德国职场晋升机制研究现状,德国职场晋升机制研究现状论文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德国职场晋升机制研究现状的问题，于是小编就整理了3个相关介绍德国职场晋升机制研究现状的解答，让我们一起看看吧。德国建立了哪些新的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德国职场晋升机制研究现状的问题，于是小编就整理了3个相关介绍德国职场晋升机制研究现状的解答，让我们一起看看吧。

1. 德国建立了哪些新的有效公共管理？
2. 为何欧美国家孩子愿意当蓝领？
3. 哪个国家发明参谋制度？

德国建立了哪些新的有效公共管理？

1）建立现代个人评估体系

2）实行晋升和长薪激励

3）增强公共部门的灵活性和流动性

4）以业绩和资力为基础招聘和录用多方面的公务员

5）公共管理人员培训的课程内容与方式。

德国在建立新的有效公共管理方面取得了很多进展。他们实施了数字化***项目，通过信息技术的应用提高了***的效率和透明度。

此外，德国还推行了公共与私营部门的合作项目，以促进有效的***利用和公共服务的提升。

他们还实施了一系列***改革措施，加强了***的监管和管理能力，提高了***服务的质量和效率。这些举措都为德国建立了更加有效的公共管理体系奠定了坚实的基础。

为何欧美国家孩子愿意当蓝领？

因为在欧美国家的蓝领时薪很高，每个月总收入甚至比白领多得多。

首先，欧美国家孩子是快乐教育，读书时期不只是追求拼命读书，更着重培养动手能力，能与精英阶层孩子一起就读的名校不多，毕业后大多从事动手性的工作，而互相也不鄙视。

再者欧美人少，***好使部分人宁愿在家领救济金也不工作，所以从事动手性工作的蓝领也少，工资高才有人做。

蓝领是技术人才！高端人才都是蓝领，那是引领科技改革的先锋队！所以当然受到尊重、而白领就是相当***人员，管理企业等等有一套，不好听就是白领靠动口蓝领靠动手，只是蓝领在本国受到一些异样目光罢了，毕竟国情不一样！所以欧美国家的孩子都愿意防蓝领。

在西方国家，蓝领收入和社会地位比较高，竞争压力相对较低欧美国家经济比较发达，崇尚自由，职业和生活方式选择比较自主，没有职业和生活方式歧视。

二是参加技工学习和培训便利。技工培训一般三个月可以上岗，不需要长达数年的漫长的高等院校学习。

三是技工提薪和晋升通道畅通。

在德国等欧美国家，职业界限十分分明，蓝领和白领属于不同的社会阶层。

喜欢当篮领的都是发达国家的孩子。尤其是德国。他的蓝领的工人工资和社会地位。是非常高的。这跟他的产业是有一定的关系的。他们产的全是高端制造设备。别的国家的人产的产品不如人家，所以产品卖的价格非常高。这样他们的社会***就是非常好了。

哪个国家发明参谋制度？

参谋制度起源于德国，德军中有这样一句话，”聪明又懒惰的人，适合当司令官，聪明又勤快的人，适合当参谋长，愚蠢又懒惰的人，可以被支配着使用，愚蠢又勤快的人，就只能叫他滚蛋了”，这句话实际上就说明了司令官只要是提出作战设想和大体方向，而具体的作战计划的制定和人员，后勤，物资等等这一切具体的安排都需要由参谋们来决定，参谋长就是一个总负责人，所有的司令官的设想都需要参谋长及他手下的参谋们来替司令官完成。部队里不是有句话说”参谋不带长，放屁都不响”吗，说明了参谋长这个职务非常重要，说明它与普通的参谋不同。

而参谋长是各级部队军事指挥部门的首长，协助该部队的军事主官进行指挥。

如军区参谋长是协助军区司令工作的，师参谋长是协助师长工作的。我军团以上包括旅、师、集团军、军区等各级部队都有参谋长。在团以下单位，只有作战参谋等职，而没有参谋长一职。只有在师旅级以上单位，才设参谋长。他的主要职责是整理战斗信息，为军事首长提供资料并提出一定的建议；经军事首长授意，向下面单位布置具体的战斗任务。

连级参谋相当于连级，可以是正连职，也可以是副连职，如果继续升值的话可以升职到营职参谋，最后做到各个[_a***_]的参谋长

到此，以上就是小编对于德国职场晋升机制研究现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于德国职场晋升机制研究现状的3点解答对大家有用。