内向中年女人如何职场晋升,内向中年女人如何职场晋升呢
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于内向中年女人如何职场晋升的问题,于是小编就整理了2个相关介绍内向中年女人如何职场晋升的解答,让我们一起看看吧。
职场中如何发挥内向的优势?
你好?谢谢你的邀请:
大家都说:“性格决定命运”,可以说性格开朗的人更有人缘,在职场上更受领导和同事们的喜欢,也会更有发展空间,而性格内向的人怎么办,要如何在职场中打出属于自己的一片天地呢?其实,不管性格内向还是性格外向,都会有属于自己的优势,当你可以充分发挥出自己内向的性格优势时,同样具备职场的竟争力。
谢邀~
因为不是很擅长沟通!或者不喜欢与人沟通!也有可能做事情非常专注,而往往容易忽略周围的人!
建议去从事与研发类相关的工作,更能发挥好自己的优势!同时也能避开职场内的勾心斗角!
但是人也是会改变的!如果不喜欢自己不会沟通的样子,也可以努力去尝试改变自己!去看一些与沟通有关的书!同时内向得人,往往更具同理心,所以也更会站在别人的角度想问题!改变自己,让自己做一个善于沟通的人,也是可以的!
在职场中,内向的人和外向的人获得关注的方式有所不同,应区别对待。
外向的人在获得外界关注时,更积极主动,精力更多来自与外界的直接沟通,比如交流。而内向的人则与外向的人相反,获得关注主要表现在以下几个方面:
内向性格的人一般比较矜持、习惯独处、沉默寡言。与外向人不同,他们倾向于被动接受外界的人或事,在较少的与人沟通时,需要提高沟通效率,让交流更具有实质性。将你的交际更富有成果。
外向的人更注重寻求知识和影响力的广度,而内向的人应尽量寻求深度的知识和影响力。因此内向的善于独处的特性,能够更容易对知识的深层逻辑有较好的研究和洞察。以此来影响外界,获得更多的关注。
朋友不在多而在精,在一定程度上就是说给内向的人听的。内向的人一般朋友不多,在社交场合中,建议选择对自己有价值的个别人深入交往,通过这些紧密的关系,让自己通过他们让更多人知道。
当然内向的人获得关注的方法还有很多,首要考虑就是结合内向人自身的特点,职场中的实际情况来确定如何获得更多的关注,以得到职场上的提升。
谢邀!对于内向的人来说,在职场中让人感觉比较踏实肯干,实诚可信!那么就应该多干活少说话,多听多学,尽量把自己的事做到最好,让大家对之更加信任,让自己的工作更加容易进行!
内向的人如何在职场中获得关注?
内向的人?
多内向?
是简单的不爱交流,还是只愿意躲在虚拟世界里面,连人都不愿意见?
如果是第二种,那么。。。。职场不适合你
如果是第一种,没问题你还是有救的。
其实这种人还是比较多的,好比一些专门研究技术的人就很多不喜欢交流。
但是,出彩的还是很多啊,好比微信之父张小龙,就是一个内向的人。
tony马也很管着他,曾经派自己的车接张小龙参加公司例会哦?
本人性格内向,国企里要想混好就要巴结领导,我却不会,怎么办?
这个题目提的有点片面。但以 我在国企工作四十多年的经历,不完全如你所想。简言之,首先是自己要对自己有一个正确的评价,然后要客观的给自己一个定位。把自己的长处、优点发挥到极致,专心做好一个方面的事即可。我从一个锅炉工被提拔为一个大[_a***_]中层干部,却没有送过一次礼。任正非提拔的一个副总,也是一个大学生烧了七年锅炉提拔起来的。把工作干到极致,把对企业的忠诚放在第一位。是金子总会闪光的。扪心自问,送礼巴结领导是自己“能力”的真实体现吗?
国企是个大环境;有些领导喜欢拍马拍的好的,有些领导喜欢干实事的,有些领导喜欢能喝酒的,当然大家都喜欢会来事的,说话又好听的。我身边国企混的还可以的,我说一说,你可以参考一下。
A同事,身体好,能喝酒每次跟领导喝酒都是首当其冲的。跟业主单位喝酒能把对方陪高兴,动不动找领导喝酒,球也打的还可以,平时有啥活动就积极参与,虽说没打到名次,但也在领导跟前出头了!得到了分管领导的欣赏,没几年就成主任了。
B同事,比较会来事!领导有什么要求答应的比较好,态度相当诚恳,比如搬了新办公室,要搞个插线板,他就一副很慎重样子,抓耳挠腮的!啊这个,,,,。结果也还不错。
C同事,实干型的人,专业技术也比较好,干了好多年,后面他经常跟着干的领导升职了,也提拔了他。但是确实时间比较长。
D同事,最牛逼!是个女同事,追着领导后面要给人家送礼,还要送到家里去的那种!大小领导她都往上凑,最终也升职加薪。
混的好的就这几种,你可以挑一种自己适合的道路,如果真的学不来,那就好好待着,别让领导不喜欢就够了[耶]
到此,以上就是小编对于内向中年女人如何职场晋升的问题就介绍到这了,希望介绍关于内向中年女人如何职场晋升的2点解答对大家有用。
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