职场晋升有什么帮助吗,职场晋升有什么帮助吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有什么帮助吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有什么帮助吗的解答，让我们一起看看吧。懂得邀功的职场人，升职加薪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有什么帮助吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有什么帮助吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？
2. 工作后的反馈，对职场人来说有多重要？

懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

基本赞同你的观点。

邀功、请赏，功是前提！

举个例子：猎头有时会建议人选优化简历，是为了更好地突出职业亮点，获得企业面试机会。但唯一做不到的就是：没法把人选没有的能力说成有的。

一般人所说“懂得邀功”是贬义，意思分为：一是，把本来没有的功说成有功；二是，把本来芝麻大的功说成西瓜大。

我想更正的“懂得邀功”是指会提炼、会总结、有案例、有数据。自己的功劳明摆着，但却坚持“功劳是大家的”。因为懂得“一个好汉三个帮”的道理。

吃瓜群众VIP，闲聊耍赖老司机。

首先说说，啥叫邀功请赏？

第一，要有功！说明会做事情！有能力！

第二，如果没有功，拿什么邀？靠自己对领导的熟悉，知道领导喜欢什么，需要什么，清楚什么，不清楚什么！这个能力也很重要！

第三，怎么邀功？拍马屁是一门学问！涉及到知己知彼，拍到位置很重要！还要轻重合适！（拍狠了惹人厌）长短合适！（拍短了没人注意，长了大家都嫌弃）

第四，邀什么样的赏？要知道领导能给你什么赏？不伤及他的利益和别人的利益，又要自己利益最大化！这个最大化还别是短期利益最大化，还要放长线钓大鱼！

第五，职场中，一群人里，一定要有一个扛得起事，说的了事的人！但是不能全是这样的人！知道自己在一个集体中的定位很重要！有些人就是该你妖艳的！如果你本来就是一个后勤支持部门，一天到晚摆在老板面前说自己后勤做得好，没啥用！但是一年到头你一点功劳都不讲讲，你和你的部门真的就会被遗忘，久而久之团队荣誉感也差，凝聚力也不行，队伍越来越难带。所以，要学会把握一个度！根据定位和需求来找这个度！

人生路漫漫，吃瓜常相伴！

加油💪

你好！感谢邀请！借一个辩论栏目的观点来总结一下。

让我们来划一下议题的重点:“邀功”。

在职场中，如果有功可邀，就应该做一名“邀功精”!

是的，我们之中的大多数人都身处职场这个“江湖”之中，每个人都使劲浑身解数以在江湖中获得一席之位。即使你没有成为霸主的野心，信奉“酒香不怕巷子深”，埋头苦干总会被慧眼识珠的老板看见，但也要留心说不定老板在巷口闻见酒香时，就被人“截胡”了呀!

所以，有功劳，一定要“邀”!

但邀功这事儿是个技术活儿，一不小心就会招致同事的白眼，邀功的时机不对也容易拍马屁拍到马腿上被马踢了。万一功劳邀错了，把别人的功劳变成自己的功劳还把同事得罪个精光，因此职场有风险，邀功需谨慎。

从短期看是成立的，但如果从长远来，升职加薪凭的永远是你的真本事，邀功、抢功并不会对职业发展有很好的助力。

先讲一个案例。林林与小齐是上下级的关系，林林经常把本该自己完成的一些工作交给小齐做，然后对小齐说：“小齐，你各方面综合素质相对是比较高的，我也有意培养你，所以，我会给你一些额外的工作，为的就是锻炼你的能力。”

刚开始，小齐积极性很高，每天加班加点的赶工作进度，遇到自己不懂的问题，请教林林的时候，林林一般这么回答：“小齐啊，职场中，遇到问题很正常，但你不要什么事情都来问我，这对于你个人能力的提升是没有帮助的，你应该试着自己去解决，找找资料，或者问其他同事。”

貌似林林的说的也有道理，小齐于是就查资料、找自己的朋友咨询、找同事问，每件事情，小齐都能做的有模有样，也经常得到林林的夸奖。

有次，林林的领导让其做一个重要方案，林林照常把事情交到小齐手上，一周后，小齐完成方案，发到林林的邮箱，林林转而发给自己的领导之后，才打开看具体方案。

方案得到了认可，当公司高层公开点名表扬林林的时候，小齐有点失落，“可是这是我做的方案啊。”就这样，时间长了，小齐对林林的“培养”产生疑问。

还是比较认同的，这里的邀功不是指爱表现，拍马屁，而是真的有实力有功劳指的让领导看到！

小李来公司三年了，一直得不到升职，但是同期一块来的大伟则[_a***_]迅速，现在已经成了部门经理了。

小李很苦闷把自己的烦恼说给师傅听，师傅笑了笑说：“人家大伟能升职这么快，自然是有原因的。”

原来大伟每次做什么工作都会及时汇报给领导，一来让领导看到自己的工作进度，二来也能表现出自己认真干活的态度。

当然，大伟不是蛮干，而是有技巧有方法地邀功，既让领导觉得自己受重视，又不显山不露水地让领导看到了自己所做的工作，真是一箭双雕。

所以说，在职场中适当的学会邀功是非常有必要的。

如果只知道一味地埋头苦干，一个公司那么多人，领导怎么会注意到你呢？

当然，邀功也要注意技巧和方法，不然很容易被当成是在“拍马屁。”

先保证自己有一定的实力，是凭实力在干活而不是说空话，同时也要摸清自己领导的风格，看他喜欢哪种汇报方式。

总之在工作中，一定要善于思考，尽可能地让自己的利益最大化，毕竟工作也是为了赚钱，如果适当的邀功能让领导注意到自己，何乐而不为呢？

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

工作后的反馈，对职场人来说有多重要？

职场中的“反馈效应”：别埋头苦干，定期向领导主动汇报工作进展。

反馈一词本来是一个物理学中的概念，是指“把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。”后来，心理学家借用这一概念，以说明学习者对学习结果的了解往往能促进自身更加努力的学习。

反馈效应在职场中的重要启示是：定期向领导主动汇报工作进展，不仅能让领导对你放心，增加对你的信任感和支持力，也能促进自己的工作积极性。

定期向领导主动汇报工作进展是非常有必要的，但有两点需要注意：其一，尽量给领导结果。既然是领导，那工作肯定都很忙，没有多少时间听你长篇大论。***如你的汇报过于冗长和繁杂，那就很可能会引起领导的反感，如此，就会得不偿失。所以，在向领导汇报工作时，要尽量说结果，而不是去具体描述过程。其二，打破沉默，向领导汇报工作要及时。汇报工作具有很强的时效性，及时的汇报才能受到最好的反馈。所以，当你在完成一项棘手的任务或者解决了一个关键的疑难问题后，就最好马上找领导汇报，如果拖延时日，那领导很可能就已经兴趣缺缺了。

因此，身处职场，别埋头苦干，要及时让领导了解你的工作进展。

到此，以上就是小编对于职场晋升有什么帮助吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升有什么帮助吗的2点解答对大家有用。