影响职场心态的小故事,影响职场心态的小故事有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响职场心态的小故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍影响职场心态的小故事的解答，让我们一起看看吧。你们身边是否有喜欢在下属中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响职场心态的小故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍影响职场心态的小故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得人人自危的领导？遇到这种领导怎么办？

你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得***自危的领导？遇到这种领导怎么办？

这个世界上存在方式就两种：个人和组织

组织能够运转就必须按照一定的秩序。

地球上有三个典型的组织系统：蚂蚁群体——大雁群体——狼群

组织间的个体相互独立，同时按照一个核心运转。

蚁后、头雁、头狼是他们的支柱，他们承担着团队责任。

一个组织的领导是能够化解组织间的所有问题，包括培养团队的狼性。

组织里面的如果个个都是温顺的羊，看似个个都很和睦，其实这个组织就毫无战斗力。

还真会有这种领导！人前把你捧的地位多高和他关系多近，什么事都让你安排，可是最后拆台的也是他，在后面挑拨和同事的关系也是他。还时常让你陪着出去吃饭，让其他同事把你当真天天跟班的狗腿子，这种领导算是是城府极深的极品。不好对付，特别是对刚出社会的年轻人来说是个棘手的问题！

那我们遇到这种领导怎么来应对和看待这样的事情了？

首先一定要认清自己本身的定位，不要和他多近乎、没事少搭话、工作尽量快且独立的完成、生活上少接触、多推几次。要相信这种人是没有利益是不会帮你的，他们的心是捂不热的，凡事公事公办，对大家都好！忍忍吧他不会一辈子当你领导的。

其实不管在哪里，你可能会遇到这类领导和同事，而且别人也都知道，所以你无需太过烦恼，最重要的是摆正自己的心态。

不要他说什么就听什么，好好的做好自己的事情。

既然他是两面逢源的人，你听他工作以外的话，随便听听就好，不用太影响自己。

因为这样的事情你可能以后会遇到更多，所以我们要摆好自己的心态正确的去看待问题！

我是万方，我来回答这个间题：

我可以明确地告诉你，这种领导绝对是下品领导，作为一个聪明的领导，要想长治久安必须谋求上司信任，同级配合，下级服从，从人际关系角度就是上中下各方面都要平衡。

上司信任才能上位

这一点大家都非常明白，一个人要上位绝对的要得到上司的赏识，上司赏识你什么？如果上司是出于做事考量的话，上司必定要赏识你的才能，上位当领导其中一个很重要的就是你要有管理能力，沟通处理人际关系的能力是管理能力的一个重要组成部分，如果把对手下的人左一套右一套视为管理能力要么是偏执，要么就是智商有问题。所谓路遥知马力，日久见人心。作为领导，如果被下属怀疑人品有问题，那是非常有要命的（当然也有些领导人品不怎样，但绝对是不到利益悠关的时候不会表现出来的）。时间一久绝对会传到上司那里，轻则使上司的信任度下降，严重的话上司会考虑换人。

同级配合好做事

在一个公司里面，除非你是大领导或者老板，不然都存在同级，在一个公司里面处理好同级关系也很重要，怎样处理同级关系，重要的还是一个字诚和待人谦和平等。积极配合是主要，当然有时难免有争执和推委，处理一定要灵活技巧。但绝对不能玩虚伪奸诈。一个最怕被别人贴上虚伪奸诈的标签。

有下属才能组成团队，团队是领导的根基

大家想一下，上面的老板也好，上面的领导也好，安排你当领导，是因为团队存在，团队主要是由下属构成的，如果一个领导没有下属，是谓光杆司令。 对于下属，还是一句话诚字当先 ，下属，乃领导的根基所在，命脉所在。

要下属做好事，首先取得他们尊重乃第一要务。下属尊重你，无非是这几个方面，人品，业务能力，处理问题的技巧。如果下属怀疑你的人品，他们要服从你也仅仅是屈服于你的位子。这样从做人的角度是很失败的。处理好与下属关系很重要。

我做领导，最大的优势就是为人赤诚。

到此，以上就是小编对于影响职场心态的小故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于影响职场心态的小故事的1点解答对大家有用。