职场最忌讳的几种心态,职场最忌讳的几种心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最忌讳的几种心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场最忌讳的几种心态的解答，让我们一起看看吧。为什么感觉很多职场人都有“...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最忌讳的几种心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场最忌讳的几种心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
2. “职场中，要懂得低调做人，不要得罪同事和领导”你怎么看？
3. “职场中，不要对任何人太过热情”，你认同这句话吗，为什么？
4. 如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

曾经看过一篇文章，叫为何惧怕“洗碗效应”？

（一）“洗碗效应”。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。干得多，出错多，当然挨骂也多。怎么办呢？躲！躲着不干活，躲着不见领导，躲着不参加集体活动，躲在自己的舒适圈。

（二）“鞭打快牛”。

1、谁提议谁多干，导致“经一事长一智”“多一事不如少一事”。

2、谁能干谁多干，导致“你这么能干，你不干谁干？”

3、谁心软谁多干，导致“不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情？”

4、谁老实谁多干，导致“有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。”

当一个单位的忍者和油条越来越多，大家也就慢慢产生躲的心里，三十六计“躲”为上策。

这是一种普遍的心理，既有其合理的因素，也有消极因素。就其合理因素说，这是一种息事宁人的处事态度，遇到矛盾，只要不是原则性的问题，就躲着走。这样有利于团结和谐；就其消极因素看，遇到矛盾，没有底线、原则，一味持这种“惹不起、躲得起”的观念，是一种软弱无能的表现，客观上会助长不良风气。在实际工作生活中如何把握？建议注意做到以下两点：

1、社会上经常遇到一些“惹不起、躲得起”的人，这样的人一般是有理不饶人，无理闹三分。对这样的人应尽量躲着走，不要招惹他，更不要与之交往。即使不得不交往，不要和他纠缠在一起，更不要与他斤斤计较。

2、人的一生就是在处理各种矛盾和问题中前进的，遇到矛盾躲过了初一躲不过十五，因此躲避不是办法。要区分两类矛盾，一类事无关紧要的小事，息事宁人，可以躲着走；一类是有关个人利益、底线的原则性问题，不能躲，要勇敢面对，不管矛盾的一方是什么人都要据理力争。

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

二、技不如人

人家水平过硬，没办法，技能压制，气场足，该认怂还得认，谁让咱们技术水平不如人呢，说不定以后工作上面遇到问题，我们还要屁颠屁颠的去找人家呢，所以说没办法，这是硬伤

三、人家是领导啊

毕竟咱们的饭碗掌握在人家手里，如果咱们自己的核心能力不是太强的话，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面还要装的服服帖帖

感谢邀请回答这个问题

我认为，之所以很多职场人都有“惹 不起，躲得起”的心态，最根本的原因为了明哲保身。

为什么？有三点理由。

理由一：职场虽然讲究丛林法则、强者为大的生存哲学，但毕竟对大多数职场人而言，都不得不承认自己是弱势群体的一份子。

而作为一个弱者在职场上所秉持的生存之道少不了明哲保身这一做人做事的信条。因此，从这个意义上讲，“惹不起，躲得起”这种心态，自然会成为一个弱者自我调侃和自我慰藉的的思想情绪的真实表达。

理由二：一个在职场上处于绝对弱势地位的普通员工，在自己的基本人格尊严能够得到尊重的前提下，是不可能凭着一己之力，来抗衡各种职场上客观存在的霸淩对自己所造成的伤害，和各种潜规则对自己施加的各种负面[_a***_]的。

因此从这个意义上讲，一个没有什么资格和资本和同样没有什么机会将自己做大做强的普通员工，只能本能地将守护自己的生存权，作为自己做人做事的底线，而绝没有什么其他奢想。

于是“惹不起，躲得起”变成了自甘认命的老实人明哲保身的护身符。

理由三：从本质意义上说“惹不起，躲得起”这一弱者的生存哲学，自然也不失为是一种老实人的人生智慧。

而这种以退为进的属于老实人特有的求生智慧，自然也是符合适者生存的自然法则的。一个只能仰仗老天爷所恩赐的生存机会讨生活，和只能被动接受职场上由强者所制定的各种游戏规则的普通员工，又怎么能够冒着自己遭受失去一份工作的风险和危机，去做无谓的抗争呢？

一 都在忙着工作，只要不是太大的事，谁也不会在它身上浪费时间，精力。

二 惹不起，还不躲，正面刚，能给你带来什么好处？除了发泄或许没什么了吧。但是这样带来的后果可能就是因为行为影响太差，而被辞退。

是争一口气还是要饭碗，这结果显然易见了吧。

“职场中，要懂得低调做人，不要得罪同事和领导”你怎么看？

这是一条送命的题，首先搞清楚，领导是你的直系领导还是八竿子业务都打不着的领导？同事是部门业务同事？你的工资有必有得罪没？

如果你在一个大企业，拿着十几万的年薪，又是上有老下有小的“压力男”，领导和同事的360考核对你的薪酬有影响，还是不要得罪的好，你好我好大家好。

如果你是暴脾气，拿着买***的钱，操着卖***的心，算了，世界这么大，企业那么多，你可以选择好了下家再得罪，干事你看有有没有道德底线，如果领导让你虚***报销***，你不干就得罪，估计仕途也就到此为止了，还是另谋高就吧。

至于做人低调，没问题，但是不意味着低调就是不得罪，这是两个概念，木秀于林风必摧之，低调是一种处事哲学，学问太大，三天三夜说不完。

这个问题说的是职场中的人际交往，谈谈自己的看法：

为何会强调低调做人呢？其实在生活或职场中，低调的人更容易和人相处，有亲和力，相处无压力感容易发展成为朋友关系，我身边的朋友无一例外都是低调的精品。

大家发现个现象没，身边低调的人往往很优秀，很励志很成功，有内涵做事还靠谱。

这类人，是女生心中理想老公的标配，是职场中受人尊重爱戴的典范。

低调的人在公司中很受欢迎是事实，因为他们身上自带正能量，大部分人还是喜欢积极向上的东西，是不是越低调在公司就混得越好呢？

我认为，在职场中不要过度包装自己最好，低调有度就可以了。不要刻意为了迎合同事和领导装“低调”，那样你积累的好人缘会首先在同事中被你的无知败光了。

再说人还有好多劣性，你处处忍着让着本就想领导同事间和睦共处，但他们不这么想，他们会把你当成随手捏的软柿子，想撒气了对你一顿吼，看你不顺眼了随便怼，碰到难啃的骨头扔给你。

总之，做事做人适度就好，保住底线就是保住了自己！

我是可凡，每天有问必答，希望我的回答能帮助到你，喜欢的朋友请点赞，留言，关注。

很高兴我来回答这个问题。在职场中要懂得低调做人，不要得罪同事和领导，我对这个事情的看法是肯定的。

我谈谈自己的看法。低调做人在我们中国传统文化中，是根深蒂固的。如果一个人高调做人的话，你会在职场中树立很多的对立面。在利益的争取上面，你会和别人发生直接的冲突。一个懂得低调做事的人，我相信在工作中，他并不是代表着自己不做事，而是在努力做事，不是那么高调不是那么张扬。

我们在很多工作中碰到的同事做事非常的张扬，显得自己很有本事。这类人的话其实是大家和同事都不喜欢的。因为同样的事情，如果换做另一位同事去做了吧，也许会做的比他更好。在职场中。我们要懂得低调做人，高调做事。做人是基本，做事是本分。这点一定要把握住拿捏的好一点。

因为我们在职场工作中我们的物质需求，加薪升职都是需要靠领导的呀！如果你得罪了领导，你的加薪和升职从何谈起？领导在平常的工作中也会对你有看法。同样的一份工作你完成了，领导不会表扬你的。如果是另外一个同事完成的话，领导一定会表扬他的。那你就要反思自己是不是在平常的日常工作中得罪了领导。

那为什么也不能得罪同事呢？因为同事有一天也可能会成为你的领导啊！日月轮回转，如果你得罪了你的同事，有一天他成了你的领导。你的加薪和升职还有指望吗？如果你平常经常得罪你的同事，他有的时候也会因为工作的关系。在领导面前听一些不好的话，让领导对你产生看法。这样在无形之中你也得罪了领导，你的升职和加薪那就没指望啦。

这么说的绝对不是什么成功者。职场那么多人，你不高调做事怎么脱颖而出。得罪同事更是胡说八道，你越风光什么同事都说你好，你倒霉时再低调也有人踩你。哥们，记住老话，庸才才不招人妒

笔者很认同这句话。职场中，你不是孤军奋战，不管是下级同级还是上级，都有相互打交道相互帮助的时候，你得罪了他们，特别是一些关键位置的员工，基本上已经可以离职走人了，这样还算是体面的走人，要想死扛，除非你手上掌握公司的核心***或者大量的高级客户，不然就会经常被针对，被架空，被排斥，被孤立，这句话看似简单，其实是职场生存的重要法则之一。各位职场人士，不是万不得已没必要触犯这一条，触犯了就赶紧找下家吧。毕竟你还要养家糊口。

“职场中，不要对任何人太过热情”，你认同这句话吗，为什么？

还是比较认同的，职场不是操场，可以像在学校一样，毫无距离的和大家一起跑步散心，是有一定规矩的～如果对谁都太热情，难免会让人感到你是否另有所图，且对人不走心，有些表面…

职场中同事之间肯定会有亲疏远近的，如果对谁都一样热情，对自己好的同事也分不清你到底对谁是真心的了～

真的、真的特别认同这句话；对于任何人太过热情应该也是初入职场的年轻人，没有经过生活的磨难，没有看到一些人背后的嘴脸；我本科毕业后在国企内工作了6年；时至今日，不得不承认在体制内想要赚钱太难了；在这里，绝对让你的基本生活能得到保障，但想要享受高品质的生活，让亲人的生活水平有较大提升根本不可能，特别是在高房价、高物价的今天。在工作中，从来没有多劳多得的事情，反而是多做多错。

若你对任何人太过热情、平易近人，总有一些人会倚老卖老，将手头上出力不讨好的事情交给你；这些人不会不碍于脸面，他们的脸皮已经磨炼的很厚了，他们已经到了可以混日子的时候，他们也觉得可以将一些不重要、不露面的工作交付别人；而领导只看结果的好坏，至于过程到底如何，他是不会关注的；做的好无可厚非，但做的不好的话，你很有可能被骂的狗血淋头。

在体制内好处是显而易见的，国字号，带有一种不言而喻的优势和稳定保障，有实力会处理人际关系八面玲珑者，确实是个好归属。至于不好的地方，等级森严，阶级固化，人际关系错综复杂，跟对人往往比做对事重要，也许一个不小心站错队、说错话就可能被边缘化。从你踏入体制内第一步，认得第一个师傅开始，论资排辈和站队就开始了，任何人都逃避不了这种情况。在职场，你的热情一定要局部化，要对跟自己没有竞争的人，对那些能给予你好的意见及建议的领路人，当然还有那些和你站在一起的伙伴。

如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

办公室是一个小圈子，俗话说：有人的地方就有江湖。在这个小圈子里，就难免会存在“拉帮结派”的现象，尽管大部分职场人都不喜欢，但是你会发现，因为某些原因，一个办公室内，很自然的就会被分成了好几个“小分队”，那么对于刚入职的职场新人，在我们还不熟悉公司及同事的情况下，应该怎么避免被莫名其妙的卷进去呢？

不要和个别同事走得太近

在你刚入职公司的时候，你还不了解公司的情况和同事的人品，在这种情况下，我们应该尽量避免和某些同事走得太近，当然工作的事情不算。对于同事给你的吃的喝的，不要认为是理所当然，应该礼貌的说声谢谢，然后隔天做一个“礼尚往来”。我个人不建议那种婉拒的情况，因为会让人感觉你扭扭捏捏，不大方，现在的职场中，同事之间分享吃的喝的是很普遍的情况，当然如果是你不喜欢吃的东西，你可以婉拒，但也要记得隔天“礼尚往来”一下。

收起小脾气，不在公司和同事面前抱怨

抱怨是职场的禁忌，尤其是你做为新人的情况下，那更是不允许的事情。如果你感到工作上不顺心，同事不好相处什么的，你可以下班后，对着自己的亲人倾诉一下，寻求一下安慰。但是，在公司里不管遇到什么情况，都不要把情绪写在脸上，公司是一个你挣生活费的地方，没有人会像家人一样包容你的小脾气，所以不要给自己惹麻烦。如果其他同事找你倾诉一些“负能量”的时候，你也应该学会及时的转移话题，这明显是拉你“入坑”呢。

职场新人不要“抱团取暖”

职场中，“欺负新人”的惯例一直存在，每个人都会经历这种情况，只是程度不同而已。你做为一个新人，也是被“欺负”的对象，当然“欺负”你的只能是老员工，所以很多新入职的员工，自然而然的就和同时入职的那个新员工“搭伙”了，因为他们2个都是“职场弱者”，和其他人都不认识，“抱团取暖”是很好的缓解陌生环境带给他们的紧张，这种情况无可厚非，谁都会这么做。刚进入公司的一段时间，可以这样做，但是后期，还是不建议2个新人组团，因为有可能，你就融不进老员工的“圈子”里。

结语

职场中，“圈子”永远存在，我们不需要刻意回避什么，但是我们应该找一堆“三观”比较合的同事，组成这个“小分队”，工作中，不传递“负能量”，在业务上互相帮助，这才是一个“正向”的职场圈子。

先回答第一个问题：俗话说，有人的地方就有江湖，在办公室有政治，在厂房、车间、作坊只要有人的地方哪里也都一样，也就是说国人非常喜欢搞政治、拉帮结派、打压排挤、搞小动作，这是民族特性和文化属性，人都是趋利弊害的，谈不上好也谈不上坏，外国人也差不多。之所以之前没有察觉是因为[_a1***_]或者资历尚潜，一旦经过岁月沉淀之后你就会发现在哪里都有这样的情况，最多只不过思维区别，或者说是我们不容易察觉罢了！

再回答第二个问题：针对在办公室干的不爽。我觉得有以下几种原因。

一是个人的格格不入和办公室人员的打压排挤。办公室文化的形成有其特定的规律和环境，一个人如果不能在第一时间融入办公环境，或者不认可办公室的环境，很可能引起同办公室人员的反感和排斥；

二是查找自身原因，考虑是否侵害了他人的利益。个人在工作、学习过程中是否有行动或者举动影响了其他同事的休息权和利益？通俗点讲就是是否动了别人的或者约定俗称的奶酪？

三是是否遇人不淑。环顾单位四周，从多个角度综合评估一下你所在的单位、部门和人员，看看他们在单位的位置、人气以及大家对于同事的评议想法，这种情况下，桌面以上说的话都可以忽略不计，能听出画外音才是重中之重~

毫无疑问，没有一个好心情对你的事业发展肯定不力，对于楼主说的“干的不爽会不会继续干下去”？我个人觉得可以观察着来，也可以慢慢等等看看！这个不是意气用事的问题。身在职场就要有职场的心态和方式方法！无论做出什么样的决定，都是建立在前期的了解、调查研究之上，切忌草率、轻举妄动和人云亦云，职场不是家里、职场也没有真正的朋友，如何修炼一副火眼金睛需要职场人士不断自我加压、自我锤炼，久而久之适应压力与机遇并存的职场环境。

首先有人的地方就有江湖，职场也一样。身处职场既要做好本职工作，又要处理好人际关系，这样才能一路升职加薪所向披靡。

如果在这里不顺，换一个职场也会遇到类似的情况。根据我们从原始人那里继承来的“打”或者“逃”的基因本能。当我们遇到状况时，要么选择参与其中，也就是“打”，要么选择离开，也就是“逃”。都没有什么对错，关键要具体分析自己的处境，离开这里是否能换一个更有优势的工作。如果可以，那就离开，因为此处不留爷，自有留爷处；如果离开这里没有更好的去处，不如修炼内功，好好沉淀，参与其中也能学到经验。

祝你好运。

办公室政治一定存在，属于职场常态。

即便干得不爽，只要没有威胁到自身利益，可以继续工作。

第1点：世间无“净土”，办公室一定有“政治”。

人和人之间有矛盾冲突了，拉帮结派了，团团伙伙了，就产生了政治。职场也是人来人往的对方，肯定存在利益纷争，就产生了政治。如果办公室仅仅是一个人，就不会有政治。如果有两个人，两个人不和，就产生了政治。你不服我，我不服你，就这样内斗。如果办公室里人多一些，就有明的、暗的意见矛盾产生了。好像一段绕口令说得那样。

“扁担长，板凳宽，板凳没有扁担长，扁担没有板凳宽。扁担要绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上，扁担偏要扁担绑在板凳上。”

主要是因为工作分工的不公、工资分配的差异，和领导关系的远近造成的。就属于你中有我，我中有你；我不想你中有我，我就偏要我中有你的状态。职场由于工作分工协作的关系，又不能拉下脸来，就造成了“千丝万缕”，“既爱又恨”的局面。大家就像“扁担”和“板凳”那样，想分开，又分不开；分不开，又想分开。

第2点：多做事，少说话，不抱团。

既然已经意识到“办公室政治”的存在，作为个人，最好就是做自己，多做事，少说话，不要抱团。闷声做事肯定没事，少说话就会远离其害，不抱团就不会成为目标……我相信，很多人不得已参与“办公室政治”，都会有身心的疲倦感。

但退一步说，工作是必须的，到哪里都可能遭遇“办公室政治”，因为到哪里都有人！不需要因为不快就离职，可以想着办法来调剂。意识到有“风险区”，不要进入就好了。然后继续快乐生活，努力工作。

到此，以上就是小编对于职场最忌讳的几种心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最忌讳的几种心态的4点解答对大家有用。