不讨喜的职场晋升,不喜欢升职的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不讨喜的职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不讨喜的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。同事特别恶心，老是挖坑给别人跳下去...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不讨喜的职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不讨喜的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事特别恶心，老是挖坑给别人跳下去，自己本身实际能力不强，但是为什么这种人在职场更混的开？

同事特别恶心，老是挖坑给别人跳下去，自己本身实际能力不强，但是为什么这种人在职场更混的开？

这种人一般是欺软怕硬。

你自己业务能力强就不怕他挖坑。

这种人我也遇到，解决办法是，留证据！开干！

我之前刚到一家公司上班，财务工作，有一个同事看起来对我很好，但是她给我挖坑。

比如这个报销，我问她这个日期有一点问题，是不能报的吧！因为她已经干了好几年，她答差一两天没事。

结果呢？我签字了，出问题了，领导说不能这么干，我答某某说可以，所以我这么做的。

没想到，某某说她不知道，她没说。

好，我认！

以后这种情况麻烦您签字！

还有再有问题，我绝对不会问她，直接问领导。

人的认识不一样，不用把所有的同事都给看扁了，这一类型的人是少数而已。

职场上的的确是不少，有几种情况，老板给干部挖坑，老板给员工挖坑；干部给干部挖坑，干部给员工挖坑；员工给员工挖坑。

一般挖坑的特点是上级给下级挖，平级给平级挖，几乎没有听说过下级给上级挖坑的，或者很少有。小聪明的人给老实人挖坑，有点子的人给点子少的人挖坑。

挖坑大致分两大类类型，一是为了奖金、功劳、名份、职位等等现实利益；一种是纯粹跟利益没有关系，属于一种恶作剧或开玩笑的形式出现，同样也会令人不爽，尤其是在大庭广众面前出洋相。

对这类人的认识，往往很多人会陷入误区，认为他们的实际能力不行。其实，这个是大错特错了。在职场上，多数人会把能力理解成解决问题的实用能力上，这个是片面的。其实还有一种超越常人的，别人无法感知到的能力，并没有去关注，而且把它当成缺点看待。这就是会来事的能力，会来事和会办事的意思可能还有所不同，很多的人看不起这个能力，把人家说得一无是处，不客观。

解决问题只能代表某个时刻得困难被克服而已。能把结果变得更好，更圆满，这个是另一种诉求。有人说这一类人比较吃香、混得开，“混”得意思就是混合在一起的意思，各路人马都i要有才行。

只要不坑害自己的实际利益，大可不必去斤斤计较。反倒应该学习人家的一些为人处世的方法。如果经常挖坑给别人跳，这个是人品问题，不会长久的。因为上了当的人不一定能识破他，但是它不能够当住人家的嘴巴去汇报他，汇报多了骂他自己也等于是把自己玩死了。

还有，常在河边走，那能不湿鞋？强中更有强中手，他挖坑只能给他认为没有他聪明的人挖，万一碰上高水平的人给他挖坑，他也跳进去呢？

职场上，碰上这些人，不知道就算了，知道了，交少发生点交集，岂不是更好吗？

这种人所有的心思都在琢磨领导身上了！而且通过领导喜好来说阿谀奉承的话，在通过挑拨离间同事之间的小矛盾，让自己立在风暴的边缘，因为他知道自己几斤几两 ，不挖坑给别人，自己无法生存，所以看似这种人的人缘很好，实际和他共过事的会有很多对他敬而远之明白人，但也会有很多二虎听他摆布，这种人眼里和心里只有自己利益，而且这种人还嘴甜眼尖手脚勤，时刻能落下身价，厚上脸皮的为人处世和伺候领导，所以说，这种人从古至今都特别混的开，特别在国字号的机关单位。

其实这也是一种能力，你的能力可能在工作的技能上，你同事的能力也许就是靠这种伎俩在职场生存。这种人在当今社会比比皆是哪都有，比自己能力强的就嫉妒就打压使绊，比自己弱的就拉拢和他成为一伙，对付这种人有两点：1你要在气势上胜过他，只要他一对你有什么不利之举就和他对线，让他知道你不是好惹的，只要他怂了以后都大概率不会在招惹你了。2压不了他就淡化他，和他保持距离也不要刻意疏远，低调做人高调做事，以前做事讲的是少说话多做事，现在既要把事做好，更要说话让人知道事是你做的。希望回答对你有帮助。

到此，以上就是小编对于不讨喜的职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于不讨喜的职场晋升的1点解答对大家有用。