学到职场经验怎么写范文,学到职场经验怎么写范文大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学到职场经验怎么写范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学到职场经验怎么写范文的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学到职场经验怎么写范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学到职场经验怎么写范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 你有哪些职场心得可以分享吗？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面：

一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败为成功之母，

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后[_a***_]几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)

你有哪些职场心得可以分享吗？

1:对同事千万别掏心掏肺，同事永远不可能成为朋友，在公司一旦辞职，就不会再联系了。

2:不要在背后议论别人的隐私，也不要把自己的隐私告诉别人，管住自己的嘴，祸从口出。

3:少管别人的闲事，把所有的时间和精力花在赚钱上，不介入同事之间的矛盾中。

4:多向正能量的同事学习，打交道，生活会充满希望，充满激情，远离负能量的人，他会影响你的情绪。

5:不要抱怨生活，更不要对同事发泄自己对公司的不满，这样很容易出问题。

6:不要去打听别人的工资，也不要把自己的工资告诉别人，别人的工资比你高，你会嫉妒，你的工资比别人高，别人不高兴。

7:在公司不要跟同事说职业规划，比如一年升组长，五年升主管。

8:一定要巴结女领导，跟女领导搞好关系。

9:冤家宜解不宜结，看不惯哪个人都不要轻易得罪，在公司不要树敌。

10:努力提高自己的价值，人脉是建立在价值交换之上的。

对于一个想把自己事业做大做强的人来说，与人分享荣誉很重要，尽管有的时候，那只是一-句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人只会给别人带来一种自以为是的感觉，让人难以亲近。然而，对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大家欢迎的对象，因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每-一个人。

在职场生涯中，当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享，这好比让同事吃下了一颗"定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀，你必然会受到大家的反对，他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说:“种瓜得瓜，种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨，那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀，实际上就是在为自己以后的发展而投资。

作为一名从业多年的IT人，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

说到职场心得，首先要从职场定位开始，不同职场人的发展诉求不同，自然会有不同的职场心得。一部分职场人有远大的发展目标，有不断提升自身岗位的诉求，这部分人的职场心得自然对于有同样诉求的职场人是有帮助的。但是，还有一部分职场人没有远大的追求，能够安安稳稳的上班、下班、拿薪水就可以了，那么这部分职场人的心得自然也适用于有同样诉求的职场人。

随着时代的发展以及科技的变化，职场人的工作环境、工作方式、工作内容等已经发生了巨大的变化，现代职场的从业门槛（学历要求、技能要求等等）也越来越高，当然这是产业结构升级导致的必然结果，相信随着产业结构升级的不断推进，培养职场人的周期也会逐渐延长。虽然现代职场的工作方式有很大的变化，但是职场上的规则却没有太大的变化，一个良好的职业素养在任何岗位上都会获得提升。

对于有岗位上升诉求的职场人，我有以下三点心得：

第一：主动沟通。对于职场人来说，每天都会有一部分固定任务，也有一部分突发任务，不论能否把任务处理好，一定要让领导知道自己的完成情况，尤其是突发任务。很多时候，任务可能完成的并不漂亮，但是领导知道你尽力了，或者说知道你在干嘛，这个是非常重要的。另外，在不断完成任务的过程中，自己的成长也能让领导及时的发现，从而会获得晋升的机会。

第二：勇于承担新任务。对于有发展诉求的职场人来说，新任务的背后往往是更多***的配备和晋升的机会，而且这样的机会是非常难得的，一定要把握住。我在带软件团队的过程中，有一次接手了一个新的项目，由于之前团队没有做过类似的项目，所以我召集主力程序员研究对策，此时在我还没有交代***配备的情况下，一个女程序员主动承担了这个任务，会议10分钟就结束了。接下来，这个女程序员获得了大量的***支持，包括全套的开发设备和一组能力较强的开发人员的配备，在项目顺利完成之后，这个女程序员自然成为了这个开发团队的负责人。

第三：懂得少却做得多。职场人不怕懂得多，但是懂得越多往往就会做得越少，很多频繁低层次跳槽的职场人就是懂得太多了，做的却太少，这是非常可怕的。要想不断得到提升，就需要懂得少却做得多，或者是装着“懂得少”，但是做是最重要的。

我从事互联网[_a1***_]多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

到此，以上就是小编对于学到职场经验怎么写范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于学到职场经验怎么写范文的2点解答对大家有用。