得去拒绝，给自己增加了很多的工作量，完成本职工作的时间也受到挤压到头来。什么都做不好。

不知道如何拒绝。大多数人都会忽略自己的想法，试图迎合他人。这样做的结果不仅是为了讨好别人，自己心里也很委屈。 随波逐流，没有主见，没有想法。不敢面对矛盾，遇到问题或矛盾，和稀泥。

职场中的“老好人”是一种什么样的存在?

1、在职场当中是这种老好人的，这种人他们其实是想获得良好的人际关系，也想获得更多人的喜欢，但是这种人不懂拒绝，非常的喜欢讨好别人，这种人用一句话来总结就是吃力不讨好。

2、“好老头”是不负责任的。得过且过，不求创新是“好人”的工作作风。只求工作稳定，缺乏创新精神；以自我为中心，以利益为半径画一个圆圈，只问个人得失，不管企业的兴衰。

3、大多数人都会忽略自己的想法，试图迎合他人。这样做的结果不仅是为了讨好别人，自己心里也很委屈。 随波逐流，没有主见，没有想法。不敢面对矛盾，遇到问题或矛盾，和稀泥。不一定会升职加薪，老板心里都有数的。

4、老好人通常个人综合能力一般，业绩上的展示度不高，但工作兢兢业业，认真负责，属于项目组或者部门的强力***，包鸡包眼，任劳任怨。

“职场中要不要做老好人”这一话题被热议,对此你怎么看?

1、我觉得职场中不要做老好人。原因有：部分企业看不起职场老好人；职场老好人容易被老板忽略，不容易升职加薪；容易被人欺负，欺负老好人没什么成本；当老好人日常收获谢谢，出事依旧可能要背锅。

2、我觉得在职场中还是不要做老好人了，本来大家在职场中的关系说好不好，说不好也好吧。而且职场待久了，大家都变成了老油条，你知道我有几分真心实意，我也知道你有几分***心***意。

3、大多数人在请求别人帮助了自己之后，基本上都不会有同样的欲望去帮助别人。所以为了避免这种情况的出现，我觉得还是不要当一个老好人比较好。

如何看待职场中的老好人?

1、这个时候，职场“老好人”就出现了，他们不会否认任何一方的方案，而是会选择中立的态度，他们能够看到双方方案的优点，也会调节双方的矛盾，使得工作更好的展开，愉快的进行。

2、学会争取 职场是个追求利益、追求升职的地方。不去争取什么都得不到。能争取的机会要尽全力争取，争取不到的也要去拼一把。通过这种方式，改变下自己与世无争的老好人形象。

3、以下是我个人看法：自以为是的认为是为我好，随便说我和你闲聊的内容讲给其他人听，夸大其词。2，以朋友的名义当着自己和其他同事讲自己的糗事，看到自己生日，还说，是无伤大雅的小事，开玩笑而已。

4、我认为职场老好人，千万做不得，不能要求你什么都要依着别人，你一定要有自己的一套准则。

5、所以说在职场中，我们要善良，我们不去害别人，可以帮助别人，但是自己也要揣摩其中的关系，有的人是故意为难你的话，我们要及时的说拒绝。二：活的非常的累。

职场中要不要做老好人?

1、我觉得没有必要，因为老好人只不过是懦弱无能的人。这个道理非常简单，因为职场本身就是利益的结合体，职场上没有所谓的老好人，只有相对懦弱无能的人，而且只有这样的人才会做出一味妥协的举动。职场中确实有很多老好人。

2、人善被人欺；老好人容易背锅；老好人容易[_a***_]。

3、我认为在职场中不应该做老好人。在职场中，我们每一人都需要努力工作，做好自己分内的事，把自己必须要做的事情做完了，也可以帮同事解决一些问题。

4、领导更喜欢老好人，因为老好人没有什么小心眼，简单，安排工作时比较顺利，不像其他人那么推脱，可以更好的帮助领导出业绩，所以老实人在职场的挺受用的。