职场优秀员工的心态,职场优秀员工的心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场优秀员工的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场优秀员工的心态的解答，让我们一起看看吧。作为一位职场领域的领导者，你最...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场优秀员工的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场优秀员工的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？
2. 如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？

其实一个企业用人。用的就是一个人的人品。只要人品好了。哪怕是笨一点。哪怕是知识不够，不到位。我们可以去学习。唯独人品不好。再好的企业领导也是感化不了他的。他在企业里边学到的东西越多。掌握的秘密越多，权利越大。对企业的危害程度越大甚至是致命的。企业始终坚持这样的原则。只要企业的领导有远见卓识。不伤害自己的企业。那么这个企业永远会立于不败之地的。我们不要求一个企业的员工，像领导那样面面俱到。但是做人的品质必须是好的。品质坏了，什么都不用谈。甚至是企业严重缺人都不要这些人。其中的道理我想大家都明白。

谢邀。一、爱祖国、爱集体、爱学习、爱劳动、守道德、守纪律、守法律、尊重领导、团结同志。二、有担当、有责任、有视野，敢于批评与自我批评。三、积极研发新方法、新能源、新材料、新工艺、新产品、新销路、新市场。四、强化身体煅练，保证身心健康，有一种不畏艰难、舍我其谁，阳光向上的工作激情。

谢邀！

1.富有涵养，微笑待人。

2.工作中热情洋溢，且富有开拓创新精神。

3.谦虚低调，虚心好学，诚信有加。

4.完成业绩中，当仁不让，追越赶优。

5.团结他人，尊崇团队力量。

6.对公司极度忠诚！坚决严守公司机密不外泄。

7.懂得重视维护公司形象即是维护自己的社会形象。

8.仪表整洁，干净利索。

9.厂内厂外，注重安全的意识非常强烈。

1、善于转换思路，遇事站在他人角度思考问题。我们是打工者，但是如果可以转换思路，将自己的思路转换到老板的角度去思考和看待问题，真正理解作为一个领导者的艰辛和不易，体会高处不胜寒的压力，这样的员工，一定是优秀的。

2、忠诚。这里的忠诚并不是指的愚忠，就像大家常讲的孝顺父母，但不是愚孝。忠诚是一个人很可贵的品质，比智慧和才能都重要。这里的忠诚指的是，忠于自己分内的工作，忠于公司的利益，热爱自己的工作。

3、经得住诱惑。人在江湖飘，常在河边走，不能说要让自己出淤泥而不染，但也要经的住各方面的诱惑，不会做昧著良心的事情，不出卖公司。

作为一个职场领导者，注重员的有以下几方面：

员工的时间性观念。作为一个员工，首先要上班准时，不能散散慢慢，有些员工认为，迟到三五分钟不是问题，又不会影响工作，往往下班时间，又提前三五分钟下班，这样的员工是要不得的，上下班时间由他定，还要公司规章制度做什么。

员工的积极性。作为一个员工，上班时间不积极，得过且过，本来一天的工作量，他要花三天甚至五天才能完成，这样工作没有效率性的员工，是要不得的。

员工对公司的爱和性。作为一个员工，要爱护公司的财物，不得随意损坏，不得公物私用，不得将公司财物为个人谋利，这样的员工要不得。

一个公司，想要有好的发展，想要公司走得更加长远，最要有好的员工，就要有与公司站在同一阵线上的员工。

作为公司领导者决择者，就要有一双惠眼，才能招到好员工。

如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

这个部门领导并没有说清楚是体制内还是体制之外。

外部的话老板一般会偏向智商，这一点在越大的公司越能得到体现，[_a***_]老板雇佣你就是为了用你挣钱，而不是为了让你表演哄他开心。比如高科技公司谷歌，苹果，华为这些，你情商再高也不能转化为硬实力。而且越先进的氛围，对你如何会讲好听话，会察言观色越不强调，大家都在围绕具体项目开展工作，而不是一同取悦封建帝王。

当然情商并非一无是处，相反也非常有用，高情商的人总是能让其他人非常舒服，但情商很难实质性的推动人类文明的发展。情商的主场在商业服务行业。

在选择高情商还是高智商的员工时，主要要看的还是具体的工作性质。

比如销售类的工作，那么情商高的员工便更容易胜任一些。因为这类工作需要员工有较强的沟通能力，还需要有同情能力，能够察言观色，并且针对不同的客户给出不同的反应和推销方法。所以，情商低，不会说话的人，是无法胜任这样一份工作的。

而相应的，很多技术类工作则需要智商高。因为智商高的人，学习能力极强，他们可以举一反三，可以很轻松的胜任自身的工作，对于一些问题也有很强的解决能力。不需要别人手把手地去教，自学便能融会贯通。

但最重要的职场人特性，其实都是情商与智商并存，有超高的学习能力，缜密的逻辑思维，又能与人友好相处，知进退，有良好的应变能力。

所以说，想成为一名真正的职场优秀人才，学习是不能停歇的，不论是专业能力，还是为人处世的能力，两者相辅相成，才能成就自己。

如果只能选其一，那么我选高智商。

作为领导任用自己的下属，通常情况下要选“想做事、能做事、会做事、做成事”的人，所以做事情干工作的能力和素质是第一位的，要能给我出业绩的，选用起来得力、放心、没太多心眼的人很重要。因此智商高的人是首选，下属情商低没关系，我情商高就行了嘛，但这只是通常情况下。

《孙子兵法》告诉我们做事情要有战略思维，怎么选择自己的下属跟工作的规划布局有极大的关系。“水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常行。”哲学上称之事物发展不同阶段有不同特点，没有不变的规则，应因时而制，才是万全之策。回到本题，可以作以下区分：

一、技术研究型部门，首选智商高者。传说中的技术宅最合适。工作中只需给我全神贯注，盯紧目标，获得成果即可，其他方面我帮你搞定。所以高智商比高情商者的优势更大，更便于执行，管理和控制。

二、统筹协调型部门，首选高情商者。本部门的工作特点就是讲究细致周到，选人更注重其上传下达，服务保障，解决突发问题，应急应变等方面的能力。高情商比高智商者更能左右逢源，增添助力，少惹麻烦。

三、公关涉外型部门，要选智商情商双高者。本部门最能体现单位（公司）形象及能力素质，选人用人的指标必然要求更高，智商或情商单一能力优秀的人才并不能完全胜任。除此之外，还要重点考察备选者品德方面的因素，因为见了人、开了眼，心就容易不在了。这一点很好理解。

总之，作为领导要在选人用人方面多研究多斟酌，对待人才，不光要考虑怎么好用，更要思考怎么用好，要能给予下属些什么？人和人的相处是相互的。再者，智商或情商是为“才”，不能重才而轻德，要德才兼备，以德为先的去考量才是选人用人的精要所在。

工作实际中，其实并完全不存在题主设置的情景，作为一个讨论的话题，共同探讨吧，以上回答，望***纳！

到此，以上就是小编对于职场优秀员工的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场优秀员工的心态的2点解答对大家有用。