主力职场经验有哪些方面,主力职场经验有哪些方面的问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主力职场经验有哪些方面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍主力职场经验有哪些方面的解答，让我们一起看看吧。公司团建有什么新玩法？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主力职场经验有哪些方面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍主力职场经验有哪些方面的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司团建有什么新玩法？
2. 碎片化时代，作为中层销售如何提升自己的能力和认知？

公司团建有什么新玩法？

疫情期间大家出不去，那不如来一场线上的团建！这里推荐你嗨翻办公室这项团建，《嗨翻办公室》是一款能够快速激发团队活力、助力员工解压的微团建产品。活动全程通过线上和线下同步进行。让趣味进阶，让体验升级。

在办公室内即可开展的团建活动！打破场地限制，就地开启团建，筹划活动更轻松，更高效！

有趣创新的竞技活动，为办公室带来一场嗨翻全场的体验。快速调动团队气氛，为团队注入活力。

因为现在职场主力大部分为95左右的年轻人，所以建议***用这几年新流行的创新综艺团建活动，团建从策划、到执行都更加个性化、***化，也更加的符合现在95左右的职场年轻人。正真的做到寓教于乐，通过好玩，新颖的团建形式去达到企业团建的目的。

目前主流市场上比较流行、比较新潮的团建及游戏有：

1、剧本式情景主题团建

最简单的玩法就如狼人杀，进一步的玩法设定情景情节之类等，例如：明星大***，跑男、极限挑战等综艺节目，根据历史、节日、社会热点去设定情景主题，通过情景主题+互动游戏的形式，在***玩耍中达到团队融合的目的。比如去佛山功夫之乡，武侠主题等等，这类创新，是非常受年轻小伙伴的欢迎的。

2、深度体验式主题团建

例如：棒球主题、橄榄球、皮划艇等我们日常生活中比较少玩的的一些游戏、运动等项目，通过精细的准备和设计和团队成员深入去体验，感受团队的协作、团队的融合等。

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碎片化时代，作为中层销售如何提升自己的能力和认知？

中流砥柱，如逆水行舟，不进则退！

中层销售人员对于业务型公司来说，其竞争的压力与本质完全取决于绩效的优劣。随着行业竞争的加剧，这个阶层如果不能有效的提升个人能力与认知，职业发展路径将越走越窄

以碎片化时代为背景，提供3点提升的策略与方法

1、专注系统化的专业学习，夯实与提升硬实力

销售类的知识主要分两大类别，一类专注于讲故事，另一类专注于讲方法。前者侧重于对人的激励与潜力挖掘，是疏导思想上的困惑，以鸡汤为主，让人热血沸腾，但无法有效在大脑中转化成实现路径；后者侧重于方***，是解决问题的具体操作，对于专业类的知识必须寻根问底，寻找答案的同时，还要掌握解决问答的方法。故而，后者需要专注于系统化的学习来提升个人的硬实力。如果前者是道，后者则是悟，道法自然，须有专注的执念，方能悟道。

2、培养越级的管理思维，提升个人格局与视野

在其位，谋其政；不在其位，则思其政。同阶层聪明、努力、刻苦的人都不在少数，若想脱颖而出，则需养成越级思考的管理思维，换言之，是站在上级领导的角度思考全局，扩展个人格局，提升管理视野，在此过程，发现自身缺少什么，及时去学习补充，建立有目的、具备实操性的学习体系，再根据第一点提到的方法进行学习提升

3、提升个人影响力，具备一定的左右上级决策的胆识与能力

势，观势，顺势，握势。

观势：业务型公司，具备较高的开放性，很多战略决策会根据中层销售人员的市场反馈、结合调研[_a***_]来制订，此为企业环境大势。

到此，以上就是小编对于主力职场经验有哪些方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于主力职场经验有哪些方面的2点解答对大家有用。