职场领导调整你的心态,领导让你调整心态
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导调整你的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导调整你的心态的解答，让我们一起看看吧。在职场上为什么有人一上升，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导调整你的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导调整你的心态的解答，让我们一起看看吧。
在职场上为什么有人一上升，态度就大变样呢？
我很高兴回答这个问题，职场上的人都是平等的，职位上昇就变了吗？
一，职位上昇是管理事情多了，接阻的面积大了，比如说班长吧，不是，就你一人，是班长就管了全班人。俗话说，不在其位，不谋其政。不当家不知柴米贵，鸟枪🔫成大炮了，责任心强了。职位有变是暂时的，退回后咋办呢？所以对大家要和睦相处，团结大多数深入群体，团结起来共同进步才是方向的！谢谢提个意见！
问：在职场上为什么人一上升态度就大变样啊？
答：也可能是看到了她（他）所喜欢的东西，把烦恼抛到九霄云外了吧！
人们只要把自己投入到追求自己喜欢的风景，自己喜欢的风景还应接不暇呢，怎么顾得了其他呢？顾不了他们的烦恼和不快或者忧愁，又或者是多愁善感吧！许多的快乐占满大脑空间。所以把不好的因素统统的抛到九霄云外了！
谢谢邀请。
这个问题的关犍词，是"态度"二字。
态度是人的言行姿态、举止神情、內心看法和脾气性情的外在表现。
你说别人职场一提升，态度大变样，是同在职场的你，对别人提升后外在表现的个人感受。
如果你是一个不思上进的人 ，你应该不会在乎别人的态度。过去跟你一样混的他，不让你感受到他的大变样，就真不正常。
你应该还是一个追求上进的人。我想，你是不是可以好好想一想，你为什么会有这样的感受？如果是你得到提升，你会有怎么样的表现？
别人态度如何，也许就因为你。即使不因为你，如果你想通了 ，你的态度也会来个大变样！
这是很正常的表现呀，人高升了，阿谀奉承的溜须拍马的人都来了，谁不爱带高帽子，尽管所有的人都知道高帽子不好，可都喜欢带，原因是人都喜欢被捧着被关注的呀，所以以后遇到领导，工作的事情说完做好以后，也得说一句奉承的话，让领导高兴一下的哈
现实生活中确实有象你所讲的这样人，随着地位或身份的上升而心态随之发生变化，由原来的平易近人变的趾高气昂。实际上這种人胸无大志，容易满足，小有成就就觉得了不起，觉得高人一等，这种人终究做不了大事，成不了大气侯。有的人却不是这样，越是在顺境越是谦虚，身居高位，易平近人，对人和蔼；相反，这种人在逆境中在低谷时反而正气凛然，铮铮铁骨，感觉神圣不可侵犯。这样的人有大智慧大格局，能成大事。
无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走？
任何一个岗位都是根据公司需求设置的，有的只考虑当下需求，有的出于长远考虑。领导觉得你的岗位可有可无，一种情况是岗位的问题，这个岗位就是边缘性岗位；一种情况是领导对这个岗位的认知有偏差，他可能对这个岗位设置抱有个人偏见；还有一种情况是你对自己工作的成效认知有偏差。如果你的工作没有达到岗位要求，没有体现出这个岗位应有的价值，在领导眼里，这个岗位就是可有可无的。
任何一个企业都有核心岗位和非核心岗位之分。一个岗位的价值是看它对公司的发展有多少推动作用，而不以员工的个人意志为转移。有些岗位设置的目的就是消化一些“多余劳动力”，把能力强、干劲足的人集中到核心岗位上。安排在边缘性岗位上的人一般都是退居二线的老员工、工作能力差、领导不喜欢的人和不可避免的一部分“关系户”。在一个边缘性岗位工作，就算干出花来，也法让这个岗位变得更重要。
遇到这种情况，与其思考岗位的问题，倒不如想想为什么领导把你安排在这个岗位。如果是你能力不行，那就多锻炼自己的能力，让领导看到你的价值所在，尽快调离这个岗位；如果是因为领导对你有意见、不待见你，故意把你安排在这个岗位上，要是能熬过这个领导卸任，那你就熬着，如果熬不过，我建议你还是辞职吧。有一个对你与意见的上司在，你的职业发展会很艰难。
- 领导对一个岗位价值的判断很有可能带有自己认知的局限性。一个岗位的价值不仅取决于对当前发展的价值，还取决于是否有利于长远发展。很可能领导觉得这个岗位对公司现阶段发展没有太多帮助，就冷落了你所处的这个部门；但长期来看，[_a***_]部门的工作符合公司的战略发展需求。
在这种情况下，你要踏踏实实把本职工作做好，还要适时展示你们部门的成果，引起领导重视，让领导看到你所处岗位的价值所在。
如果你的工作没有达到领导的预期，或是不符合岗位要求，都可能让领导认为你的岗位可有可无。
你觉得你做的很好，但如果不符合岗位的要求，都是无用功。这种情况，你需要及时和领导沟通，了解自己岗位设置的主要目的和期待，根据岗位职责做好本职工作。
如果是你自身能力的问题，考虑离职之前也要想想未来发展之路。跳槽能不能找到更好的工作还是要靠你的实力！
个人认为，
凭自己所仰仗的资本所决定！
要么你有才，要么你有财，
如果条件均达到标准，那么
任他春雨化作泥！
如果条件并不是想象中的那么好，
也只有这样，
似乎才能一步一个脚印的
看到这个问题呢，给你的建议是，一方面我们要看要不要走，另外一方面还得看看自己能不能走。万一离开自己找不到新的工作，没有及时找到下家，那自己的处境是非常尴尬的。
首先我们来分析一下，为什么领导觉得自己的岗位可有可无？
1.岗位性质
在单位里面，有些岗位的作用其实不是太大影响，就是边缘部门里的边缘岗位。这些岗位在在公司运营过程当中起到的作用并不大，因为公司的主业并不是靠这些岗位去创造的，这些工作做的更多是一种后勤工作，起着服务主业的作用。在这类岗位上工作，不管多么努力都没有用，尽管有时候很累，但是在领导看来，创造的价值并不大。就我所在的金融类国企里面，销售方向的部门和岗位是最吃香的，但是工会、监察的地位就弱化不少了。有时候，这类型岗位会专门安排给内部转岗人员，要么就是快退休的，毕竟岗位不重要，创造价值不高。
2.个人能力
岗位是一方面的原因，另外一方面还有自己个人能力的原因。如果个人能力不足，你创造的价值比较小，领导自然肯定会连人带岗位一起无视了。
所以，你就要去审视下自己的能力是否匹配这个岗位的要求，能否在这个岗位上创造出相应的价值。同时，和同岗位的同事进行对比，看他的工作能力怎么样，领导对他的工作价值是怎么判断的。如果领导对他工作非常认可的话，那么这就是自己的问题了。
这时候，就应该去想一想怎么才能把工作做好，起码得有一定的成绩，同时，跟领导做好汇报工作，让领导知道自己究竟做了哪些工作，取得了哪些成效。
3.慎重考虑
如果确实是岗位没有问题，而自己的能力也没有问题的话，那么这个时候就考虑自己能不能离开这个岗位了。因为很有可能领导对岗位和个人存在有偏见，而对一个人的固有印象一旦形成了，一旦有偏见，是很难改变的。
这时候，我们就该考虑下，能否在外面找到条件更好的工作。如果能的话，那就可以辞职了。如果自己的工作确实价值含量不高，成为自己找新工作的阻碍，那么还是需要老老实实打磨自己的能力，除了工作之外，自己还应该学习点什么，最好是考取一些证书，来选择那些创造价值比较高的岗位。
这个问题范围太大，要根据你所从事的单位（机关事业单位、国有企业、外资民营企业)、岗位不同而***取不同的应对措施。主要从以下几个方面来考虑。一、在机关事业单位、国有企业中无论从事什么岗位，首先，都要珍惜工作机会，继续努力工作、兢兢业业的完成各项任务；其次，系统而全面的分析是什么原因造成的，如果是自身认知的原因，能改善的要竭尽全力去改善，如果比较难改善的，就只能多与领导沟通，取得领导的理解和共识，比如：你的认为工作努力做的好，但是单位领导和其他相关领导可能就不这么认为（比如在单位里负责行政后勤事务，这岗位大小事务繁多、人际关系复杂）。二、在外资、民营企业上班，如果从事行政后勤、质量管理、安全管理、生产管理、财务（非融资）、审计等岗位基层工作，因为很多企业对这些岗位的考核缺乏量化指标，所以，即便你很努力工作且自我感觉业绩好，但是领导却不重视，上述这些岗位的从业人员要调整心态、继续努力工作，并不断与时俱进的学习相关知识，取得岗位相关的职称或职业证书，争取向中高层岗位发展。绝对不是能冲动辞职，因为你所从事的岗位职责在每个企业都差不多，也会存在同意的困恼。
一个人，如果你总是把自身的价值依附于别人的身上，或者总是通过别人的认可来感受到自己的存在，那么你的自我认知能力将永远都不会提高，同时你的对自己的信心也会像把房子盖在流沙上一样随时都会有倾倒的可能。
在职场当中这句话同样适用。尽管我们的直属领导对于我们的工作有评判的权力，但是工作做得如何你也要自己有一个自己的标准。
或许我们所在的工作岗位在公司可有可无，又或者是我们做了很多工作在领导看来不过是“仅此而已”，但是你自己一定要给自己一个更高纬度的标准，一定要更加客观理性地对自己进行评判，更应该清楚我们的工作目的短期为了什么，长期又是为了什么。
说的再直白一点，我们的短期是为了完成工作任务，无论这个任务在领导眼里重要与否，你更要清楚自己的做的如何，有没有满足工作对你的基本要求。这决定了你的薪酬待遇水平问题，毕竟生存是第一要义。
另外在工作中，问问自己，你目前的工作是否对自己的未来成长起到一定的帮助，如果感觉没有丝毫的意义，那么抓紧找一个更合适的工作，赶快离开目前的工作环境，只凭青春吃饭的事千万别做，因为不长远。
如果你现在的工作感觉对未来帮助很大，同时你在工作的过程当中感受到了自己的成长，那么听我一句劝：别管领导怎么看待你的岗位，你都要努力坚持下去，不仅要做完，更要做好。毕竟领导不可能跟你一辈子，可是你的能力却伴随你一生……
到此，以上就是小编对于职场领导调整你的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导调整你的心态的2点解答对大家有用。
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