职场晋升还是继续留在基层,职场晋升还是继续留在基层工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升还是继续留在基层的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升还是继续留在基层的解答，让我们一起看看吧。基层公务员服务期满...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升还是继续留在基层的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升还是继续留在基层的解答，让我们一起看看吧。

1. 基层公务员服务期满是晋升还是提拔？
2. 为什么公司提拔干部要在基层？
3. 职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

基层公务员服务期满是晋升还是提拔？

基层公务员服务期满后的晋升与提拔是两个不同的概念。晋升是指基于工作表现及工作能力的升迁，一般是在同一级别内的职务晋升，例：从副科到正科。

而提拔是指基于个人能力、工作表现以及组织需要等方面考虑，跨越职务层次进行的升迁，例：从科员晋升为副处级别。因此，基层公务员服务期满后的晋升或提拔，取决于个人在工作表现、工作能力以及组织需要等方面的综合表现及评价，以及对于个人发展的需求和规划。

基层公务员服务期满后，是否晋升还是提拔，取决于该公务员的绩效和表现。晋升一般是指在同一层级中晋升，而提拔是指跨越层级晋升。如果该公务员在服务期间表现优异且绩效突出，那么可能会被晋升到更高一级工作。但如果该公务员的表现一般，那么只能在同一级别内重新抽派工作，或进行内部竞聘。综上所述，基层公务员是否晋升还是提拔要看实际情况，绩效和表现是最重要的依据。

为什么公司提拔干部要在基层？

一个干部的成长，必须要经过基层锤炼。干部不在基层摸爬滚打，对基层工作不熟悉不了解，不掌握一线情况，既便是提拔到公司管理层，也只能是满腹理论知识缺乏实践经验，既不利于干部成长更不利于公司长远发展。

所以说，对于年轻干部提拔使用，必须先放在基层锻炼一番，将其中优秀者及时提上来用起来，公司才会越行越远，此乃明智之举！

职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

首先，如果的自身够强大，能力够强，职位晋升一肯定会很快，虽然说很多公司，甚至是人员不认为这样，但不论你在任何地方，能力才是您晋升的基础；如果你的能力不够，即使跳了一个更高的职位，也不会做的长久；

其次，在一家公司工作，不是所有人员都一直有机会上晋升的，毕竟高层岗位是有限的。如果你在目前的公司学不到任何东西，同时能力也够强，跳槽也失为一个好的选择，同时也能更提升自已的能力；

最后，一个人的能力是能过职位的不断提升而提升的，在一个公司一直在基层做。能力很难得到较大的提升，因为没有锻炼更高能力的机会，只有在更高的职位上锻炼，才会快速提高，在一个基层主管的岗位上永远也不可能锻炼出总经理的格局、视野、决断能力，因为高度与能力是成正比的。

你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法

资历，都是跳槽+吹牛出来的

很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历？而资历从何来，如果你在一个公司一直干，就知道一个公司的体制，以及产品，是很难出资历的，资历不出，你靠什么去晋升，靠什么去加工资

能力，都是跳槽跳出来的

当然不是说跳槽了，就有能力，但是刚毕业的新人，如果不跳槽，很难得到学习，那么自己的能力就会止步不前，所以说该跳槽的时候，一定要跳槽，从长久计，不跳槽，是不可能得到我们需要的能力的

跳槽，才能成就职位的晋升

不可否认在一个公司，有晋升的机会，但是从大多数的情况看，在一个公司，能够得到晋升的可能性很小，因为你的能力，和你目前的职位，在老板以及同事心目中，已经定型，如果把你提起来，势必会导致其他员工的不满，中小[_a***_]，不会为了一棵树，放弃整片森林，因为小公司，都没有完善的绩效考核体系，宁可空降一个副总，也不会从下面提拔人上来

以上纯属个人观点，欢迎讨论

这个不能太绝对的说哪个更容易，如果你在公司呆的还可以，建议不要轻易跳槽，因为跳了槽很多关系都得重新建立，资历，工龄也需要重新计算，一旦发现跳出去还不如原来工作好，再回头也不是不可以，但是有些东西已经变了，包括老板和同事对你的看法，虽然很多公司在你走的时候会说，欢迎你随时回家，他们也只是现在公司利益角度说的，绝对不会是站在人情角度！

如果实在想跳槽就得做好一去不回头的决心，一般你跳槽的一家刚成立的公司，那么你升职的空间是相对较大的，因为他们刚开始，有经验的员工比较少，他们会鼓励有经验的人员加入他们的团队，这样有利于他们的发展，但如果你进入的是一家已经成熟的老公司，老板并不会太在意你是什么人，公司的人事调动增员减员是平常的事情。所以，你若果没有什么独特的筹码，想突然进入领导圈，那是很难滴！

除非你带来了你公司的核心商业机密给领导，领导为了表示感谢，会给你升职加薪，但是这种方法不可取，首先这证明你人品有问题，甚至你还会犯法，老板会对你有防范，有估计，今天你出卖了前老板，明天会不会出卖我呢，老板那么聪明，这个他们不会不想！

所以，跳槽不跳槽根本不是影响升职的主要因素，只要你工作出成绩，人际关系处的好，在哪都是有前途的！

年轻人的职场发展是人生第二大考，有人一路飘红，有人高开低走，也有人就此翻身。

晋升不外乎四种模式：

从基层一路成长起来的人才，前提是贡献卓越。

比如阿里巴巴的童文红，从前台成长起来，披荆斩棘肯定有很多成长，不妨看看以下成长攻略：

我们身为员工与身为管理人员对各项工作看法自然不同。

老板一般会认为你是自己人，哪怕能力欠缺点儿也可以靠学习补上来，有很多关键的机会只要上进心还在一般都能抓住。

从大厂跳槽到小厂后的晋升，快速兑现自我价值，这样的情况非常多，尤其是小厂进入C轮融资就更容易吸引大厂来的新鲜血液，没赶上大厂IPO的小朋友急忙赶上末班车；

跳槽前问三个问题：What，Who，How。

跳槽离开大厂有很多不容易适应的地方，比如你对自己对平台的依赖过大，到了小平台后失去平台的支持会有挫败感。

以下是各大大厂人员流动情况：

到此，以上就是小编对于职场晋升还是继续留在基层的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升还是继续留在基层的3点解答对大家有用。