职场晋升秘籍跨部门沟通,职场晋升秘籍跨部门沟通

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升秘籍跨部门沟通的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升秘籍跨部门沟通的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企单独和领导谈晋升技巧？
2. 越过部门领导与大领导谈升职是否合适？
3. 普通员工想得到提拔怎样跟领导沟通？

国企单独和领导谈晋升技巧？

1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。

2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。

3.要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。

越过部门领导与大领导谈升职是否合适？

任何情况下，在任何公司中，越级的行为都是不得体和不受欢迎的。

你的大领导未必会关注到你平时的表现，就算你越级去找他谈话，不说他对你这种越级的行为是否不满吧，他肯定还是会向你的直属领导了解你的能力与工作表现的。这样的话，你的直属领导也会知道你的越级行动。我觉得吧，你还是尽量稳重一点，静待时机，走正规的晋升渠道吧。补充：楼主你是一个很有主见的人。大领导当过你的部门领导，对你的工作表现比较认同，这是对你有利的一点。既然走出了第一步，就好好争取看看吧，祝愿楼主能得到你渴望的职位。

普通员工想得到提拔怎样跟领导沟通？

要得到提拔，普通员工需要积极与领导沟通。
首先，要明确向领导表达的目的和需求，例如想得到更多的职责和机会，或是想得到更高的薪资和职位。
其次，要选择合适的时间和场合与领导进行谈话，例如在工作日内安排一个私人会议或是在工作场所外单独约会。
最后，要有理有据地为自己申辩，并充分展示自己的能力和价值，例如展示自己的工作成果和贡献，或是提出一些合理化建议和想法。
只要坚持沟通，多尝试和领导建立良好的关系，就有可能得到提拔和认可。

您好，1. 明确自己的职业发展规划和目标：在与领导沟通之前，应该先了解自己想要的职业发展路径和目标，以及公司的职业晋升制度。这样可以帮助你更好地与领导交流，并让他们知道你的职业发展计划。

2. 与领导建立良好的关系：与领导建立良好的关系可以让你更容易获得他们的信任和支持。你可以主动与领导交流，了解他们的期望和要求，以及公司的业务和发展***。

3. 提高自己的能力和技能：在工作中不断提高自己的能力和技能，通过实际行动证明自己是一个有价值的员工。这样可以让领导看到你的潜力和价值，增加你获得提拔的机会。

4. 积极寻求反馈和建议：在与领导沟通时，不要害怕寻求反馈和建议。这可以帮助你了解自己的优点和不足之处，并提供改进的建议。同时，也可以让领导知道你对工作的[_a***_]程度和求知欲。

5. 表达自己的意愿和期望：在与领导沟通时，应该明确表达自己的意愿和期望。你可以向领导表达你想要获得提拔的愿望，并询问他们对你的职业发展的看法和建议。

到此，以上就是小编对于职场晋升秘籍跨部门沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升秘籍跨部门沟通的3点解答对大家有用。