职场中体现心态的故事,职场中体现心态的故事有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中体现心态的故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中体现心态的故事的解答，让我们一起看看吧。职场中一个人不和自己部门的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中体现心态的故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中体现心态的故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

好多人的回答都挺扯犊子的，其实有个很关键的因素，部门领导的责任，***取手段冷落排挤，那么好，为了站队，大家都会和他保持距离，时间长了就出现题目中所述情况。

亲身经历过。

职场上“窝里冷漠、外面热情”（里冷外热）现象确实存在，尤其是部门比较小的团队，内部人反而不爱说话，对外面的人喜欢交谈，这是利益和心理问题，主要有几种：

一是竞争博弈的利益问题。部门内部职位竞争，暗地里可能互相攻击，言多必失，说话很累，说多了可能被同事抓住小辫子告状。既然说话很累，还可能留下把柄，不如少说或者不说。与其他部门的员工，没有直接的竞争冲突，所以，宁愿与外人聊天，也不愿意与内部人多言。

二是心理问题。一个部门待久了，该聊的都聊够了，絮絮叨叨就那些事情，内部人都聊累了。距离产生美，外部部门或者其他周围的公司的员工，反而聊出新鲜事情。再说，一个部门内相处久了，多少都有些矛盾，也不愿意聊天，但每个人都有说话的欲望，最好找外面的人聊天。各个部门的员工，都有同样的困扰，所以，互相找外边的人交流了，外面交流愉快，更加强化了“还是与外人聊天舒服”的心理，愈加冷漠了自己人。

三是外部人员聊天相对舒服。内部人，非常熟悉了，说话不太注意，不太顾及对方的感受，反正都这么熟悉了。聊天中，经常会伤害到对方。到外面聊天，由于不太熟悉，聊天时，往往顾及对方感受，聊天当然显得愉快了。可是你回到自己的部门，同事们可不给你面子，不顾及你感受，交流中越发显得不快乐，就越愿意与外面的人交流。

四是内部开花墙外香。有一种人，比如，外面都认为这个人很牛，只有身边的人才知道他也有令人不堪的一面，正如仆人眼里无伟人一样。外面人只看到他光鲜的一面，并不知道他在同事面前的样子，所以，外人尊重他，部门内部不尊重，他就更愿意享受外面聊天的尊重和愉悦。

五是内部矛盾，四分五裂。形容一个办公室女同事的复杂，经常说，五个女职员建立了六个群。有的人甚至被孤立被排挤，比如，外来的新员工，比如，新来穷同事，比如，新来的竞争者甚至是培养对象，都会让老员工抱团排挤。这种人在内部没有安全感，也得不到好脸色，干脆你们不理我我也不理你们，主动找外面的人聊天交流，很少与内部人交流。

职场中一个人不愿和本部门说话却和其他部门的人说话只有一个原因，和本部门的人三观不合，我就是个真实的例子。我在现在的工作单位快两年了在这期间经历了几个不愉快的时间，我个人是个正能量的传播者。而本部门的人却都是负能量的人，还是各种"小人"的聚集地😂。在这个部门里一句话都不愿意都说，多说一句就嫌恶心，嫌自己都被这个氛围污染脏了。或许我是在跟部门的人较劲，他们不是逼我走人么，我就不走。没有正当理由就不能走，我也不会让他们这帮"小人"泼我的脏水，哼哼哼！

一个部门的人有利益冲突和职场晋升，升迁竞争，一旦说错话，就被对方抓住把柄，也很难建立真正的友谊。别的部门的人没有这些冲突，并不等于他们的交情很好，一旦一起合作，又将成为对手，敌人。只是看起来很好。🌱🌱🌱🌴🌴🌴

人本能的需要有情，哪怕是自相矛盾的人际关系需要的，胜过于无。就看双方谁更有价值，更独立，更厉害，就是主动者，掌控关系的人，上线。每个人都想在关系中，成为操控别人和随时可以离开的人。🍄🍄🍄🌰🌰🌰🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃

到此，以上就是小编对于职场中体现心态的故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中体现心态的故事的1点解答对大家有用。