女性在职场晋升靠什么,女性在职场晋升靠什么维持
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性在职场晋升靠什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性在职场晋升靠什么的解答，让我们一起看看吧。在职场，为什么女人升职比男... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性在职场晋升靠什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性在职场晋升靠什么的解答，让我们一起看看吧。
在职场，为什么女人升职比男人快？
人在职场，女人升职快很正常！
女人在职场其实就是在战场，女人和男人们在战场上表现都是同等的优秀和睿智情况下，但是男性的本性和女性的本质不会改变！
女性本身的特点美丽大方，细腻，温柔，知性，是一道风景，魅力四射。
女性本身的工作细腻，男性朋友无法比拟。
所以女性升职加薪快是非常正常的。
女性公务员升职容易吗？
公务员队伍里，不分男女，只要能力强，都可以得到晋升。女生在沟通能力，表达能力方面都优于男生，更有竞争力。现在公务员队伍，都是公平公正公开的，只要干好工作，有了成绩，上级组织绝对会优先考虑能力强的人，肯为人民做好工作，这样的人必须提拔。
职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
感谢邀请！
道理讲多了都是废话，举个发生在身边的例子！
去年3月份，办公室进来一个女孩子，新婚不久，很有朝气活力，也非常积极上进，重点是有颜值，性格开朗活泼。
笔者办公室多年来只招男生，从没有奢望过进入女孩儿。但天公作美，不仅来了，还来了个赏心悦目的。
虽然十几大老爷们表现很沉稳，表现出了绅士该有的礼仪，但一些细微变化，将他们的心迹暴露无遗。
比如，像吼山歌儿一样打电话的，现在声音低下来了，还变得温柔起来了。
比如，原本烟雾缭绕的办公室，大伙一致开始戒烟了，即使忍不住想抽烟的，要么躲在厕所抽，要么知道小姑娘不在办公室的时候抽。
比如，以前办公室习惯穿衣黑白配的几位年轻后生，开始捣鼓头发，搭配不同颜色衣服，甚至有人每天开始洗澡。
主任有些不习惯这种变化，但看在大家加班兴致高涨，也就不再唠叨什么了！
有工作能力当然会提拔快，哪个领导不想要一个能力强，工作效率高，质量高的下属和同事。分配工作也会省力很多。
第一，有能力的好处
女孩子的工作优势就是比较细心和谨慎，在细节处理方面会比较强。当初茉莉在国企的时候，工作能力是得到领导和同事的肯定的。特别是领导，一想起茉莉就是安排工作，虽然我是比较辛苦，但是觉得还是非常值得，工作就是工作。
第二，有背景的好处
其实有背景的好处是不言而喻的，比如说你是领导的直系亲属，换个角度想，如果你是妈妈，有机会你不会帮自己的女儿吗？一定会帮的。
就像茉莉以前一个同事说，有能力固然是好事，但是有人帮，那就真是双赢了。
分享职场心得和干货，我是佳佳。对于提问者[_a***_]问题，我就觉得这个有点太带主观性。职场里是否被提拔和是否为女孩子有绝对的关系吗？我个人觉得很显然是没有绝对的关系。
那直接看题目，职场里女孩子提拔快主要是靠能力吗？很显然提问者是对这个产生怀疑的。
接下来我针对这个题目谈下我自己的看法：
不知道是不是我处的职场的环境原因，我经历的所有公司都是能者上，弱者下的一个竞争方式。所以我一直坚信，提拔的快慢与性别无关，和实力有关。但是不排除在一个大范围圈里，对于同一岗位，某些领域上，女性更受到重视，也更加适合。比如我们谈到母婴带货，更多的是女性角色会多些，因为从用户心理来说，母婴可能和女性的关联会更多些，更让客户买账。
所以不排除有这种情况的出现，但不代表男性做不好。只要你在你所在的领域更出众，更拔尖你也会是佼佼者。比如直播带货男有李佳琦，女有薇娅。他们的闪闪发光都会被看到。
不管男女，被提拔的前提是不能太差吧。不然很容易让人产生疑惑？比如提问者的这个问题反问，女孩子提拔快主要靠工作能力吗？是不是有靠姿色上位还是另有其他？
肯定提问者不服，觉得他能力不怎么样，怎么就比我提拔的还快。是不是有 其他因素。
为了避免别人的猜疑，最好的办法就是实力说话。能力太差，推荐你的人也会被认定为没眼光，同时会有不同的效应在职场环境中充斥。
职场上，很多时候女性更具有亲和力。这是女性的特质，加之如果颜值过硬。的确是会给你带来优势。不管是从面试还是从谈客户。长得漂亮的确是优势，毕竟爱美之心人皆有之。和长得好看的人一起工作，心情都会愉悦些。哈哈！
这可能就是所谓的印象分吧，对于能力过得去，长得也不错的人来说，很可能更会被关注到。获得关注，自然被提拔的几率也会更大些。
职场里的女孩子既要做花瓶也要有内涵，要想在职场里面提得提拔得快，无论是男孩还是女孩，都需要靠着自己的本事，在职场立足，女孩子需要颜值与能力并存，如果仅仅只有颜值，一旦颜值没有了，可能其实已经提拔为领导也会降职，如果仅仅有能力不会打扮自己，也可能会错失很多的机会。
要想在职场里面提拔的快，需要以下几个因素：
第一：能力和成果
很多人说我有能力，但是多年没见成果，其实我认为能力与成果要并存，一个有能力的人更需要有成果思维，之后没有能力，但是能够不断的创造成果，其实已经显现了自己的能力，不需要用嘴巴来证明，何为能力呢？你可以去考取一些难度比较大的证书，也可以做出惊人的工作业绩，获得你所在团队的同事，下属以及领导的认可，一个人说你好你不是真的好，只有当所有人说你好的时候，你已经具备了升职加薪对提拔的能力和成果。
第二:优质人脉
我们都知道人脉等于钱脉，可是很多人不会识别自己的有效人脉和优质人脉，什么叫有效人脉呢？我认为他是能够信任你支持你，能够为你的成果买单，什么叫优质人脉呢？是他既有***也有能力，在你需要的帮助的时候，他能够有能力帮助你，所以在职场里面想要提拔的快，你得去进入到一些人脉圈，如果你天天在领导面前工作，那么你创造的成果，领导可以看到在有晋升提拔的时候，需要人的时候，第一时间能够想到你，这样你就会获得升职加薪。
第三：要敢于创造和把握机会
很多时候看似机会实则是陷阱，很多时候看似吃亏，却获得了难得的机会，在职场里面想要被提拔就得敢于选择和放弃。我身边有很多的朋友，他们想要升职想要加薪，但他又不想离开自己的舒适圈，智商是一个相对来说比较公平的地方，就在于这里你要学会放弃，学会选择。别人给你搭建了舞台随时可以拿走，但是你用自己用心经营自己的能力成果，加上优质人脉，给自己创造了舞台，别人想拿也拿不走。
以上是一个培训师对于“职场里面提拔要靠工作能力吗”这个问题的一些思考，不管男孩女孩在职场提拔，一定要学会用自己的智慧去创造，说说看：你怎么看待这个问题的，欢迎在文末下方留言，更多的问题请关注我的头条号培训师杨景云。
你这个问题带有一定的指向性，理论上工作能力肯定是提拨的基础，但是作为女孩子和男生不同的地方在晋升的过程中确实存在。现实生活中确实有很多女孩子靠特殊情况上位。尤其常见于民营企业。举几个现实的例子：
某民营企业老板的女秘书，在长期工作过程中与老板关系暧昧，发展成小三，时间长了，东窗事发，老板被老婆威胁分割财产，为了安抚老婆老板发誓与小三了断，背地里把小三安排在北京的子公司做了副总。这就是现在常见的潜规则吧，但这种坐上直升机的晋升牺牲的是女孩子的青春和名誉，常常会输掉整个人生。后悔的时候就晩了。
抛开这种非正常晋升，女孩子在正常情况下主要还是要靠工作能力得到上司的青睐，但是由于女孩子在性格方面的软弱和承担的家庭责任关系，往往同等能力下不如男生提拨的快，这时候就需要女孩子动脑思考如何避开自己的弱项赢得上司的认可。比如提高形象管理能力，利用舒适的外表和落落大方的气质提升自己的气场，成为团队的精神力量。其次，发挥女性思维缜密的优势，在工作细节把握上为自己赢得一票。再次变被动为主动，把自己缺乏魄力与家庭责任感当成自己与客户和同事合作关系中有亲和力、接地气的表现，赢得群众的支持。在工作中光有专业能力是不够的，还要打造你的人设，综合能力。做到这几点，女孩子快速提拨不是梦！
女性，在职场中，如何才能发展得更好？更有成就？
现在职场，女性占比很大。你说的女性如何更进一步？就想说升迁晋升的事情。我觉得分以下几种情况：
1、如果你处在第三产业，具体来说就是服务行业呀，宾馆餐饮业、银行业等等，就是女性职工占比较大的地方，这样你的升迁进步的难度可能要大一些，你可能付出的工作努力程度要比别人多，而且还要有一些方法和技巧让领导在芸芸众生中赏识你。因为竞争比较激烈，你不仅要技高一筹，还要有与人为善，为人处事的能力，更要具备隐忍的能力，能吃苦，不怕受委屈。
2、如果你处于重工业企业，也就是和男人争位置的地方，你就要学会找一些适合女人的岗位，而且你要在这些岗位工作出色，男人无法取代的岗位。还有就是要和男人争天下，就要付出比男人更大的艰辛。
3、如果你处于公务员、事业单位，那你就要有足够的人脉***，也就是社会***。或者要有拼命的精神，比如偏远山区支教呀，扶贫呀，都抢着干。付出比常人更多的辛苦，会有出人头地的那一天。
当然，现在职场还有很多潜规则，就不细说了。
到此，以上就是小编对于女性在职场晋升靠什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性在职场晋升靠什么的4点解答对大家有用。
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