女性在职场中的晋升,女性在职场中的晋升途径

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性在职场中的晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性在职场中的晋升的解答，让我们一起看看吧。中国女性的地位是怎么提高到现在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性在职场中的晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性在职场中的晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国女性的地位是怎么提高到现在这个地位的？
2. 公司里的员工降职以后还有升职的可能吗？员工怎样在职场中升职？

中国女性的地位是怎么提高到现在这个地位的？

女性地位的提高是人类进步的一种表现，这不光是在中国，在当代世界，越来越多的国家和地区在提高女性的地位。但女性地位的提高，是一个语境式的说法，即在不同语境中，女性提高的程度是不一样的，也就是男女并不是全面平等。

首先，生理上的天生差别，决定了某些语境下男女的不平等。

目前的科技水平下，女人还是要生孩子的，男人还不能代替女人的这个生理功能。尽管现代女性已经努力缩短哺乳期的时间，但还是影响到女性在职业发展中的晋升机会。如果说长期出差、日晒雨淋、重体力工作等，女性还可以克服男女之间的生理差别，那生产和哺乳是没办法转移的性别功能。几乎所有单位在招聘时，都更属意男性，很大的原因就是男性没有产假和哺乳期，这是不可回避的现实问题。

其次，由于观念和经济的原因，男女的现实地位仍存在着普遍的不平等。

传统观念对女性的束缚，仍然在中国根深蒂固，社会对女性的约束和限制还在很多方面较男性严格。这不光在中国，哪怕是美国，建国200多年了，也还没有一位女总统，建国初，甚至女人都没有选举权。

这和人类历史的经济发展有密切关系。人类之初，是女人地位更高的，因为那时候养活人类的食物主要是***集来的，而女性在这种经济生产方式中占据主导地位，所以相应地位就高。后来产生了农业，农活需要重体力保证，尤其是还没有现代化农业机器的漫长时代，男人稳固地占据了社会的主导地位，男人和女人的地位相应更换了位置。

与此相应的形成的男强女弱传统观念，到现在仍有强大的现实影响。

生产力的进步，社会分工的不断细化，不断演化出许多几乎忽略男女生理区别的工作种类，为解放女性带来了很大的契机，尤其是网络经济和知识经济时代的到来更是如此。难说操作电脑和网络，男女之间有明显的差别。

知识经济下，谁的知识更能转化为生产力，就更有价值。抛开男女在生活中承担的不同角色的差别，坐在书桌前研究学问很难体现出男女差别。这也给女性提供了地位提高的机会。

同样地，现在的经济生产方式也慢慢对观念产生的相应的改变，对女性的限制，无论从现实还是观念上都有了较为宽松的环境。

公司里的员工降职以后还有升职的可能吗？员工怎样在职场中升职？

员工降职后应该还有升职的可能。但主要是看降职的原因。我们还是从两个方面分析：

文/职场厚德老人

一、如果降职不是因为人品道德方面的而引起的，就还有升职的机会。在一个单位工作，如果是人品道德出了问题，就会引起领导的强烈反感。人品道德是做人的底线，也是做人的基础。一但出了问题，没有人为你求情。

二、如果降职不是因为个人技能不足而引起的，就还有升职的机会。在一个单位工作，个人技能很重要。没有一技所长就很难升职。如果能在升职后保持良好的技能状态，在工作中发挥的很好，领导是不会忘记你的。

以上两个方面都很重要。除此之外，如果是因为工作失误、沟通协调能力差、与同事发生口角、顶撞领导、越级汇报等而导致降职的。只要能认识错误、勇于改过、积极工作，不久你就会官复原职的。

另外你提到员工如何在职场中升职一事。我看不用多说。只要你符合上面两个基本条件，就有升职的基础了。其它能力要在工作中逐步提高，慢慢锻炼。学用结合，边学边干。应该没有问题。

感谢邀请答题！

作为大社会中的小细胞，一个企业内部会有相对稳定的[_a***_]体系，所以应该被体系淘汰或者判定为非优秀团队成员，很难再有机会提升了，除非你有某种特殊优势和能力。

个人想要在职场中得到提升，不仅仅需要优秀的工作能力，不断努力的付出，还要有融入团队的合作意识，既要把握好个人展示能力的机会，也要体现团队集体精神。

到此，以上就是小编对于女性在职场中的晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性在职场中的晋升的2点解答对大家有用。