职场搬迁项目经验交流发言,职场搬迁项目经验交流发言稿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬迁项目经验交流发言的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搬迁项目经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。公司搬迁至外地又在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬迁项目经验交流发言的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搬迁项目经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司搬迁至外地又在本地留了一个职场是什么操作？

公司搬迁至外地又在本地留了一个职场是什么操作？

公司搬迁公司高层考虑的结果，最大的可能性是搬迁会获得更大的利益。

说说我现在的这个职场吧，我在入职前是去的公司总部面试的，也是在公司总部入职的。我所在公司是一个大的集团，其下有很多业务的板块，我在总部所在的业务部门是银行不良资产贷后处置部门。但是公司核心业务是房产这一块，听起来是不是我所任职的部门跟公司的主业是格格不入的。

其实，仔细想想，公司的多板块业务就是为了增加利润，但是一旦部门多了起来就会显得冗杂，就好比一棵树无关紧要的分枝太多就会影响主干的养分。

也是突然的一天，我说在的部门主管说要在其他地方开两个分部门。起初我们很不理解为什么要这么做，明明集团总部场地这么富余，还要出去找新职场？

集团业务部门的变动是个大动静，我的女同事总有打破沙锅问到底的决心，在她不停地追问下，才得到了真实的原因。

集团为了增加利润，只承认集团总部的业务部门是直属的，其他在外的分部门属于集团，但是不负责分部门的盈亏。

这样就很明显了，集团把我们这业务外包出去了，它以高于***的价格打包给分部门，让分部门自负盈亏。

这样的好处是，集团避免了承担更多人的薪资压力，也把自己公司的业务招牌提升了，一举两得。

对于员工来说，我自己心里多多少少会有些隔应，但是还是作为集团的一员就要在自己的岗位上发光发亮。

以上就是我自己的亲身经历，希望对大家有所帮助！

太巧了，这个情况和我早些年遇到的情况非常相似，就从个人理解的角度来回到一下：

公司搬迁是高层决定，全局考虑。本地留职场是权宜之计，为不方便离开的员工而设置。

十几年前，我所在的公司业务很好，主要面对北京市场。

2008年奥运会场馆建设期间，公司领导认为我们技术部门更适合到北京去工作，这样可以随时解决市场部门和施工单位的问题。

虽然，我们此前一直运作得很好，也没有明显的失误表明必须技术部门全到北京去工作，然而，这个提议却被公司的董事会大加赞赏，自然也就通过了。

很多人都是不想去的，除了没有家庭负担的员工。

公司***至外地又在本地留了一个职场是什么操作？你好！很高兴回答你这个问题，首先公司***虽然赚了一笔钱。但是公司需要搬到外地去了，为了能让公司员工不失去公司这个职业。公司这个叫做留一手，为什么这么说呢？

首先，因为公司***搬到外地去以后。会剩下一些员工不愿意出门去外地工作，所以公司这样留一手是为了让哪些不愿意去外地的员工继续为自己工作。所以在这里我认为你们老板一定是一个非常会赚钱的人，作为你老板的员工你一定要像他好好的学习。以上是我个人观点希望能搬到你！

公司搬迁这个问题很多人都遇到，类似于题主公司这样的处理方式，也很常见，目的无非两个：

1、公司搬迁了，公司肯定还是希望现在的人能跟着过去，所以提出了补偿的方案，当然我不知道这个补偿方案对你们的诱惑力怎样，但是如果搬迁的地方离现在的地方不太远的话，可能还是有一些人愿意跟着过去的，可能一些老员工也愿意跟着去。

2、对于不愿意去的，公司的方案是留在原来的地方，但是对所负责的业务区域做了限制，为什么要这样做呢？我相信公司应该也不需要那么多留下来的人，所以这么做其实是为了逼迫员工自动离职，因为如果公司提出跟员工解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，公司还是比较精明的，你的业务范围缩小，让你们几乎没有业务可做，这样自然就会觉得不好做，从而自己提出辞职，这样的话公司就不需要赔偿了。

不得不说公司这一招还是比较毒的，如果你能熬下去你就熬下去试试看有没有转机，如果你觉得这点业务基本做不开，加上你入职时间也不长，那不如另寻好机会算了。

谢谢

到此，以上就是小编对于职场搬迁项目经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搬迁项目经验交流发言的1点解答对大家有用。