为晋升和职场上司,职场上的晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为晋升和职场上司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为晋升和职场上司的解答，让我们一起看看吧。升职换领导如何对原领导感谢？我是普...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为晋升和职场上司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为晋升和职场上司的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职换领导如何对原领导感谢？
2. 我是普通员工，想进步，如何和公司大领导建立关系？

升职换领导如何对原领导感谢？

升职换领导后，对原领导表示感谢是一种礼貌和尊重，也有助于维护良好的人际关系。以下是一些可以考虑的方式：

1. 发送一封感谢信：可以给原领导写一封感谢信，表达对他们的支持和帮助的感激之情。在信中，可以回顾过去的合作经历，感谢他们在工作中的指导和支持，并祝愿他们未来一切顺利。

2. 送上一份小礼物：可以准备一份小礼物，如鲜花、巧克力等，送给原领导表示感谢。礼物的选择要考虑到对方的喜好和职业习惯，避免造成不必要的误解。

3. 在新岗位上表现出色：可以通过在新岗位上的出色表现来回报原领导的帮助和支持。通过工作成绩来证明自己的能力和价值，不仅能够赢得新领导的信任和认可，也能够为自己的职业发展打下坚实的基础。

4. 邀请他们参加庆祝活动：可以邀请原领导参加自己的晋升庆祝活动，如聚餐、茶话会等，表达对他们的感谢之情，同时也为他们送上祝福和问候。

我是普通员工，想进步，如何和公司大领导建立关系？

很高兴回答你的问题。

普通员工想进步，和是否与公司大领导之间有关系没有必然联系。如果带有企图心的去接近领导，反而会遭人反感。

普通员工要进步，一是要把本职工作做的精益求精。二是要尽可能的横向拓展，掌握多技能。

如何做好本职工作，做到精益求精。

胜任工作的最底标准是保证业务正常运作，不出纰漏。

• 提高工作效率。

是金子终会发光的。以自己多年的职场经验或教训，普通员工还是先脚踏实地从干好本职工作做起。

首先，要热爱自己的本职工作，从心底热爱和认同自己的工作，必将有一个好心情去对待。

第二，要加强业务学习，提高知识储备和业务技能，做工作的行家里手。

第三，要出工作精品。不论做任何工作，要精益求精，力争做好。

第四，与同事和谐相处，和同事建立良好职场关系。

第五，尊重领导，服从管理。尤其处理好和自己顶头上司的关系，不越位。

这样干下去，有了知识储备、有了群众基础、有了工作业绩、有了领导认同，引起高层重视直至向上发展水到渠成。

普通员工要想与大领导建立关系，除非是在小企业，而中大型企业因建全的机制是没有机会得到大领导青垂的。一是领导没时间去了解一个普通员工，二是企业机制也不允许无缘无故的关心一个下下级员工。那么在这种情况下如何更有效的达成意愿呢？

一、小企业员工少，领导的＂爱＂润泽天下。只要会办事，能办事，以公司为家的态度去努力。很快就能取得领导赏识。人员少，比较性也少。称兄道弟都有可能。

二、中大型企业要想攀上关系。切不可急躁。你想攀，人家也想攀呢。所以要从业绩与综合素质上着手，让自己变得足够优秀。一种方式是逐级升迁，引起领导重视。这方式耗时长些，但根基稳。另一方式是解决一些重大难题，建立伟绩。这时上级主管想压制你都没办法。是金子也在普通角落熠熠发光。领导定会关注你的。除此之外，就是一些不健康的方式了，三教九流，无其不有。***用这类方法上位是经不住考验的。另，也不建议新普通员工以上建议的方式博取关注。任正非就曾因北大毕业生上建议而开除了他。都不了解企业，一堆狗屁建议有何用呢？如是工作过几年的员工，倒是可以用此一试。

到此，以上就是小编对于为晋升和职场上司的问题就介绍到这了，希望介绍关于为晋升和职场上司的2点解答对大家有用。