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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导给你发职场经验怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导给你发职场经验怎么回答的解答，让我们一起看看吧。新入职的员工，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导给你发职场经验怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导给你发职场经验怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 新入职的员工，开会时被领导要求“讲两句”该怎么办？
2. 犯错后，老板问我该怎么办？我该怎么回答？

新入职的员工，开会时被领导要求“讲两句”该怎么办？

首先，摆正自己的心态，你要清楚自己的定位。我不建议你一开始就抱着自己是"新人"，“做不好也是情有可原”这么一种态度。因为一开始你就原谅了你自己，那么你也只会越做越错。当然你想着加强学习，是好事，但是职场上的经验毕竟有一个累积的过程，在这个期间，你可能一直会受到领导的责骂，但换个角度看，这也是你累积起来的经验的一部分。不是说，工作了十几二十年，没被领导苛责过一句就是好的事情。今日之祸未必不是明日之福，他会催动着你去学习去进步。

第二，做个自我反思。自己的能力在哪方面稍显不足。职场上的三大能力模型：心智能力、专业能力、其他能力有哪方面是自己极度欠缺的，先把短板补上，之后再做总体的提高。如果是做事的条例性欠缺，建议去学一学时间管理方面的课程，如果是办公软件不熟练，就抽时间去培训，如此而已。

第三，对于领导对你的态度，我的建议是“不必过分关注”，要把自身的注意力加强到自己身上，而不是花太多的时间去关注其他人的看法和想法，人的精力有限，一旦你精力分散的太多，你就会发现，对于你自己的提高毫无助益，甚至于会产生“就这么样吧，反正也就这样了”的沮丧感，对于一名新人来讲，这种沮丧感是毒药，他会否定了你未来的路。所以，不应该让别人来苛责我们，而是我们要善于“自己苛责自己”，如此，才会有动力去支撑你。

第四，你要判断你的领导是真的“暴君”，性格使然，还是只是看你不顺眼，亦或是奖惩分明的类型。基于不同的性格有不同的应对手段。其中有一种情况，可能对于你来说比较难判断，就是你的领导是“有为”还是"无能"。无能的领导随处可见，本身的专业素质和领导力都欠缺，如果是这种情况下，我建议你换公司，别无他法；如果只是脾气暴躁、或者是气势压人，那么这种情况是相对比较好的，放低姿态，虚心学习，并且不断的观望，相处下来，你会发现其实没有那么难熬。当然也不排除实在忍受不了直接走人的情况，但我这里提到的一点是，如果你能忍下来，对你的好处多过坏处，姑且也算一种磨练吧。

犯错后，老板问我该怎么办？我该怎么回答？

犯错后，老板问楼主怎么办，显然是老板要楼主自己惩罚自己，达到教育的目的，二者也表明楼主所犯之错也还在老板的承受范围之内，并不是什么天大过错，如果所犯之错能上升到法律层面，恐怕也不需要老板出面了，一个电话叫律师或报警或叫秘书来就搞定了，也不至于老板还跟楼主本人面对面心平气和地对谈了。

如果所犯之错比较重，给老板造成了一定的经济损失，影响相当坏，楼主一定要先主动向老板承认自己工作上的过错与失误，并诚心诚意地保证下次决不再犯，并要求全部承担此次工作过错之后所造成的一切经济损失。最后更要态度诚恳地希望老板再给你一次真心改过的机会。

先想一想，你说了怎么办，老板就会照办吗？

老板如果想把你办了，还需要征求你意见吗？

老板要的不是答案，而是你面对错误的态度！

很多人做错了事被追问，第一反应是不承认、是撒谎，不是我的错；第二是找理由、编原因、说借口，自圆其说我没错；第三是责怪别人，就算是我的错，也是别人的错才害我犯了错；第四是沉默不语；第五才说我错了。

这个过程是傻了吧唧将错误不断放大的过程……

错了就是错了，不要过多解释，解释就是掩饰，掩饰也掩盖不了事实。

谢谢邀请:

犯错后，老板问我该怎么办，我这样回答:

一、该我赔偿的就赔偿，还有什么可说的。

二、该赔理道歉的就赔理道歉。

三、该负责民事责任的就负民事责任。

四、该负刑事责任的就负刑事责任。

五、留下后遗症该怎么处理就怎么处理。(该给钱的就给钱)

人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。

到此，以上就是小编对于领导给你发职场经验怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导给你发职场经验怎么回答的2点解答对大家有用。