职场心态类课程有哪些,职场心态类课程有哪些内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态类课程有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态类课程有哪些的解答，让我们一起看看吧。职业精神包括哪些内容？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态类课程有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态类课程有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业精神包括哪些内容？
2. 职场中，迎合上司做事与做好本职工作谁为主导？

职业精神包括哪些内容？

职业精神是：与人们的职业活动紧密联系，具有职业特征的精神与操守，从事这种职业就该具有精神、能力和自觉。

社会主义职业精神由多种要素构成，它们相互配合，形成严谨的职业精神模式。

职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。在全面建设小康社会，不断推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族复兴的征程中，从事不同职业的人们都应当大力弘扬社会主义职业精神，尽职尽责，贡献自己的聪明才智。

职业精神的八大要素是：职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业信誉、职业作风。

1、职业理想。社会主义职业精神所提倡的职业理想，主张各行各业的从业者，放眼社会利益，努力做好本职工作，全心全意为人民服务、为社会主义服务。职业理想是社会主义职业精神的灵魂。

2、职业态度。树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提。职业态度具有经济学和***学的双重意义，它不仅揭示从业者在职业生活中的客观状况，参与社会生产的方式，同时也揭示他们的主观态度。

3、职业责任。这包括职业团体责任和从业者个体责任两个方面。在国家与企业的责、权、利关系中，责是主导方面。关键在于，要促进从业者把客观的职业责任变成自觉履行的道德义务，这是社会主义职业精神的一个重要内容。

4、职业技能。在社会主义现代化建设中，职业对职业技能的要求越来越高。我国经济建设的实践证明，各级科技人员之间以及科技人员和工人之间都应有恰当的比例，生产建设才能顺利进行。良好的职业技能具有深刻的职业精神价值。

5、职业纪律。社会主义职业纪律是从业者在利益、信念、目标基本一致的基础上所形成的高度自觉的新型纪律。从根本上说，社会主义职业纪律可以保障从业者的自由和***，保障从业者发挥主动性和创造性。

6、职业良心。这是从业者对职业责任的自觉意识，在人们的职业生活中有着巨大的作用，贯穿于职业行为过程的各个阶段，成为从业者重要的精神支柱。

7、职业信誉。它是职业责任和职业良心的价值尺度，包括对职业行为的社会价值所做出的客观评价和正确的认识。社会主义职业精神强调职业信誉，更重视把社会的客观评价转化为从业者的自我评价，促使从业者自觉发扬社会主义职业精神。

职场中，迎合上司做事与做好本职工作谁为主导？

这是一个工作范围定位的问题。我认为，所谓“迎合上司”和“做好本职工作”的重合度就在80%以上。一个完整的团队必然有领导者和员工组成，领导者是工作方向、进度的把控制，员工是具体执行者，所以从某种意义上说，用“迎合”这个词来描述上级安排的工作本身是不符合团队精神的。

一、什么是我们的本职工作

三叶草认为，本职工作至少包含着：岗位说明书上明确的工作、上级安排的合理工作、突发性工作、团队协作性工作等。所以，完成上级安排的合理性工作本来就是完成本职工作。如果说，上级安排哪些工作我们可以不做，我认为凡事与工作无关的事情我们可以不做，比如：领导私活安排给你。

二、上下级矛盾多发源于对“本职工作”范围的相互不认同

我相信99%的管理者都认同我上面对“本职工作”的界定，但是至少有50%以上的执行者不能认同三叶草的观点。这种认同的差异就是上下级矛盾的起源，如果你现在上下级关系正处于不和谐状态，不妨考虑一下我说的本职工作的范围。无论是从执行力角度去考虑、职业化角度去考虑还是理解成“胳膊拧不过大腿”，做为下属都应该认真思考一下，这样至少可以让工作起来心情更顺畅。

三、如果上司安排的工作确实已经不是本职工作了，那么我认为应该已完成本职工作为基本前提

如果上次给安排了与本职工作无关的工作，且这项工作已经与完成本职工作产生了很严重的冲突，我们不妨与上级加强沟通，并让上级协调这两项工作的轻重缓急和进度。

总而言之

一个团队首先是目标一致，且里面领导者的角色是计划、布置、协调各项工作的开展、进度、结果。做为下属应尽最大程度的努力去完成领导交办的任务。

到此，以上就是小编对于职场心态类课程有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态类课程有哪些的2点解答对大家有用。