职场看别人晋升的机会,职场看别人晋升的机会怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看别人晋升的机会的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场看别人晋升的机会的解答，让我们一起看看吧。工作在基层的协管员，一般工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看别人晋升的机会的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场看别人晋升的机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
2. 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
3. 到一个新的公司任职管理层后，前公司的领导来面试自己所属的下级职位，该怎么办？
4. 在职场上，有时“口无遮拦”的人，更受同事喜欢，提升机会多，你是怎么看？

工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？

看你个人喜欢，是否对这份工作有兴趣，还有就是你目前的工作是否能学到东西，如果你确实不喜欢，而且又有把握找到更好的工作，那就去追求自已喜欢的，生活有时就缺少一种尝试，成功也在那一步之遥！当然如果那份工作晋升机会少，工作量大，但是很多有用的东西值得学习的话，那也值得你的付出!想法决定你的活法，相信你有一个对自己美好未来的规划，祝你好运，朋友！加油！

在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。

比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的

——不存在这个机制。

那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。

所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。

不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。

简单论证：

初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。

汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。

人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。

因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。

谢题主！现在的职场，乃是一言难尽。职位晋升，说要看能力吧，也许您自认为能力很强，可领导不这么看，那您将啥也不是。说机遇吧，机遇的出现也在于领导的定夺，毛遂自荐也要领导批准。因此，个人认为，关系要比其他更重要，伯乐认为您是千里马，您就是千里马。反之啥也不行，啥也不是。

我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........

作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......

一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就[_a***_]看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......

国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功

在国有企业工作，其实能力、关系、机遇都很重要，如果非要排个主次，那就是机遇排第一，能力排第二，关系排第三，可以相互补充短板。

一、机遇是职位晋升的开启通道

机遇，从字面可以理解为有利的境遇、千载难否的机会。国有企业排资论辈的现象比较严重，有的时候你能力很强，甚至还有点关系，但是多年就是等不到提升的机会，那就是没碰到机遇。比如，国有企业拓宽业务范围，新设立部门，职能扩大，需要增设岗位，这就是机遇。你在中后期企业稳定的情况下，只能排队等。

二、能力是职位晋升的前提条件

不管是私营还是国有企业，具体工作你要能胜任，你要能力很差，具体工作干不明白，业务及技能很差，群众基础也很差，沟通协调能力几乎没有，那你再有关系、机遇再好都跟你无关。但是，在国有企业中，大多数人的工作能力其实没有太大差别。说到能力在国有企业主要就是以下几种。

1.政治能力

国有企业，国字当头，在党领导下的企业，要讲政治这是显而易见的，简单说两句，政治上要旗帜鲜明，什么话该讲什么话不该讲要清楚。要懂政治话术和套路，“套话”要会说，要能写行政类、政治类的文章。思想上要积极，要求入党。其实说起来其实不难，关键就是解决你可能不感兴趣的问题。

2.业务能力

可能是专业技术能力、业务拓展能力等等。

3.沟通能力

国企企业的岗位基本上一个萝卜一个坑，要想办成一件事儿，要经过若干个岗位的配合，所以对你的沟通协调能力是有要求的。

三、关系能少走弯路甚至创造机遇

国有企业有关系对个人的好处是，能少走弯路，如果你的能力不是太差，也能让你快速进入领导的视野范围，没有关系的人可能需要付出更多；如果当前没有岗位空缺，你关系足够，甚至能够为你创造条件，设计新的提升路线，或者预定头等舱船票。

总结：机遇、能力、关系，都很重要，如果只能选一个恐怕得选能力。

到一个新的公司任职管理层后，前公司的领导来面试自己所属的下级职位，该怎么办？

如果你作为管理层对之前的领导的水平都不清楚那你的水平也有待于提高。这是前提。

所以在面试过程中虚伪的那一套完全不必描述。就开门见山的聊一聊，就像朋友一样。毕竟你不是尴尬者，对方才会觉得尴尬。如果对方不能放下包袱，轻松的讨论，那么肯定不能用。

关键就在于观察对方的表现。

如果说我去应聘看到过曾经的下属，那才尴尬。

职场上人的进步有快有慢。所以先恭喜你。面试的时候看到了自己的前公司领导来面试下级职位，这样的情况确实比较少见。其实，你的前公司领导来你的公司面试，你事前不知道，推测一下，你的前领导应该也不知道你在这家公司。所以这次的面试，不存在你们之间的私交影响了正常的判断。

正常的做法只有一个，看他的专业技能，经验，价值观是否符合招聘岗位要求。而这个时候，因为他是你的前上司，所以你对他的了解更有助于判断他是否符合。自己做到按统一的尺度来面试每一位应聘者，包括你的前上司。如果他符合要求，准备录用，给他这个机会，相信他会感激。只是在录用之前，需要告诉公司，你和他曾经共过事。只是他知道进了公司 ，你会是他的领导，恐怕你的前领导会考虑是否入职。如果他不符合你们公司的岗位要求，那么也要在私下场合坦诚诚恳的指出来他不符的原因，希望对他下一次求职有帮助，相信他一样会感激你。

此问题你有什么不同的见解呢？

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首先自己的履历背景真实那么你老东家谁来都不用虚，第二，你面试成功证明你的能力得到你的单位认可，遇到老领导做自己的下属，这个非常正常，可能所熟悉的领域有些许变化，用人单位考量的维度也和之前有了不一样的要求，所以不用虚

另一个方面，相处问题，觉得相处是不是有点尴尬，其实如果你已经是领导了，大可以放下姿态，接纳他，因为他比你更尴尬，曾经能做你的领导，证明有他过人之处，善于挖掘对你团队管理和业绩有不小的帮助，而且一个领导甘愿面试职位比以前更低的工作，说明多少是遇到了困难……

希望对你有帮助

过去的经历，不管顺利与曲折，不管愉快与伤心，不管输赢，都是人生的财富，在新的公司能遇到前同事，算是人生缘分的续缘，遇到前公司的领导前来面试自己所属的下级职位，建议您：

第一，放平心态。既不要有高高在上的姿态也不要有放低自己的行为，平常心对常。

第二，将自己的成长，自己的利益与现公司捆绑在一起，共成长，共进步，共提高。对于招人要一把尺子量到底，不能因前领导来应聘就网开一面，放低标准。

第三，如果过去相处不愉快，不要因过去的不愉快，带到公司招人的工作中来，更不要公报私仇。如果过去，前领导，对你很照顾，你怀着感恩的心来对待，给他一些不违反公司规定的帮助，但不能降低公司招人的标准，更不能搞小团体、小圈子，将个人利益凌驾于公司的利益之上。

第四，如果你前领导的现在的知识、能力不符合你现公司的要求，需要做好沟通，让他理解。

建议你分两步走：

1、合理

单纯从岗位的要求，和你的前领导匹配程度怎么样？情况分为匹配和不匹配（超出也算不匹配）。

往往，在合理的这一关上，就会排除掉对方。***设你刚刚跳槽，你的级别很大可能是往上走一个级别，比如从主管到了经理，或者从专员到了主管。对方原来是你的领导，来应聘你现在的下属职位，很有可能是走下坡路。你要问问这是为什么？

你为公司工作，首先要想的是，如果他不是你的前领导，是否合适这个岗位，不高不低正合适？

在职场上，有时“口无遮拦”的人，更受同事喜欢，提升机会多，你是怎么看？

您好，感谢邀请回答这个问题，我看您题目“口无遮拦”这几个字加上了双引号，是另有所指吧，意思不太明确，做以下两方面回答，

①贬义的话，目前阶段估计你有这方面的困惑，小人得志是不长久的，是金子总会发光的，只需要自己继续努力改善，持续完善自己，

②褒义的话，很羡慕这种人，会做的不如会说的，看似毫无章法的乱说，却是大智若愚的，谢谢！

口无遮拦不大好，遍遍有君都喜欢，话说过头牛皮吹，对方难就自脸红，脚踏实地做人好，身无文化无君叫，兄讲一事给友听，有君老实本份人，需然没有大文化，钳工工作比交精，只知工作无声音，组长看到喜心里，老板妻弟同一组，指手划脚常说他，有点功劳都是他，领导面前吹牛皮，什么难做是他搞，其实都是老实做，有君实在看不过，沒说几句他动手，老实君子去劝架，高难技术是他做，组长有气老板说，还被老板骂一顿，磨椇用久出问题，老板叫弟去修磨，那知越修事越大，修了半天无结果，老板气得脚踏地，平时技术哪里去，组长建义老实人，一个小时就搞定，:所后在知老实君，技术干难是他做，老板要他当组长，君无文化难官理，原意这组当工人，组长听了心里喜，兄弟故事以说会，文中好差友自评。

我在职场也是干了几十年。但是不太喜欢口无遮拦的员工。这里刚刚讨论一件事。马上在单位就传开了。其实踏实，肯干，负责任的人。可以任重用，是金子总是会闪光的。不用夸夸其谈。是看你的办事能力。

只代表个人观点，过去初入职场，前辈们就告诫我们要多干活少说话，于是我们都养成默默无闻低调行事的性格。现在的职场年轻人大多“口无遮拦”，遇到问题敢于[_a1***_]，说话也比较开朗爽快，虽然刚开始会得罪一些人，但时间长了，同事之间反而更喜欢这些说话不拐弯抹角的年轻人的性格。当然，“口无遮拦”仅限于工作方面敢于发现问题，提出不同意见，而不是东家长西家短八卦别人，那样的话别说提升机会，恐怕职场的日子也不会好过的。

“口无遮拦”加了引号，就有两个意思。

一是真的是大脑缺根筋，说话不过脑。这样的人，在职场，人缘还真不会好到哪去，更不要说提升快了。

二是，***“口无遮拦”。这类人，天生情商高，见人说人话，见鬼说鬼话。平时和同事相处，表现有点二，插科打诨，没心没肺，挺活跃气氛。工作上，往往借着平时的“二”，怼起人来，真真******，不显山不露水的……人缘都挺好的。至于提升是不是快，那就看老总吃不吃这一套了[捂脸]

到此，以上就是小编对于职场看别人晋升的机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看别人晋升的机会的4点解答对大家有用。