职场心态管理论文,职场心态管理论文题目
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职业规划:应如何从技术岗位转型为管理岗位呢?
一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径,比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式,总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话,一是企业有需求,二是人员要合适。
技术岗的人员主要是自己做事,协作也基本是流程化的,所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。
管理岗与技术岗的职责反差较大,一是工作重心聚焦到以人为主,事为辅;二是更强调团队中人与人之间的协作。
所以技术岗转到管理岗后,要注意三点:
第一:观念的转变。
转变工作的观念和方式,跳出原来以事为主的惯性操作,转到对人的选用育留上,并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作;
第二:技能的提升。
强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧,通过深度交流学习身边的先进,通过反思学习自己过去的经验教训,然后在工作中反复实践,多次复盘,不断提升。
第三:心态的调整。
转岗后会出现好多不适应,出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑,成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆,当上管理者后,一幅作威作福的面孔,这会令下级十分反感,甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代,管理者要转变成教练的角色,提供好服务和支持更重要。
如何在工作中摆正心态?
心态,即心理状态。心理过程是不断变化着的、暂时性的,个性心理特征是稳固的,而心理状态则是介于二者之间,心态就是你真正的主人 ,一个健全的心态比人的智慧更有力量,好心态是一个人的素质和品质,做人要有好心态就需要做好人,做有品质的人。
商品经济社会,人与人之间有很大的不同,有的人注重赚钱谋生;有的人喜欢享受物质生活的富贵;有的人有钱就任性,有钱脾气就大,钱越多心态越差。可有的人追求生活上的简单,更注重自己的修身养性,做到先做人,后做事,静以修身,俭以养德,生活过得虽不富有,精神生活却很丰富,心态很好,能够知足常乐,笑看人生。
好心态来源于人的素质,来源于人生的自我修养。人之初,性本善。这就说明人都是有善良一面的,现实生活中,凡是有好心态的人都是善良之人,都是能够自我约束的人,人有了善良之心,遇事就会有一个好心态,出门在外与人发生了碰撞,能够做到退一步海阔天空,不与人发生争吵,有容忍之心,有谦让之情,这就是善良的人,这就是好心态,好心态不是说出来的,而是做出来的,是人的本性,是人之善良,是人之品质做人谁也不可能十全十美,谁也不可能事事如意,谁也不可能不遇到困难和坎坷,面对这些,就需要有一个好心态,做人既要勇于进取,也要学会退让,这就是顺其自然,随遇而安,人生只要奋斗了,尽力了,也就没有后悔,如此,也就心安理得,顺其自然,随遇而安了,这就是尊重实际,尊重现实,做人要能进,也要知道如何退,这也是一种智慧和好心态,遇到了困难和失败就没有好心态,不能顺其自然,这是不能随遇而安的人。
人有什么样的心态就有什么样的快乐,就有什么样的人生,做人要有好心态,要有好心态就要有好素质,只有好素质,就能善待身边的人和事,做到不为小人所累,不为小事所烦,不为小钱所恼。看淡人生,看淡一切,看开一切,看穿一切,如此,也就不会为些小事而患得患失,做到善待得失,笑看人生,有了这样的心态,人就活处自在,活得坦然了,这样的人生就是快乐和幸福的人生。
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