从古到今的职场经验有哪些,从古到今的职场经验有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从古到今的职场经验有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍从古到今的职场经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。为什么有些公司会辞...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从古到今的职场经验有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍从古到今的职场经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

企业无论做出怎样的决定，其出发点都是基于他们自身的利益，而不是员工的利益，这是一定的。

公司为什么会辞退有经验的人，而留下那些没有经验的员工，这是有其现实性的考虑的。

1、企业想重新出发，一切都重新开始，所以老员工一概不留，而选择留下入职半年内或者三个月内的员工，因为这些员工刚入职不久，在适应熟悉阶段，更适合与公司一起重新开始。

2、从成本的角度考虑，有经验的员工意味着薪酬高，没有经验的员工意味着工资要求低，所以砍掉老员工可以节约企业人力成本。

3、更方便管理，老员工因为在企业工作时间长，已经形成了固有的思维模式，如果企业要进行一些薪酬***的变更，他们未必能够接受，比如原来公司五险一金都有，现在为了节约成本不买公积金和降低社保基数，那么老员工比较难以接受，可能会闹事，而对于没有经验的员工，因为才刚进来，对于企业的一些管理上的变革，更容易接受。

当然，这也只是一种猜测，因为正常来说，企业要大幅裁员的话，工资高的很大可能会被裁掉，工资低的相对保险，但是也不至于将全部有经验的裁掉，还是会留一些优秀的员工来带新员工。

所以还是要具体问题具体分析。谢谢

你好！很高兴能回答你这个问题。我是王木酱！像您提到的这个为什么有的公司一直辞退老人然后不断的在招新人呢？那么这个问题其实一直存在我们的生活里面，像我之前做的销售公司业内的话称之为换血，那么招新人有助于培训一个公司方向以及产品更高的信任度和期待值！那么带来的就是效益，因为新人他有更高的积极性更愿意去学习一些他不知道的东西。这就是效益！其实我感觉就是说我们在任何的职场都是一种优胜略汰的局势。那么我们只要做好自己该做的那份事情，我觉得大家是金子都会发光的，你说是吧？那这就是我的回答，谢谢！

经验可以是一种财富，同样，经验也可能是一种负担。

乌鸦喝水的故事大家都知道。

一只乌鸦口渴了，就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子，瓶子里有半瓶水，乌鸦的嘴够不着水，于是，聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多，瓶子里面的水越来越高。最后，聪明的乌鸦终于喝到水了。

喝到水的乌鸦非常高兴，他为自己的聪明得意洋洋。

又一天，乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝，乌鸦又发现一个瓶子，瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想，这还能难住咱，咱有经验。往瓶子里叼石子呀！于是，乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找，在一条小河的岸边，乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子，又叼一次石子，继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候，乌鸦突然发现一件事，差点吐出血来。

原来，在乌鸦叼石子的小河里，河水哗哗地流淌着。

这就是经验。

经验越丰富的人，越容易自负，也越容易固步自封，不求进取。

一个企业要想长期发展，基业长青，只有不断创新，与时俱进，没有其它途径。

你好，我叫阿亮

很高兴为您解答这个问题

为什么有些公司会辞退一些有工作经验的人？留下一些没有经验的人员

我个人总结一下几点？

第一点，有可能是公司的效益不是很好，为了减少开支，原因就是有工作经验的人，然后他的工资成本是比较高的，另外一种可能就是公司可能为了提升学历这方面的。

第二点，因为有经验，不代表有能力，有的人阅历丰富了，经验丰富了，他做事起来没有那种拼劲，而没有经验的人，但干起事来，他不怕什么都不怕。

第三点，一般很多公司都会筛掉一些有经验的人，这些人工资成本太高了，只是会裁掉一部分，以上就是我回答的全部内容

我的回答完毕

希望可以帮助到你

谢谢大家

到此，以上就是小编对于从古到今的职场经验有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于从古到今的职场经验有哪些的1点解答对大家有用。