35岁后职场晋升很难,35岁后职场晋升很难吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁后职场晋升很难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍35岁后职场晋升很难的解答，让我们一起看看吧。基层公务员太难了，到35岁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁后职场晋升很难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍35岁后职场晋升很难的解答，让我们一起看看吧。

1. 基层公务员太难了，到35岁还没晋升是否没有希望了？
2. 35岁体制内 压力大前途迷茫？
3. 33岁进国企晋升还有希望吗？
4. 人在职场，过了40岁之后，感觉升职无望，该怎么办？

基层公务员太难了，到35岁还没晋升是否没有希望了？

那的看你考的职位了，省直的，工作努力了正处没问题，混的好临退副巡视都有可能！

但是市直的，有点难，临退正科没问题，副调有点难！

县区基层的更难了，临退给正科都挺难的~~~~而且进入公务员队伍年龄大，无法参加遴选，要想从基层调动工作到市直、省直部门太难了~~~~当然，不管男女，要是家庭经济条件好，富二代，公务员挺好的，工资低一点，但是正常上下班，节***日正常休息~~

35岁体制内 压力大前途迷茫？

35岁在体制内，如果还是基层，建议做好本职工作的同时，多联络联络上级领导，学会为领导分忧解难，想在体制内有晋升或者提拔，和领导的关系要搞好。

只顾着埋头苦干，体制内体量庞大，晋升空间和通道都有限，自己要学会掂量轻重。

压力就不说了，工作的压力，领导比你的大。若是生活压力，自己的生活圈可以净化一下，有意识的改变现在的生活模式。如果觉得前途都迷茫了，看看你的领导。当你处在不同位置时候，前途也许不一样。

33岁进国企晋升还有希望吗？

33岁进体制内还是有前途的。

1.以体制内的工作相对于体制外的工作来说，工作更稳定，***待遇各方面更好。社会地位更好更高。所以从这个角度来讲的话，体制内的工作还是比较不错的。

2.第2体制内晋升是有自己的一套的完整的体系的。其中年龄就是一个很重要的考核指标。33岁刚进体制内，一定要抓住机会，在比较短内的时间能够取得成绩，这样有助于自己的快速的晋升,如果不在比较短的时间内取得比较好的晋升，那后来后期的话可能因为年龄的问题也很难接受到一些关键的岗位上。

当然有希望了，33岁虽然不是小年龄了，但是国企现在的员工普升还是很透明的，只要你在本岗位专业技能扎实，为人踏实，人际关系和谐，努力的学历和工作，如果有机会升迁，好好准备答辩和提升自我的能力会有机会升迁的

人在职场，过了40岁之后，感觉升职无望，该怎么办？

40岁之后，升职无望，是大多人的状态。也是一个尴尬的年龄，因为上有老，下有小，压力很大，处于辞职不能辞，继续工作前途渺茫的境地。

只能现对现实，踏实工作，挣自己该的薪水，养家糊口。

调整好自己的心态。接受一切，面对一切。

注重自己的身体，熬夜加班的[_a***_]，能避免就避免，保持好自己的精神状态。

照顾好自己家庭。40岁以后，以前没做的，现在可以有时间多做做，让家庭稳定最重要。

培养自己的爱好，如读书，写字等等，让自己过的充实一点，不要参加那些毫无意义的社交。

这个事，其实我想吐槽的是曾经的创业热。

创业热，当然，也包括现在这个阶段，导致很多人开公司、办企业，而实际，这些人自己，是没有管理运营能力的。

只是被某些鸡汤言论忽悠了，趁着自己手里有闲钱，就自己注册企业开公司。开了公司之后，雇佣中年员工，感觉自己的企业缺少活力，而且现在的中年人，基本都是大学学历泛滥之前的年龄段，现在35-45岁的人群中，并不是所有人都拥有大学学历。

而雇佣年轻人，年轻人思想更简单一些，说白了就是好忽悠，让加班就加班，要降薪就降薪，随便找个什么理由就能欺负一下。有高学历，又肯为了所谓的画饼的梦想拼命，那肯定比没有学历又思想精明的中年人，更受老板欢迎啊！

于是，这些曾经的历史原因，导致了现如今，中年人在职场受歧视，而年轻人，在职场受压迫，那些歧视中年人、压迫年轻人的老板们，还在抱怨企业管理难，创业太艰苦。

我办公室主任跟你差不多年纪，他现在41岁了。他原来是一个村支书，通过省考考到了乡镇公务员，当然他是通过一些特殊政策考进来的。

单位主要领导看他是村支书考进来的，农村工作经验丰富，于是就安排他做了一个办公室的主任和包村负责人。一开始还是做的挺好的，三四年后还做了列席班子，就差半只脚就是镇府的领导班子成员了。可是，就在这关键的时候，他工作出现了失误 ，被上级处理了，然后连列席班子都没得做了。

机会往往只有一次，一旦失去了，就再也不会有了，在2021年乡镇换届选举中，他没有选上乡镇副职，也就永远失去了晋升的希望。单位领导看他也没有工作的动力了，也就把他调离了的重要岗位， 安排去了一些比较清闲的岗位。他也看开了，虽然才40多岁就仿佛过上了退休的生活，心有不甘，可是现实就是如此了，已经很难改变了。

他也不敢辞职，因为辞职了都不知干什么好，在乡镇，有个公务员的工作，已经比大多数人都好了。他也看开了，既然没有了晋升的可能，他也不去应酬了，不用刻意讨好其他人，有更多的时间陪伴家人，特别是能教育好孩子。而且，他现在开始发展自己的副业 。

因此，你都40岁了，辞职了，在外面是很难找到合适工作的，你在体制内，根本就不用担心中年危机，更不用害怕失业。既然升职无望，那就想想自己有什么兴趣爱好，发展一下自己的副业，有更多时间照顾好家庭，教育好子女，也是人生的一种成功。

世上本无事，庸人自扰之。

我看主要是你的心态失去平衡造成的内心压抑。身处职场人，过了四十岁都会有的现象。

前途无望。说老还小，说小已老。离退休还有很长时间。可面对现实却心力憔悴，特别是被年轻人管着，任谁都很难心态平衡。

可是又怎么样呢？！工作的目的就是为了薪水，不为薪水谁出来工作？！能想通这一点，就应当明白。心态是需要不断调整，才能趋于平衡的。

人过了四十岁再想提拔有点不现实，辞职不干更不现实。因为，有这份工作薪水才有保障，失去这份工作就没了薪水。所以，把心态调整好，其他的都不是事儿了。

职场只是生活的一部分，工作是实现生活的一个手段，想明白这个事实，别管啥阶段，对于那些所谓的身外之事，都是可以看淡的。

当然有些人可能会说这是片汤话，但是如果你是真的面对这个事实的话，才会发现啥片汤不片汤的，都是事实。而且还有一个事实就是，你之所以会有这个困惑，说明你在之前的职场中没有机会或者没有发挥出你所有的能量“上去”。如果你上去的话，你就不会有这个困惑了。

既然没有上去，那就出现了困惑，既然有了困惑，那就从现在的现实出发考虑当下，如何更好的摆正自己让自己脱离烦恼困惑，走入快乐的状态。

看自己的所有，不计较没有。四十岁了，已经有了一定的基础了，在这个高度上你已经超过了很多人了。既然没法继续上升，那就看着这些“财富”，自得其乐吧。而且现实就是大家这么卷，就别想啥了。

好好过日子，培养几个无伤大雅无需大付出的爱好，筛选一下自己的朋友圈，比啥都强。

到此，以上就是小编对于35岁后职场晋升很难的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁后职场晋升很难的4点解答对大家有用。