职场晋升的人最怕什么,职场晋升的人最怕什么问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的人最怕什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的人最怕什么的解答，让我们一起看看吧。工作中最怕遇到什么样的领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的人最怕什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的人最怕什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中最怕遇到什么样的领导者和什么样的员工？
2. 职场最怕碰到什么事情？

工作中最怕遇到什么样的领导者和什么样的员工？

工作中，最怕遇到的领导是格局小，脾气坏，生性多疑，没有宽容之心。这种领导，不会给你带来好运的，只会浪费你的大好年华，所以，对于这种领导，最好的办法就是远离他！

工作中，最怕遇到的员工是心胸狭窄，嫉妒心特强，爱打小报告，无能力还脸皮厚，没有道德底线。这种员工，那个老板摊上，那个老板倒霉，他不好给老板带来财运的，这种员工大都在工作中得过且过，混吃等死！

所以说，好的领导和好的员工，是可遇而不可求的，你如果遇到好的人，请你一定要珍惜！

工作中总会遇到这样或那样的领导，有自己问题或领导问题，一个人的职场发展，和上级领导有很大关系，那一种是职场中最怕一起共事的领导呢？搜罗一些仅供参考

1，不关爱下属，不管下属死活的，什么意思呢，就是不管什么工作，属不属于自己范围内的，合不合理的，他都接下来让下属做，做不好要挨骂，做好没功劳，跟着这样部门领导只有挨骂，干苦力，还不为下属谋***，作为下属只有一个字惨。

2没有担当，表面一套背后一套的领导，遇到问题，遇到自己错误的安排导致的失误，都拿下属撒气，不找自身原因，就把下属当做出气茼，憋屈。答应.许诺下属的事情做不到，找理由搪塞，和每个下属耍心机，特别是那种没智商，还要耍非常明显的小聪明，以为别人看不出，两个字"恶心"！

3不公平的，欺软怕硬的领导，有的领导最怕刺头，又不敢开除人家，好的工作，***升职加薪，都想着刺头怕他们闹事，欺负老实人，工作累，经常安排加班，不加薪，升职没你的份，遇到问题都是老实人的错，这样领导我送他三个字"怂货”

4不作为的领导，喜欢爱拍马屁的下属，接受下属点好处，就偏袒谁，和这样领导共事简直就是煎熬。还有占着茅坑不拉屎的，事不关己高高挂起的，花天酒地好色的，整天调戏下属的，要求下属潜规则的，对这样领导我送一句，***洗干净准备坐牢吧！


遇到这些领导的朋友，感觉不能能适用，没法改变的，就尽快离开吧！这样工作环境赚钱发展是小事，关键会折寿！

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

好领导，除了自身专业及管理能力得到大家认可外，个人魅力亦是彰显团队形象的主要因素。

公司的业绩目标达成了，功劳不能独占，利益不求均沾但也不可独享。

问题产生了，作为领导不力的责任不能推卸，作为直接或者间接责任人亦需要点醒。

用草莽英雄的话说：有福同享，有难同当。但因职责所在，有福占大头，有难却不可一笔带过。

作为领导，还要学会给员工做出相应的职业规划。人无完人，但仍各有所长。能够让员工个人特长发挥得更好，自然需要更合适的岗位。不要担心员工比自己职位爬得更高，待遇拿得更好。大多数人还是有知遇之恩的，点滴之惠，或可借此助长自己的成就，为公司留住可用之材。

***有念想，个个尽全力。独木不成林，众口可成金。

作为员工，如果没有奉献精神，不懂得[_a***_]，便很难有机会体现出自己应有的价值。

一个没有潜力的员工，一个从事最简单工序的工种，一个***可以替代的岗位，并且还没有丝毫危机意识且不思进取的人，终将被社会淘汰，成为***定律中的多数人！

谢邀。首先谈一下最怕遇到什么样的领导者。一是没有统筹能力，瞎指挥的领导。领导领导既要领，又要导。俗话说，将帅无能，累死三军。这种领导没有全局观念，缺乏长远打算。自己不知道怎样使用人才，也不知道怎么安排工作。一会叫你干这个，一会又让你干哪个。既不明确目标，又不告诉你标准，还不明确时限。忙闲不分，经常让人措手不及，无所适从，身心疲惫。二是没有专业能力，不懂装懂的领导。领导不一定要有很强的专业能力，但要懂得尊重专业人才。怕就怕外行指挥内行，不懂装懂，听他的吧，工作没法干，不听他的吧，又让人觉得不尊重领导。让人左右为难，贻误工作。三是没有担当，瞎表态，事后不认帐的领导。这种领导就是典型的拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍***走人的“三拍”领导！干好了，功劳是他的，干砸了，责任一推了知，这种领导最令员工寒心。

再来谈谈最怕遇到什么样的员工。一是没有工作责任心的员工。能力有高低，职责有大小。干工作，首先要有责任感。没有责任感，不仅干不好，还误事，摆摊子。典型的成事不足，败事有余。二是成天抱怨的员工。这种员工传递的是负能量，不仅影响自己的工作，还带坏其他员工的情绪。不利于组织目标的实现。三是摆老资格的员工。俗称“老板凳”员工。这种员工干工作不行，但喜欢摆老资格，打小报告，挑拨离间，搬弄是非，喜欢看别人出丑，喜欢把事情闹大。本事不大，脾气大。不比贡献，比待遇，欺负老实人，干工作看不到人，分***比谁都跑得快。其实，组织的形象就是被这些人损害的。

当然，当领导不易，当员工也难。组织目标的实现需要上下同欲，干群同心。只要相互理解，相互尊重，多沟通交流，多换位思考，就一定能建立温馨和谐的组织环境，从而实现共同的组织目标！（图片源自网络，在此谢谢作者）

工作中最怕什么样的领异:

1，朝令夕改的

2，外行领导内行的，

3，责任心差的

4，私心太重，鼠目寸光的

工作中最怕什么样的员工:

1，光说不练的，态度与责任心差的

2，手高眼低的

3，不诚实的，当面一套，背后一套的

职场最怕碰到什么事情？

人无千日好，花无百日红。职场人说职场事儿，要说起这职场最怕遇到的事情那就多了去了。今天跟大家说说我这几年遇到的几种情况。

一，好装X的同事，这种同事简直就是极品。闲着没事儿就会找个事儿踩一下同事。尤其是老板在场的情况下，更是变本加厉的贬低别人抬高自己，生怕老板不知道他多有牛X。

二，吝啬抠门的老板。这种老板不说是极品，起码也是个孤品。我说个我以前老板的事情，公司报销要精确到角，加班费计算到分，过节***分公司产品。妈的当时那家公司是做山货贸易的，分了20斤瓜子。

三，花枝招展贼拉丑的妹纸，极品中的极品。在我这里我表态，我不是歧视丑，只是人得有自知之明。当时那个妹子本身并不是很丑，就是自己打扮地恶心。我们公司比较自由，对个人形象要求不是很严格。这妹子是大肚腩穿皮裤，棉袄配黑色的极品，然后各种嗲各种卖萌。

四，有种加班叫“老板不下班，我也不能下班”，明明到了下班点儿，老板硬坐着不走。你说也没什么要紧的事就是不走，如果你要走了，老板在第二天开会指定会点名批评。说什么XXX这么着急下班？我还没走呢，你就先走了？

五，被潜规则，说实在的，我的老板都是大龄男青年，还真没遇到过，只是有一次出差的经历，当时岁数小被吓住了。要放现在也就接受了，哇哈哈哈。潜规则麻烦多，从了还好，不从的话小鞋穿到死。自己体会吧，这个话题敏感，咱们略过。

六，有种痛叫甲方不满意，我有个小伙伴儿，做文案策划类的。公司交给他一周必须完成的案子，他都会拖到周五快下班的时候交。不为别的就是因为老板和甲方事儿B，案子改了一遍又一遍，自己定的规则自己去打破，不珍惜他人劳动成果。我替我朋友说一句，所有甲方的要求除了LOGO大，你们还会什么？

七，开会，踩着下班点儿开会。说个我哥们儿的事情，他们老板有个毛病，喜欢压着下班点儿开会。明明两个小时能说完的事情能说6个小时。尤其是到了周五，没人拦着估计能开到明天早上。18点30下班，18点15开会，开到晚上11点30，要不是他们一个女同事的老公打电话开骂，估计能开到12点。开会的内容更是说些没用的，将老板的发家史，醉了。

八，加班儿，义务加班儿。就昨天我们公司新人的室友，临下班了甲方说有个文案要写出来，一会给她室友，要求加班儿弄完。18点，没收到，21点没收到，22点打电话给甲方，甲方说打车回家了，回家后写出来给你们。23点了文案出来，加班弄到凌晨3点，第二天早上正常上班，老板只供了一顿饭，第二天的早餐都是自己拿的钱。

到此，以上就是小编对于职场晋升的人最怕什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的人最怕什么的2点解答对大家有用。