中国人职场晋升对比,中国职场等级

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人职场晋升对比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国人职场晋升对比的解答，让我们一起看看吧。如何看待职场新人比自己升职快？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人职场晋升对比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国人职场晋升对比的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待职场新人比自己升职快？
2. 职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

如何看待职场新人比自己升职快？

1. 不公平2. 职场新人比自己升职快，可能是因为他们具备了一些特殊的能力或者技能，或者他们在工作中表现出色，得到了上级的认可和赏识。
同时，也可能是因为公司需要新鲜血液，所以更加重视新人的培养和发展。
3. 在职场中，升职并不只是看个人的能力和表现，还有很多其他的因素影响。
我们可以从他们身上学习一些优秀的工作方法和技巧，提升自己的能力和竞争力。
同时，也要保持积极的心态，相信自己的努力和付出最终会得到回报。
此外，我们还可以寻求更多的学习和成长机会，提升自己的专业知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

这个不能太绝对的说哪个更容易，如果你在公司呆的还可以，建议不要轻易跳槽，因为跳了槽很多关系都得重新建立，资历，工龄也需要重新计算，一旦发现跳出去还不如原来工作好，再回头也不是不可以，但是有些东西已经变了，包括老板和同事对你的看法，虽然很多公司在你走的时候会说，欢迎你随时回家，他们也只是现在公司利益角度说的，绝对不会是站在人情角度！

如果实在想跳槽就得做好一去不回头的决心，一般你跳槽的一家刚成立的公司，那么你升职的空间是相对较大的，因为他们刚开始，有经验的员工比较少，他们会鼓励有经验的人员加入他们的团队，这样有利于他们的发展，但如果你进入的是一家已经成熟的老公司，老板并不会太在意你是什么人，公司的人事调动增员减员是平常的事情。所以，你若果没有什么独特的筹码，想突然进入领导圈，那是很难滴！

除非你带来了你公司的核心商业机密给领导，领导为了表示感谢，会给你升职加薪，但是这种方法不可取，首先这证明你人品有问题，甚至你还会犯法，老板会对你有防范，有估计，今天你出卖了前老板，明天会不会出卖我呢，老板那么聪明，这个他们不会不想！

所以，跳槽不跳槽根本不是影响升职的主要因素，只要你工作出成绩，[_a***_]处的好，在哪都是有前途的！

你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法

资历，都是跳槽+吹牛出来的

很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历？而资历从何来，如果你在一个公司一直干，就知道一个公司的体制，以及产品，是很难出资历的，资历不出，你靠什么去晋升，靠什么去加工资

能力，都是跳槽跳出来的

当然不是说跳槽了，就有能力，但是刚毕业的新人，如果不跳槽，很难得到学习，那么自己的能力就会止步不前，所以说该跳槽的时候，一定要跳槽，从长久计，不跳槽，是不可能得到我们需要的能力的

跳槽，才能成就职位的晋升

不可否认在一个公司，有晋升的机会，但是从大多数的情况看，在一个公司，能够得到晋升的可能性很小，因为你的能力，和你目前的职位，在老板以及同事心目中，已经定型，如果把你提起来，势必会导致其他员工的不满，中小企业，不会为了一棵树，放弃整片森林，因为小公司，都没有完善的绩效考核体系，宁可空降一个副总，也不会从下面提拔人上来

以上纯属个人观点，欢迎讨论

年轻人的职场发展是人生第二大考，有人一路飘红，有人高开低走，也有人就此翻身。

晋升不外乎四种模式：

从基层一路成长起来的人才，前提是贡献卓越。

比如阿里巴巴的童文红，从前台成长起来，披荆斩棘肯定有很多成长，不妨看看以下成长攻略：

我们身为员工与身为管理人员对各项工作看法自然不同。

老板一般会认为你是自己人，哪怕能力欠缺点儿也可以靠学习补上来，有很多关键的机会只要上进心还在一般都能抓住。

从大厂跳槽到小厂后的晋升，快速兑现自我价值，这样的情况非常多，尤其是小厂进入C轮融资就更容易吸引大厂来的新鲜血液，没赶上大厂IPO的小朋友急忙赶上末班车；

跳槽前问三个问题：What，Who，How。

跳槽离开大厂有很多不容易适应的地方，比如你对自己对平台的依赖过大，到了小平台后失去平台的支持会有挫败感。

以下是各大大厂人员流动情况：

到此，以上就是小编对于中国人职场晋升对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人职场晋升对比的2点解答对大家有用。