职场升迁的9个心态,职场升迁的9个心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升迁的9个心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场升迁的9个心态的解答，让我们一起看看吧。在职场上为什么有人一上升，态度...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升迁的9个心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场升迁的9个心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上为什么有人一上升，态度就大变样呢？
2. 想升职又害怕做管理者，这种是心态问题吗？
3. 职场中，只要听话就能升迁吗？
4. 为什么不是主要领导的时候，都很随和，当上主要领导了就都变了呢？

在职场上为什么有人一上升，态度就大变样呢？

问：在职场上为什么人一上升态度就大变样啊？

答：也可能是看到了她（他）所喜欢的东西，把烦恼抛到九霄云外了吧！

人们只要把自己投入到追求自己喜欢的风景，自己喜欢的风景还应接不暇呢，怎么顾得了其他呢？顾不了他们的烦恼和不快或者忧愁，又或者是多愁善感吧！许多的快乐占满大脑空间。所以把不好的因素统统的抛到九霄云外了！

谢谢邀请。

这个问题的关犍词，是"态度"二字。

态度是人的言行姿态、举止神情、內心看法和脾气性情的外在表现。

在一定意义上，这个表现怎样，别人感受到的，就是态度如何。

你说别人职场一提升，态度大变样，是同在职场的你，对别人提升后外在表现的个人感受。

如果你是一个不思上进的人 ，你应该不会在乎别人的态度。过去跟你一样混的他，不让你感受到他的大变样，就真不正常。

你应该还是一个追求上进的人。我想，你是不是可以好好想一想，你为什么会有这样的感受？如果是你得到提升，你会有怎么样的表现？

别人态度如何，也许就因为你。即使不因为你，如果你想通了 ，你的态度也会来个大变样！

我很高兴回答这个问题，职场上的人都是平等的，职位上昇就变了吗？

一，职位上昇是管理事情多了，接阻的面积大了，比如说班长吧，不是，就你一人，是班长就管了全班人。俗话说，不在其位，不谋其政。不当家不知柴米贵，鸟枪🔫成大炮了，责任心强了。职位有变是暂时的，退回后咋办呢？所以对大家要和睦相处，团结大多数深入群体，团结起来共同进步才是方向的！谢谢提个意见！

现实生活中确实有象你所讲的这样人，随着地位或身份的上升而心态随之发生变化，由原来的平易近人变的趾高气昂。实际上這种人胸无大志，容易满足，小有成就就觉得了不起，觉得高人一等，这种人终究做不了大事，成不了大气侯。有的人却不是这样，越是在顺境越是谦虚，身居高位，易平近人，对人和蔼；相反，这种人在逆境中在低谷时反而正气凛然，铮铮铁骨，感觉神圣不可侵犯。这样的人有大智慧大格局，能成大事。

这是很正常的表现呀，人高升了，阿谀奉承的溜须拍马的人都来了，谁不爱带高帽子，尽管所有的人都知道高帽子不好，可都喜欢带，原因是人都喜欢被捧着被关注的呀，所以以后遇到领导，工作的事情说完做好以后，也得说一句奉承的话，让领导高兴一下的哈

想升职又害怕做管理者，这种是心态问题吗？

首先这种反应很正常，人面在面对自己没有经历过的事的时候第一反应就是恐惧，这是人之常情，没有任何问题的。

其实管理者对人严肃、有奖罚、有制度，这的确是一个管理者必须具备的能力，因为毕竟作为管理者要领导一群人，没有章法肯定是不行的。但是要说的是，严肃、严格只是管理者的一面而已，作为一名合格的管理者，既要赏罚分明、严格遵从制度，又必须要和下属打成一片，从思想上团结好整个团队。这样的团队既有执行力又有温情，这才是一个好的团队。

作为一个领导者，除了表面的严肃的管理和随性的生活交往外，更重要的是承担着一个团队的责任，让这个团队取得更好的成绩，让大家都有成长和收获，这是一个领导者必须追求的目标。

你顾及情面，说明你是一个能够换位思考体谅别人的人，这类人更[_a***_]做领导。只要把握好一条 在集体和公众场合下，一定要实事求是、赏罚分明、按规章制度办事，当然这些话说出的时候，可以委婉的转换一下，既能让别人接受你的观点，又别引起别人的反感。

建议：

等你有能力的时候，你未必有机会。所以当机会来临的时候，你就应该果断抓住，做好心理准备，摸着石头过河， 别怕犯错，去做就好了。毕竟谁也不是一生下来就会当领导的，大学也没有学科教授做领导的技能，所以如果你想去做，那就去做好了。

情面是要有的，说话可以委婉一些，公众场合可以严肃一些，奖罚分明，实事求是，私下里可以说明事情的原委，多和兄弟们做换位思考，多沟通就好了。

行为风格有六种。告知型、信息型、质询型、导泻型、催化型、支持型。前三种属于指挥、权威式的领导风格，后三种属于引导、促进式的领导风格。这个时代我们要学会管事理人，管的是制度、标准、流程、规范，理的是人心。

领导风格没有好坏，需要的是六型平衡。你的前任更偏向于指挥、权威式的领导者。你更倾向于引导、促进式领导者。这没有好坏，看团队成员、看目标任务、看工作情景。

每个人都会自我发展和成长，领导者也一定不是天生的，不妨挑战下自己，看看自己还有多少新的可能性呢？任何一段经历都是成长的礼物。祝福你。

这不是心态问题，这是勇气问题！

机会来临了，左顾右盼，前后思量，机会就溜走了。

勇于抓住机会，才能成就一番大事！

就像你自己分心的那样，你对前任领导的做事方式还是欣赏的，认可的，你知道前任领导的优势是什么，那么如果轮到你升职，你为什么不扬长避短呢？当领导，有时候是要黑脸的。一味的讲情面，下属可能就蹬鼻子上脸了，这是人性，你要知道没有什么比制度管理更好的，制度之下，再走人情。

管理者的视角和普通职员的是不同的，所以，你们看待事情的角度和处理方式也是不同的。这无可厚非，领导更多的要看大局，看战略，看方向对不对，而下属更多地是看自己的利益得失。

所以，如果你当管理者，一定要学会设定合理的制度和规章，既让员工的小利益得到保障，也要保全部门，公司的利益。

这应该是心态问题，人总是对于未知的领域产生恐惧感！当让你去做一件你以前从未从事过的事情时，先是在内心产生了一个自我否定，我应该做不来！其实这都是正常的现像，有些事情并不像你看上去的那么困难，真正去尝试了，就会发现原来也不过而而。比如说这个管理岗位，如果你想做好，你就得把自己武装起来，积极主动的去做管理，这里的武装是指从思想上，认识上，专业知识上，人际关系上，管理上等等各个方面!

当然你也可以选择不积极主动的去上任这个管理岗位，任职后你会发现，原来你先不把自己武装好，也能干这个岗位，因为上级和下级会推动着你去干，所以你不用事先想我要干什么，而是有人会推动着你去做这个做那个。这样也能拿到对应的岗位工资!

想升职又害怕做管理者，这肯定是一种心态问题。

想升职，是一种上进的想法，是想得到更好的待遇，或者是想得到别人的尊敬，说白了就是图名求利。当然这种想法也无可厚非，这样会促进个人进步和社会进步。但又害怕做管理者，是害怕什么？是担心自己能力不足，还是害怕承担责任，也可能兼而有之。这种害怕是最危险的，会让自己瞻前顾后，在犹豫不决中失去提升的机会，同时使自己更加不自信，陷入到一种恶性循环里面。

导致这种心态的原因，还是缺少对自己的认知。

首先是不知道自己想要什么，或者要成为什么样的人，对自己的职业没有规划。如果根据自己的真实想法，确认自己不适合做管理者，那么就可以踏实工作，争取在专业上有所突破，成为某一个行业的专家。如果觉得自己可以去做管理者，那么就要去获悉做管理者需要的技能，要在工作者去积累或者有意识的学习培训。

其次是要有信心。 害怕做管理者，是因为信心不足，担心做不好出问题，会影响自己的发展。但如果不去尝试，怎么知道自己不行？不去尝试，连犯错的机会都没有，怎么能够得到成长？所以，要有信心去做，无非是要尽量做好准备，当然也可以边做边准备，如果有升职的机会，可以先把握住。没有人是天生的管理者，都有一个学习成长的过程。

最后是要有责任感。升职成为管理者，最重要的就是要有担当，要有责任感，当然也需要相应的管理能力，要能带领团队取得成绩，完成任务。但如果具备强烈的责任感，就一定会想办法去团结下属，找到完成任务的办法。

所以，不要患得患失，做好准备，全力以赴，要记住：能力越强，责任越大。当务之急是提升能力，承担责任。

职场中，只要听话就能升迁吗？

如同努力了不一定有回报，但不努力就一定不会有回报一样。职场中，升迁与否，和听话没关系，但常识是下级不服从上级，一定会造成下级的麻烦，升迁几乎无望。

而至于听话，也要区分是职责范围内的服从，还是丧失人格尊严的盲目服从。

升迁与否，和上级的态度有关系，但还是要靠个人的职业能力，然而一个悖论也是升迁真的是上级的权限，职场中的人际关系、上下级关系，是很难用一句话说清楚的，还是需要题主在做好本职工作的同时，处理好人际关系。至于升迁，真的是实力和机遇的共同作用。

在职场，只要听话就能升迁吗？不见得，也许“听话”，有时候却是得不到升迁的一种因素。

得到升迁的主要因素是业务能力。但在复杂的现实中，业务能力再好，有时候不见得能升迁，其表现在你与上级领导的关系处的如何，与同事的关系处得如何，是不是懂得暗箱操作，整个团队文化风气正不正等。

在领导面前，单单的听话，是老实、实在的表现，有时候领导会把你当软柿子来捏，不正直的领导更会欺负你，不会提拔你，这就需要你平时要树威，怎样树威？凡是侵犯你合法权益的，要懂得还击，手腕要硬。

谢谢邀请！在职场中只听话能不能升迁，要看具体岗位。对能力要求不高的岗位，领导首先考虑的是忠诚度，任何领导想要做的稳，下面一定会有自己的嫡系部队，关键时候，有能够使唤的人，如果没有自己的嫡系部队，领导很多事情很难开展；对能力要求高的岗位：领导首先考虑的是能力问题，如果能力不足，能听话，领导也怕你事情办不好，让他难堪，甚至让他担责任。

在职场想要快速升迁，我们需要从几个点去做。

第一点：努力学习，提升自己的工作技能。说一千道一万，只有自己真正厉害了，才不怕职场上的坑。想要变得厉害，自己一定需要努力，沉淀自己，提升自己。当有一天你成为公司不可取代一份的时候。公司自然而然的会考虑给你升职加薪。这个时候需要担心的是公司，而不是你。公司会担心他给的待遇是否能够留住你，让你真正为公司付出，而不是去竞争对手那边，给自己增加对手。

第二点：领导安排的事情，需要上心，需要良好完成。很多时候，我们总是说，在职场上领导没有给我们展现我们职业能力的机会，凭什么这次晋升是他，而不是你。在工作上，领导给你安排的日常工作你都无法胜任，你拿什么让领导去相信，你能够胜任这份更具有挑战性的工作。平常工作中的点点滴滴，你可能没有放在心上，但领导是有心人，他会观察他的下属，谁适合做什么，如果有机会，谁可以提拔。平常工作中，我们需要认真对待，领导安排的事情，我们一定要上心。

第三点：经营好同事关系。良好的同事关系，有助于你顺利地往高处走。如果你在工作上得罪的人太多，当领导准备提拔你的时候，他会考虑，如果你无法获得其他同事支持，你之后如果顺利你展开工作。面对这样的情况，他可能会出于综合考虑，最终考虑其他人选。不知道你们有没有这样一种感觉，真正到了公司一定层次的升迁，大家能力相差不大，大家都是滚打摸爬几十年。这个时候能否升迁，主要还是拼人脉，拼大家平时的人品怎么样，情商怎么样，如果有人为你说上一句话，你能够少奋斗很多年。

第四点：要自信，敢挑战。不自信的人，当有好机会出现，总是会想，自己有这样那些的问题，自己之前没有做的，能力还欠缺，还需要磨练，不能胜任这个岗位。这样一次次错过机会，人这辈子，能遇上的机会不会太多，每错过一次机会，我们能往上升迁的可能性越小。而那些自信，敢挑战的人，每一次的机会都主动出击，尽可能让机会变得更加大。当一次次的下来，5-10年时间，你会发现那些和你同一时期毕业的人，他们的高度，已经让你需要仰视。他们已经在为理想而工作，而你还在为了生存而奔波。

祝你早日升迁。

能力是前提，还得有情商！

能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。

有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被[_a1***_]的机会，自然也不会得到领导赏识了。

显然不是噻，听话的下属确实是领导所喜欢的，但是，你要成为领导，就不能太听话，还要眼观六路 耳听八方，懂得捕捉弦外之音才是关键。简而言之，就是，听自己的话，做领导的事，是为捷径！

为什么不是主要领导的时候，都很随和，当上主要领导了就都变了呢？

沒有一个一把手想把单位搞乱，搞好，但副职就不一定了。在副职心里，行使权力比责任担当要多一点，单位搞好了，副职最多是沾点光而已，单位搞乱了，副职跑得比兔子还快，此时他们比普通员工还差，甚至幸灾乐祸的都有，但普通员工不会。这就是我们常看到的副职平易近人，喝酒豪享，与员工打成一片。但当他变成一把手后，就非常严肃，显得不平易近人了，看问题肤浅的人还认为他在摆官架子，整个人都变了，其实不是那么回事，要是再把他往上提半级变上一级副职，他又显得和谒可亲了。

这个话题需要正解，更要理解。

领导岗位变了，而你的职位没变，认知出现不同，很正常，换谁都一样。

在主要领导位置上，说话做事需慎行谨言、总揽全局，把握轻重，主次分清，综合平衡，德行与官位匹配，才能撑动大船、领航前进、行稳致远。这份责任与担当，没有坚毅、坚强个性和魄力，还真挑动不起。

一只鸡的眼睛只负责观察周边环境、寻觅食物，鸡的尖嘴负责啄食、发声、攻击别物，鸡的双脚负责行走、刨食，鸡的双翅负责急难时刻飞腾、抵挡外来力量攻击。而鸡头则要组织指挥鸡身各个器官发挥作用，综合判定鸡眼的观察方向、鸡嘴啄食节奏、鸡脚行进快慢、鸡翅的张合力度，还要动脑分辩食物好坏、吞食的可行与否，更要研究周边情况，是抢先独食、还是与同类分享，还是防止对手争夺...没有鸡头的统揽组织、协调作用，这只鸡就成了木鸡，别人的下盘菜。

一个人，一个部门领导，平时只注重干好自己的份内工作，大小事情有人安排指点，他的为人处事当然可以随和，这样方便与同仁平等沟通协调，齐心协力把份内工作做如做周全。

当一个人当了主要领导后，其责任与担当发生了重大变化，肩上压力、心里负荷增加了许多，也就是成了鸡头。这时他考虑的应当是整个集体的利益与荣誉。且不说单位发展大局、行业竞争这些大事，需要大操心、大刀阔斧、大气魄、大手笔、大智慧才能应对，单就面对单位小小的陋习陈规、恶人坏事、不正之举，如果他仍和颜悦色，当个老好人，或视而不见，或置若罔闻，你作名一个正直良知员工，对他这种形象、态度、作法满不满意、赞不赞成？怕吐槽、指责、议论、贬损都来不及呢。

是个正常人，在攸关自己、单位权益、名利得失时，都会持个态度、有个取舍，这符合人性特征、从业要求。

当然，随着职位升迁，不排除个性膨胀，私欲横行、以势压人、恣意妄为的恶劣行径暴露充分，这得靠法律、规章约束、规范、监督才行。

到此，以上就是小编对于职场升迁的9个心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升迁的9个心态的4点解答对大家有用。