职场晋升遭怀疑怎么处理,职场晋升遭怀疑怎么处理好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遭怀疑怎么处理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升遭怀疑怎么处理的解答，让我们一起看看吧。如何应对越级上报的下属...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遭怀疑怎么处理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升遭怀疑怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对越级上报的下属？

如何应对越级上报的下属？

越级上报这件事，先不要考虑自己怎么处理，先站在下属的角度考虑这个问题。

既然他敢越级上报，只有两种可能，一是傻，做事不考虑后果，任由情绪发泄，而且不怕把事闹大，这种人职场不可留。二是猛，他已经考虑到了后果，但是依然要这么做，应该做好了鱼死网破的准备。

对于第一种人，我认为他的为人处世应该不止体现在这一件事上，领导和同事都心知肚明，他能做出这种行为，上级领导应该会全力支持你，而且这种人不能久留，俗称"刺头"。

对于第二种人，我认为事情发展到这个地步，你首先要反思，为什么会任由事情扩大到这种程度，逼迫他做出鱼死网破的行为。但是事情已经发生了，我认为你还是要找机会和他单独做好沟通，并且在领导那边也主动承认自己管理上也有问题，不然自己会很被动。因为这种事情一旦发生，在领导看来你肯定有问题，自己的人都管不住，居然来越级报告，起码证明你的威信和管理能力有欠缺，所以一定要自己主动去承认，然后再说下属的问题

感谢邀请！

我也是刚从个人企业辞职。说一些我个人的经历吧。希望对你有所帮助！

我在我之前单位做了五年，因为跟老板的儿子基本同一时间来到这个单位，慢慢的我也就成了老板儿子的心腹。当然，我当时的上级对我也不好，差点把我挤兑跑，不然我也不会跟老板儿子混。

所以说部门或者店里有什么事情我肯定会跟老板儿子汇报。

话说回来，不知道你是哪种情况。换个角度，如果这个下级确实跟上级说的是你做的不对的地方，那么有的谈，也可以说你这个下级有个人想法，想往上爬，如果是揭短的话，那你就要想办法把他干掉了，不然的话有可能会取而代之。

职场有时候就是战场。谨言慎行的同时也得学会用些手段。

我跟你分享一个我们公司发生的事情，事情是这样的，我们公司当时有很多部门在调岗，其中有一个保安被调岗了，让他去包装部门他不去，说腰不好干不了，怕脏、怕累，找各种理由不去包装部门，后来他请***了，到***期结束的时候也没有回来，并且还超期了，后来人事部长给他打电话，让他来一趟单位，他来单位没去找人事部长，直接去找了总经理，在总经理面前乱告状，他告完状后总经理让人事部长去总经理办公室，这样人事部长知道了他越级上报的事情，然后人事部长当时就决定开除他，开除他不光是因为这件事，这名保安以前经常打小报告，人事部长已经是忍无可忍了，所以借着这件事就把他开除了。越级上报是职员的上级最痛恨的事情，因为会把上级领导辛辛苦苦干的所有事情全否了，到时候啥功劳没有，所以如果有越级上报，就必须依据客观事实的轻重处理他。

职场上越级上报在职场中时有发生。越级上报肯定事出有因。

可能有以下情况：

一、从上级的角度分析

1、上级平时工作中对下属比较苛刻，要求严格，不管做什么努力，都得不到上级认可，索性越级汇报，让大领导知道自己的付出和努力。

2、上级能力不足，下属难以信服。

3、老板有意培养和提拔此[_a***_]。

二、从下属的角度分析

1、觉得自己能力更强，想升职。

2、恃才自傲，目中无人。不服从上司的管理。

3、下属可能并不是经常性越级汇报，也许是特殊情况。

到此，以上就是小编对于职场晋升遭怀疑怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升遭怀疑怎么处理的1点解答对大家有用。