男生告诉你职场经验怎么回答,男生告诉你职场经验怎么回答他

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男生告诉你职场经验怎么回答的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男生告诉你职场经验怎么回答的解答，让我们一起看看吧。刚入职场，有人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男生告诉你职场经验怎么回答的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男生告诉你职场经验怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚入职场，有人总套我话，我该如何应对？
2. 刚失业，回家过年别人提起你的工作，怎么回应才不尴尬？
3. 何为经验？你怎么看？
4. 你是办公室文员，接到人事主管通知到车间报到，接受培训做质检，你怎么办？
5. 公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？

刚入职场，有人总套我话，我该如何应对？

先要分析清楚对方套自己话的目的是什么，并且在一开始一定记得做事为主，因为长久相处下来，上级对手下的人基本都是知根知底的，哪些人是做实事的，哪些人是勾心斗角的，哪些人是偷奸耍滑的，这些定位一旦被上级认定，改变很难，在一开始埋头做事比拉感情，交关系重要很多

谢邀。对您的遭遇我很有感触，因为我曾经和你有过一样的经历，作为职场新人，不只是在刚踏入社会的时候，哪怕是你有几年的工作经验，进入一家新公司，可以说你是所处的职场环境中地位最低的。

记得前段时间有句话很火，叫做：“你弱的时候坏人最多。”作为职场新人，往往没有存在感，这也激发了人性中恶的一面——欺软怕硬。此时你要多留个心眼，因为稍不注意就会被别有用心的人利用。

不过你知道有人套你话，证明你的自我防范意识还是比较强的。防止同事套话，可以避免被小人陷害，陷入不利的局面。对此，作为纵横职场十余载的早知鸟，给您3招应对别人的套话。

很多职场新人都有这样的误区，总想把同事变成朋友，这跟从小父母的教育出门靠朋友有一定关系，总是认为朋友多了路好走。但是现实和愿景总是存在巨大差别，你想把他当成朋友，可是他也是这样想的吗？

要记住，人是环境的产物，环境的不同也造就了里面的人不同。在学校里我们交到的朋友往往都能成为几十年的知心好友甚至生死之交，那是因为学校没有利益关系。

谢谢题主！进入了新的环境，对人和事都缺乏了解，根本也就无法作出判断。妄加开口，会‘祸’从口出。唯一的办法，多听，多看，多思考。对于别的话，你首先在心里打个‘？’号，为什么！避开正面回答。可***用反问句的方式，如：你觉得呢？你看呢？等等。供参考。

刚失业，回家过年别人提起你的工作，怎么回应才不尴尬？

失业本身很正常，因为现在的工作流动性非常大。大家经常在过年的关口去换工作，所以这个也不奇怪。大可以诚实的告诉他们，就说自己想换一份新的工作。而且这个也是一个机会，说不定亲戚朋友会介绍一份更合适自己的工作。

作为年轻人，在刚开始的时候，职场上难免会遇到一些挫折，但是只要有上进心，只要愿意去学习，只要愿意去把握周围的机会，相信自己的职场之路会走得越来越顺利。

实际上在大城市工作过的都知道，赚钱不是很难，难的是找到赚钱的门路，那么刚开始进入一个行业，或者进入这个行业时间不长，你是很难找到在这个行业深耕细作赚钱的门道的，我们只有沉下心不断的在这个行业去钻研，不断的去适应，不断的去拓展自身职业的边界，与当下的市场相契合，那我们的工作才真正能够稳下来，你才能真正的创造价值，以及实现自我的价值。实际上，毕业十年之后，很少有人再靠自己的简历或者[_a***_]去找工作，大家的更多的是靠自己的经验，靠自己对这个行业的判断，靠自己的能力，靠自己能够提供的价值和服务，来获得一份更好的工作。

何为经验？你怎么看？

经验就是亲自经历过的事情的检验和记录，也就是实践证明了的事情发生的过程。我认为人生要认真总结经验，从经历中总结，再从总结中学习，避免走弯路，减少失败，迈向成功。

所谓经验就是在人生的道路上失败中得到的教训、就是用痛苦做为代价换回失败的原因、并再次尝试后得到成功的例子。并以此为戒的人生阅历。

经验是一种经历、认识和体验,一般会随着时间的增长而增加.可以通过实践、学习和思考来加深和加速

　 还有一些古人所传授下来的经验，有些实在是极可宝贵的，因为它曾经费去许多牺牲，而留给后人很大的益处。

你是办公室文员，接到人事主管通知到车间报到，接受培训做质检，你怎么办？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

首先说一句，公司就是***裸的要赶你走的节奏呀！千万不能顺从公司的要求去报道，否则你的结局就是第一步调岗，第二步降薪，然后工作中百般刁难，你受不了辞职了，公司的目的达到了！

一、接受调岗会让自己处于不利的局面

在工作中很多员工因为不懂劳动法就听从公司的安排调换岗位，一旦你在调动手续上签字了就任由公司摆布了。劳动者在入职时签订的劳动合同上有明确约定过工作岗位和薪资，除非双方协商一致否则公司不得单方面变更劳动合同约定的内容，你如果不接受公司的调配，那公司也拿你没办法，即使最后要辞退你你还是可以拿到一笔补偿金，如果你接受了那就是另一回事了，会让你自己完全处于被动地位。

二、新的工作岗位你可能无法适应

另一方面，从工作岗位上来说，办公室文员是文职类岗位，质检是完全另一种岗位，工作时间，工作环境等和之前完全不同，把你调过去之后你可能完全无法适应，所以即使接到通知为自己考虑你也不能接受这个工作。

在任何时候，劳动者都要有意识的维护自己的利益，劳动法不是摆设，大家要学会应用！

多数人看到这个问题，都觉得是坏事。其实做质检员也没有那么糟糕。下面我们从三点来分析。

一、工作内容。

1.文员的工作内容比较繁琐，涉及到很多方面的工作内容，比如：收发邮件、打印复印、撰写公文、会议纪要、整理文件档案、接听电话、招待客人、清理领导办公室卫生等等。

每天面对如此繁杂的工作内容，需要随时切换角色，这样的工作状态比较紧张。

2.质检员的工作内容比较具体，所要求的技能也很明确，只要掌握质量要求的标准，熟练运用检验方法，再加上一丝不苟的责任心，就可以胜任质检员的工作。

相比于做文员，质检员的工作内容有确定性，使得工作状态不用太紧张。

二、收入

据我所经历的工作单位，文员的工资比质检员的工资少。文员属于***性岗位，质检员相当于生产一线。

三、其他得失

文员长期接触电脑，对眼睛和颈椎的损害都很大，不利于身体健康。质检员相对要好很多，即便是使用有显示屏的质检仪器，也不会在工作中长时间保持一个姿势，比长期用电脑要好一些。

写在最后：

被领导安排去做质检员，也许是因为你一丝不苟、认真负责的工作态度呢。任何事都不能随意判断好坏，要根据自己的需求，想清楚自己要的到底是什么。

心语既负责过人事工作，又当过办公室主任，我来回答这个问题吧。

按照《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同内容，必须要劳资双方协商一致才行。公司想让文员改行做质检，应该征求文员的意见，看文员愿意不愿意改行做质检工作，要双方协商一致才行。

从问题中看得出，公司根本就没有事先征求文员的意见，是公司单方面做出的决定，由人事主管带有命令性质的通知，去也得去，不去也得去，没有丝毫可以商量的余地，属于强迫行为了。

公司这么做，是不合法，也是很不合适的，应该予以纠正，向这名文员赔礼道歉，完善补充劳动合同变更条款。

我当过多年的办公室主任，我知道文员的工作性质。文员的工作性质应该说是比较琐碎，是服务性质的工作岗位，没有什么技术含量，缺乏成长空间，更适合年轻一些的员工来干，年龄大了，再干文员就不适合了。

公司之所以让文员改行做质检，我觉得还是公司对这名文员的认可和关心。也可能考虑她干质检更能发挥她的优势，也有利于她今后的职业发展。

毕竟，质检对专业的要求比较高，有一定的技术含量；在公司重视程度上，质检工作是非常重要的一个部门。

因为，质量是企业的命根子，公司是靠质量赢得市场，靠质量赢得信誉。

把好公司的产品质量关，质检部门责任重大。公司领导不可能把一个信不过的员工放到这么关键的岗位上。

我觉得，公司让文员干质检，是对她的信任和重用，不是什么所谓的变相逼她离职。应该全面地来看待公司的做法。

如果你是办公室文员，现在接到人事主管的通知，让你去车间参加质检培训，转做质检员，当然是拒不接受。这里面有重要信息，那就是通知你到车间报到，这表明人事主管没有跟你商量工作变动的事，而是单方面的强制行为，所以你的这个事情本质上就是公司单方面对你***取了强制调岗。

在我看来，公司的这种调岗行为是不合法的。因为按照正常的调岗流程，应该是你的部门负责人跟你就调岗一事协商并达成一致意见，然后办理相应的调岗手续，再变更劳动合同，最后才到新岗位报到。可你们领导的做法根本不是这样的，直接一纸通知就把你调岗了，这种流程操作是不合法的，所以这样的调岗就是非法调岗。

对于公司的非法调岗，你是可以拒绝的。除了我上面说的公司调岗的流程不合法之外，还因为这种调岗很可能是你无法胜任的工作（比如不喜欢质检工作，无法承受加班或倒班）。所以，你是可以跟人事主管反映这个事情的。如果人事主管还是坚持要对你进行调岗，那么只有两个选择，要么到劳动局投诉，要么直接辞职。

其实如果你干的时间不长的话，我建议你直接辞职走人。因为很明显，人事主管本来就负责招聘的，既然公司缺质检员，那么完全可以从人力资源市场上招聘一名有质检工作经验的人进来当质检员，没必要把你一个搞行政工作的人调过去还培训一番就干这个工作。说句不客气的，车间生产工人都比你这个办公室文员更懂质检的工作，人事主管为什么不从车间员工里面挑人直接干质检工作呢？所以我认为人事主管对你做这种大跨度的工作岗位调整，很可能不是真的想要给你调岗，真正的目的是公司不想要你了，想把你辞掉，但又不想给你任何赔偿，所以就想了个调岗的法子变相逼你走人而已。这种情况下，你***虽然可行，但***的成本是比较高的，可能耗不起，所以干脆主动辞职还好些，损失是最小的。

如果你在公司已经干了有几年了，公司现在这样对你调岗，那就选择投诉***。去劳动局投诉公司，要求撤销调岗通知，恢复原工作岗位。如果你已经无法继续在原岗位工作了，那么就直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

总之要记住，面对公司的调岗做法，如果是不合法的，那么就要坚定的拒绝调岗，一定不要去新岗位报到，有任何争议最好去劳动部门投诉***，寻求支持。

我前单位就发生过类似的事情！！一个女员工在行政部干了四五个月，工作不积极，作为服务人员对其他部门员工却大呼小叫的，领导看在眼里，记在心里，于是某一天突然调她去客服部当线上客服，很累很辛苦那种，两班倒，一有活动加通宵班。那行政肯定不愿意啊，闹来闹去，还扬言要去投诉公司，后来公司为了息事宁人，给了两千块作为补偿，员工可能自己也觉得耗时耗力也就妥协了，拿了钱乖乖离职了。

和题主描述的情况如出一辙。所以不要怀疑，公司就是要逼你走又不想给补偿金而已。严格来说，公司这种行为是违法的，没有经过员工同意，没有签订书面的调岗书，就一句话想让你调过去，可能还伴随着降薪的情况，这种是明显违反劳动法的。而且你做质检，很可能并不适合，在办公室的文员岗位，行政事务为主，而质检是和产品机器打交道，这两者毫无瓜葛。我前单位的质检很多都是外招的或者从一线员工当中提拔上来的，基本不会把文员大跨度调岗去做质检，这本就不科学不合理。

所以，你要明白，公司只是在以这种方式逼你离职罢了。如果你不甘心，那你可以去当地劳动部门申请仲裁，让公司把你调回原来的岗位，或者支付你一定的赔偿金。如果你不想费时费力，跟公司反目的话，那你不妨自己提离职，重新找份工作，在新的平台新的岗位说不定有更好的发展。

大家觉得呢？

PS：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑～

公司要[_a1***_]，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？

作为HR，我可以负责任的告诉你，没到最后一刻，谁都不知道谁先离开。

裁员本来就是一个动态抉择的过程，今天的名单有你，不一定明天的名单里有你，在没有正式签订解除劳动合同的协议时，谈裁员都为时尚早，一切都是个未知数，存在太多的变动可能。

我们公司曾经也碰到裁员的情况，当时的裁员名单是这样确定的，首先各部门经理进行提名，然后层层领导讨论及审批，最后老板定板报给HR。

这说起来很简单，但中间却经历了千辛万苦，波折不断。

部门领导不喜欢认为要裁的人，分管领导觉得好；分管领导觉得不好的人，部门领导又觉得好；分管领导和部门领导都觉得不好的人，老板认为还行；有的人提前摸到风要裁员，就开始各种走动，本来计划好裁员的她最后又在名单中被划掉了；还有人哭穷卖惨，领导一个心软就换人了；还有的找来人打招呼，要裁也不能裁了……

总之，一涉及到人的名单，各种事情就都蹦出来了，今天这个人在名单里，明天就换另外一个人了，再后天可能又回到了原来的名单，只能感叹一句，有人的地方就有江湖，人是这世界上最难摆的，很多时候取舍一个人，就取决于一念之间。而且领导的想法也是随时都会变化的，今天想的是她，睡一觉就换人了，这毕竟是一件理性的事情，但很多时候却不得不感性。

所以最初的名单和最终的名单相差很大，就算是最终报给HR的确定名单，也还是存在变动的可能，没到签字就不能算被裁员。

至于那些得瑟的同事，也许人家只是好心却被你误会了，也许人家是真的在嘲笑，但那又怎么样呢？被裁员也不代表就再也无抬头之日，说不定是你崭新事业的开始，要笑就让他笑吧，谁笑到最后还不一定呢？你说是吧？

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公司裁员，名单上可能有你，現在也只是传说，从现在开始，做好二手准备，这样到时不会感到措手不及。对于，怼不怼其实也无所谓，你可以和她讲，我先走了，等我哪天混好了，而你又混不下去的时间来找我，看看我这里有什么活可以安排你。

没有到最后谁都不知道明天会怎样。

我遇到和你基本类似的问题。最近由于我们的体质改革，我们也许会有一个不太理想的出处。其实我自己本来无所谓，但是那个很有后台的同事，知道我肯定是走的哪一个，每天就是在我面前各种提。她每次说我都说，没有到最后还不知道鹿死谁手，况且还不见得那是个绝对的坏事。

基本上年前裁员的公司，都是遇到了公司盈利上的问题。

但是既然敢裁，那么就说明起码补偿金发的出来。

其实在这种背景下，留下的人远远要比被裁的人迷茫，他们不知道什么时候会轮到他们。

或者说，他们不知道轮到他们的时候公司是否还有钱可发。

如果你的同事确实是在幸灾乐祸，我只能说我挺佩服她的心大。

那么问题来了，你怼她干什么？

跟个傻子你置什么气？

最好的反击不是怂她！是告诉她有新单位新待遇！***最好的力度是自己未来比现在好！不就是想看你笑话吗？那就让她把幸灾乐祸的心理引导成为羡慕嫉妒恨！自己强大了，就是最好的反击！

到此，以上就是小编对于男生告诉你职场经验怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于男生告诉你职场经验怎么回答的5点解答对大家有用。