职场该不该提晋升问题,职场该不该提晋升问题呢
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场该不该提晋升问题的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场该不该提晋升问题的解答,让我们一起看看吧。
主动找领导谈升职好吗?
一定好,主动向领导表达自己愿意进步的想法,能让领导明白你的心思,知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢,领导知道你想升职的想法后,可能有一些急难险重的工作就会安排给你,一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力,一方面是你正好想干,那就多干一点,全面培养,全面发展。所以,如果有升职的意愿,可以委婉的向领导提出。
升职调离该不该去?
升职调离该不该去这个问题要依据自己的实际状况做决断,包含自己的家庭情况、经济压力、个人职涯规划等综合考量去判断!
升职是公司自己工作绩效对肯定,升职同时意味着加薪以及工作压力的加大,也是对自己能力承压力的挑战!
既然升职,调离原岗位是必然的结果,调离有2种:一是原岗位所在部门内升职,岗位层级拉高调离原岗,但是新的岗位和原岗🈶️一定的工作承接关系!二是调整到一个全新的岗位,和原岗工作内容差异很大,这也是一个巨大的挑战!甚至有可能会离开自己熟悉的工作环境和城市,远离家人!
升职加薪调离是一个必然的结果,个人认为要站在3-5年职业生涯规划的方向和家庭的经济状况综合考量判断,升职机会稍纵即逝,要慎重考虑!
45岁女人职场还有必要争取升职吗?
45岁女人在职场中正是后黄金季节当然有必要争取升职了。一般来说,二十出头参加工作,从开始的青涩经过二十年的历练和风雨考验,四十五岁正是人情练达、经验丰富、业务暗熟的好时候,如果再进一步升级到更高职位,那真是顺理成章、水到渠成的好事!
职场中很难晋升应该辞职吗?
疫情期间我觉得你辞职前考虑一下几个问题。
首先你要看清周围的局势,自己处于的环境,如果升职时,周围的强而有力的竞争对手,比如很多都是靠“关系”的,那么你再优秀,也许都不是别人的对手,但若真是这种情况,到可以考虑一下换个公司。
如果大家的工作能力相当,那就要考虑一下,是不是自己的领导能力不行,做为领导,除了超强的工作能力,还需要能够领导别人,管制别人,能让大家服你。
到最后你要保证你的经济能力,辞职以后不会影响你的正常生活支出,俗称有句“骑牛稳马”,找到一份更好的工作后再辞职。
没有什么比错过一次升职更令人失望的事情了,遇到这种事情。深呼吸,和上司谈谈,用长远的眼光看待问题,坦诚对待自己,不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面***,未来还会遇到很多类似状况。要认清它的本质,这只不过是人生路途中的一瞬!
首先审视下自身有没有这三个问题
一、领导对你工作能力是否肯定
你如果自身有实力,而且善于表现,又得到很多次领导的赞许,那说明你有升职的潜质,但是如果你们领导对你评价不温不火,那你就要多从自身找原因了,不管是性格还是工作能力方面,都要自我审视
二、你们公司的管理人员是否饱和
这个需要你自己去[_a***_]一下,每个专属部门就那么几个,很容易查的,再一个,看看自己公司的规模到底有多大,你升职的天花板在哪块,需要多长时间
三、你对自己未来的规划
这个属于你的长期规划了,如果你的能力有了,而你所在平台的天花板,又不是你长期目标的某个环节之内,那你就要好好考虑了
最后这条应该不算,就是你物质方面的问题,家庭的问题,允不允许你换工作,这个需要你的实际情况而定
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