被客户说职场经验不足,被客户说职场经验不足怎么回复

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被客户说职场经验不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被客户说职场经验不足的解答，让我们一起看看吧。小张新入职，在人事部工作，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被客户说职场经验不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被客户说职场经验不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

茉莉也是半路出家做招聘的，所以这里很有感受，和小张分享一下，也希望其他的招聘大牛能给我们一些建议。

第一，了解招聘岗位的信息

比如说我第一次招聘的岗位就是新媒体。我们公司已经对这个岗位有了具体的要求。所我写下有关的话术，反正我也拿着一张面试官评分标准进去，我也顺便带着一张我写好的话术，比如说开头，中间还有结尾应该怎么说。

第二，找相关的资料学习

德勤能

这是我在一本人资的书上看到的，其实三个考核依据是德勤能绩。应聘者的德，现场就能看到，勤，也就是工作态度，对你冷冷淡淡的，问问题也不主动说的，也比较难沟通；能就是能力，现场笔试也可以看到，考试成绩也是一定程度上说明了一切。

如果是没有考试的，其实应聘者过去的证书这些也可以作为参考。

还有很多公司也有

这是我的答案 href="***s://***.wukong***/user/?uid=21639018587895" target="_blank" class="QIHEIHQeb1f57cd56cf3f71 link-at" data-uid="21639018587895"

这个问题我还真遇到过，在我当年刚进人力资源部不久，领导让我参与招聘一个新人。当时我也是一头雾水，没有经验，到底应该怎么做？后来我仔细思考了一下，***取了以下几点措施，最后招聘得以顺利完成。

下面分享一下我的经验，希望对你有所帮助。

1.首先建立自信

我当时想，领导既然将这个任务交给我，那么就证明我的能力可以胜任。并且，这只是第一轮招聘，我的任务比较简单，还涉及不到最终决定的关键，所以不用害怕。

2.向老同事寻求帮助

老同事久经沙场多年，一定比我更有经验，所以在不知所措时，我立即向他们求助，避免可能发生的错误。

我向他们详细询问了面试的流程，一般需要询问什么样的问题，有哪些注意事项等，并做好了笔记。

3.尽一切可能，了解招聘信息的岗位职责

在了解了面试的基本情况之后，我拿出了该岗位的岗位说明书，了解了该岗位对应的岗位职责，明确了对职位能力的要求。

另外，我通过与用人部门联系，与他们确认了对用人有无特别要求。

4.梳理面试流程，在心里进行预演

在对所有信息了解之后，为了临场不怯场，我在心里对面试的流程进行了一遍预演，多想想可能遇到的问题，提前解决掉。

5.做好面试前的准备

面试之前作为人力***部门，应该准备好面试场地，面试需要用到的道具等。 最后，面试顺利，我也得到了领导的夸奖。

所以，你看，即使是新人，在第一次面试也没有什么可怕的，毕竟每个人都要经历第一次。提前做好准备，及时向他人求助，是解决问题的关键。

500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。

题主你好，不用过于焦虑，想小张在入职时，领导应该了解过他的工作经验了吧，现在让他去面试求职者，其实是为了考验他的工作能力：

如果是应届生，没有工作经验的，可以请教上司，不要不好意思，多问，多学，总是对的，而且凡是都有第一次，不要怕，工作态度良好，即使你完成的不好，领导也不会说什么的。

如果是职场老人，就更不用担心了，什么结构化面试法，还有各种面试方面，虽然没经验，但是理论支持，上手也很快的，关键别慌，表现沉稳很重要。

我以前单位部门有个同事就是的，刚入职，领导就派他去面试应聘者，小伙子很机灵，虽然他没有工作经验，但是嘴很甜，咨询了很多同事，问到了面试的SOP，结果，面试的表现很赞，领导对他表现也很满意。

还没做之前就担心自己做不好，做事情畏首畏尾的，还没开始，你就输了，心态要放好，加油。

小张刚入职，领导就让他当面试官，这有点不合常理，很可能是领导想考验小张的能力。不管这是[_a***_]一道考验。小张都要充分准备，完成任务，决不能以刚入职不会来脱。以下建议可供参考：

1. 请教人事部前辈。在面试方面，人事部的前辈们可谓是轻车熟路。小张虚心的请教前辈，不仅能收获很多经验，更能给前辈们留下虚心好学的好印象。可以将前辈们的笔记借来研究，也可以当面请教，老前辈们都会将自己的所知倾囊相授的。
2. 翻阅之前的面试资料。凡是进入公司的员工都有档案，里面肯定有当时他们被面试的资料。征求领导同意后，可以翻阅学习，这是最直接、快速、有效的方式。可以将往年的面试题记录下来，再加入自己的思考和理解组合成新题。
3. 上网查询。互联网上有很多关于面试的提问和回答的方法，可以借鉴学习。比如我们的今日头条就是一个很好的平台，发布问题后，就会有很多热心网友帮助。小张可以博众人之长，集思广益。
4. 制定方案。查阅过相关资料后，一定要制作一个详细的面试方案。包括：面试地点、面试时间、联系人、联系方式、主要考察方向、具体问题，后勤保障等等。
5. 请示领导。这是最后一步，也是最关键的一步。将做好的方案呈请领导，让领导对小张的方案做出评价和修改。这不仅能给领导留下好印象，让你领导看到你为这次面试工作付出的艰辛和努力，还能把责任推出去。如果不请示领导话，万一哪个问题问的不合适，或者哪个细节没做好导致面试工作出现意外，小张同志就只能自食其果，有苦说不出了。领导批示过后，即使将来出现问题，也不会只怪小张了。

希望我的回答能帮助小张，谢谢。

到此，以上就是小编对于被客户说职场经验不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于被客户说职场经验不足的1点解答对大家有用。