五种职场菜鸟心态分析,职场菜鸟的惨痛遭遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五种职场菜鸟心态分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五种职场菜鸟心态分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？
2. 王者荣耀:菜鸟变老鸟，心态却越来越差，这是怎么了？

新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

1.相信老板画的饼；

2.以为上司很牛B；

3.觉得让你不断做琐事都是为了培养你；

4.相信努力就会有回报；

5.听信多加班以后会给你升职加薪；

6.以为看似热情的同事会真心实意想帮你；

7.本事没学会净学着怎么老油条。

建议多听少说，不要被几年还仍然混得那么挫的同事同化，否则你发展的天花板就在那里了。

再把目光放长远一些，吃点儿小亏无所谓，学到有价值的东西，为以后能够有更多的选择做准备。

职场新人会犯很多毛病，但这三个幼稚的职场心理，你千万不要有

1.总想憋个大招，一鸣惊人

刚步入职场的新人总想用业绩来证明自己，但证明自己也是要讲究方法的。职场不是一个逞英雄的地方，一定要学会团队协作。我曾经也犯过“憋大招“的毛病。有次内部开会对方案，因为我不太喜欢之前同事提出来的方案，所以头一天加班加点，私自做出来一套新的方案，没有和任何人商讨，直接在会上讲给老板听。方案效果不错，得到老板的认可。我暗暗自喜，觉得老板一定对我留下了深刻的印象，但会议结束后，老板却非常严肃对我说：以后不要这样做了，我当时以为是抢了同事的风头，让某些人不开心而被穿了小鞋。但老板却说，“这不是方案好不好的问题，我想告诉你的是，在职场中，你要学会团队协作。一个人方案做的再好，也不可能独立完成整个项目，不会团队协作，就是对工作的不负责任。”

2.错把平台赋能当成自己的本事

小刘曾经是某公司的市场主管，和很多其他公司的老板都有工作上的接触。王老板曾经对小刘在赏有加，不止一次的夸她聪明能干，还说在他们公司，以小刘的能力可以拿到现在两倍的薪水。后来，小刘因为公司的组织结构调整，被调到了一个“清水衙门”。工作虽然清闲，但薪水却少了很多。小刘几番犹豫之后，找到王老板说，能不能给一个工作机会？并谦虚的表示，不用两倍薪水，和之前保持一样就很好了。令她没想到的是，王老板委婉的拒绝了她。小刘不甘心，几次打电话过去，到最后，对方连电话都不接了。这就是平台赋能和个人能力之间的错觉。王老板夸小刘，可能并不是因为小刘的能力真的很强，只是对方需要和小刘所在的平台搞好关系而已。

3.你的出类拔萃真是因为自己的努力？

在职场中，你需要经常思考这个问题：你在公司看才出来“出类拔萃”，是因为你自身很努力？还是因为周围的人不那么努力？我也犯过这个错误，当时在一个公司，取得非常显著的成果。当时坚定的认为，这是自己努力换来的丰厚回报。直到有一次机会，去参加一个和同行交流的会议，看到别人做过的案例，我才由衷的觉得自己是个井底之蛙。后来回想起来，当时之所以会犯这个错误，是因为没有想清一个问题：在公司里看起来出类拔萃，到底是自己努力变得优秀？还是因为周围的人不那么优秀，不那么努力？

小鱼说职场

今天分享了三个常见的幼稚职场心理：1.总想憋个大招，一鸣惊人2.把平台赋能当成自己的本事3.你的出类拔萃，真是因为自己的努力？快来在评论区说一说，你中招了几个？

前不久，一位新入职的职场小白，去拜访客户，最后把客户得罪了，到手的单子飞了。我批评这位职场小白，他怒气冲冲地说了一堆这个客户的不是，总之都是这个客户的不对，不讲道理。我苦口婆心地引导到，职场上与学校里不是一个判断标准，学校的数学题非黑即白，但职场上许多事情，不黑不白，许多事情都是灰色的。也不[_a***_]这小子听明白了没有。职场上，许多事情，哪里分对错啊，而是要论利弊。

幼稚心理一，非黑即白。学校里的价值观，可能是做数学题，有标准答案，这个答案，学生们认可。但在职场上，有些事情，没有标准答案，也不是一加一等于二。举例，两个骨干合作，就是两倍的力量吗？错，两个骨干合作做事，可能把事情做砸了。

幼稚心理二，上司是老师。学生时代，有了矛盾去找老师，总觉得老师是公平公正的，老师说的就是对的。但在职场上，你会发现，明明是同事做事了，上司却大骂你一顿。也许这个同事的爹，就是上司的上司。你终于发现，上司没有一个好东西。其实，这是你不能换位思考。

幼稚心理三，不懂换位思考。学生时代，说话办事，往往从自己的角度做就可以了，老师同学都理解的。在职场上，***是决定脑袋的。你要学会换位思考。比如，你开始做一件事情，你写了一篇文章，署名自己。你换位思考一下，如果上司看到你的文章没有署他的名字，上司会怎么想。于是，你就知道了，你做的成果，要把上司的名字写在前面。

幼稚心理四，同事也是同学。同学时代，由于没有竞争关系，也没有利益纠葛，大家相处的比较愉快。你入职之后，你和同事之间，如果还是清清白白做人，直来直去说话，你就是出头鸟，早晚要吃亏。因为同事之间，首先是合作竞争关系，工作上要合作，但在职位竞争要博弈。既然是博弈，就有耍***的可能，你可能被同事出卖，被同事打黑枪，所以，害人之心不可有，防人之心不可无。

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为步入职场的新人，很容易被一些初入职场的心理所影响。答主作为“过来人”，将分享以下几点:

第一，全世界都要让着我。有很多人入职以后，摆不正自己的心态，觉得我是新人有豁免权，我该受到别人的保护和尊重。这是一种错误的观念，职场上虽然有新老之分，但是绝没有新人优先，老弱病残优先的说法，一口锅里饭就那么多，指望别人让你，完全是想多了！

第二，没有人愿意教我，我不会。许多人新入职场以后，总觉得跟学校一样，总有个人手把手的教自己才行，结果现实很残酷，带他的师傅很可能也是一副你爱学不学的态度，让新人很受伤，觉得师傅故意不想教他。步入职场，就是一切为自己打拼的时候，你自己都不想着去成长，指望别人拉你成长是不可能的。

第三，大包大揽。一部分小伙伴，刚来为了表现自己，什么事情都大包大揽，结果累死累活还做不好，被人批评觉得委屈。实际上，适当的拒绝才是一个成熟的职场人，你把事情都做了，让别人做什么？

第四，我是来学习的。有的人抱着一副我是来学习经验的心态，工作当中处处拿自己是新手做不好为借口。当你进去职场的一刻起，你就是在赚薪水，你就开始加入了和其他人竞争的行列，这个时候你是来学习的，你当别人是做什么的。

总之，职场新人的一些不成熟心理很多，许多时候大家去换位思考就可以规避这些问题了，也衷心的祝愿各位新人早日度过新手期！

职场菜鸟会犯很多毛病，下面我挑些比较典型的，也是近些年来常见的花式作死案例。

1、觉得领导都是傻X，样样不如自己。

结局：你把领导当个屁，领导就把你当个屁放了。

2、称兄道弟，推心置腹

结局：公司是来上班的，不是来交朋友的。兄弟喊着就行了，还样样事往外说，最后就是给自己挖坑跳。

3、公司做大了我就是高管

结局：有些位置是给有心人准备的，有些饼是专门给小白吃的。等你醒过来时，真想抽自己几大嘴巴子。

4、这个事没人教我啊

结局：上班不是上学，没人会给你写好教材教你如何从菜鸟混到霸道总裁，进公司两三年还说这话，已经泯然众人矣。

5、有样学样，装***湖

结局：没这个能耐千万别端这个架子。我见过一个小年轻学司机师傅，没事就溜出去抽烟吹牛，整天懒洋洋的样子。他也不打听打听司机是老板的谁啊。

6、公司不正规，这不人道那不科学

结局：换个公司还是一个样。去TOP10的公司你还是会发现毛病一大堆，公司是请你解决问题而不是挑毛病。对于职业老鸟来说，多少问题都不是问题，给多少钱才是问题！

其实刚入职场的年轻人，只要先多干活少说话，注意观察动向、跟上发展步伐，慢慢就能积累到升职加薪的砝码。

毕竟大家不都是不想谈理想，理想就是不上班的么。

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王者荣耀:菜鸟变老鸟，心态却越来越差，这是怎么了？

大家好我是指尖，问个你知道又很难回答的问题，你玩游戏是为了什么？指尖刚刚接触王者荣耀的时候说来你可能不信，是为了测试手机的性能，没错，那个在王者荣耀即将迎来巅峰的时期，很多人把“能否流畅运行王者荣耀”当成了一个手机游戏性能的标杆，当然，这样的测试方法来自哪里就不知道了，或许想一想你也能猜到几分。

玩王者荣耀，有人是陪朋友玩而去玩，有的则是看到了各样关于游戏的宣传，多数人只是好奇，最终爱上了这个游戏，当我们在游戏中一无所有的时候，我们把游戏游戏当成***，当我们一无所知的时候，我们把游戏当成探索，什么战绩，什么排位，对初入峡谷的我们来说，一切都无法影响我们的心态，因为我没有可输的，一切都能放弃，也包括遇到那些比自己还坑的队友。

看到那些动不动就开口吐芬芳的玩家会嗤之以鼻，心里嘀咕一声“素质”，之后无视，对那些非法游戏玩家深恶痛绝，告诫自己，远离这样的人。

但是随着熟练度增加，随着对游戏越发深爱，发现对游戏的依赖越来越深，投入的时间增加，金钱增加，游戏犹如自己的朋友，甚至是孩子般的感情，无法割舍，不想离开，而随着我们对游戏的熟练度增加，对机制的摸索深入，玩游戏的初衷也在悄然改变着。

从不在乎排位还是***变成了要以段位论英雄，从对游戏机制玩法一无所知变成了峡谷老鸟，环境变了，心态也变了。

你还记得最开始玩游戏时都在做什么吗？杀掉了敌人会很开心，三杀后内心是激动的，抢到龙会惊呼，队友的坑也只是笑骂，对手的强会由衷的钦佩，心里想的是回头复盘学一学，技能间的交互会重新审视，发现新机制的雀跃。

当你是一个峡谷老手，峡谷的一切机制了如指掌，三杀四杀平淡如水，队友不给力会打字语音狂喷，对手强心理却是不服气，对局结束后是憋着气再来一局，每个人都应当审视自己的初衷，如果你变成了当年最讨厌的样子，建议你先离开峡谷。

当一个人的心态发生了变化，你所做的一切都是随着你的心态而动，影响自己的发挥，更是能影响队友的心态，很多人说现在的游戏环境很恶劣，的确如此，因为更多的人根本没意识到自己的变化，他们以为都是别人的问题，其实自己也同样被影响着。

离开一段时间，暂时忘记游戏，让自己收收心，当你不再把游戏当成“唯一”，当你不再那么暴躁，你会发现，当你回来的时候，一切的不顺都是微不足道，游戏本就是让我们开心的东西，游戏也是公平的，这里不是谁说话声音大，谁的现实职位高就能高人一等，因此你的暴躁对别人而言可能只是笑谈，平和的心态去玩游戏，会减少不必要的怒气，也能让游戏真正成为我们***的方式，而不是虚拟工作。

最后：从新玩家过渡到老玩家，期间肯定会发生一些变化，但是能守住初心的又有几个呢？如果在游戏中易怒、唯我独尊、过分依赖，请暂时离开游戏。

人生是一场修行，如果当下你感觉很不开心，那只要做一些和你现在的所作所为完全反着来的事，多半就能得到最优解。
之前读《工具》这本书，里面有一个叫做「逆转渴望」的工具。
这个工具的具体操作就是「三句话」：
⑴ 「放马过来吧！」：将出现在你面前的痛苦视为一朵云，然后对着那朵云默默呐喊：「放马过来吧！」感觉到有一股对痛苦的强烈渴望把你推向云里。
⑵ 「我爱痛苦！」：当你在云中持续前进时，无声地呐喊：「我爱痛苦！」尽可能深入痛苦之中，让自己与它合二为一。
⑶「痛苦让我自由！」：你会感觉到那朵乌云把你吐了出来，并在你身后合上。这时，请带着坚定的信念在心里对自己说：「痛苦让我自由」
但其实，让我们觉得痛苦的东西并不是那件事本身，而只是在害怕做之前的未知。所以只有先去做了，才能真正的克服痛苦。想要真正的改变，就必须先改变行为，而不仅仅只是改变态度，所以你要先去「渴望痛苦」，才有机会「击败痛苦」，并且发现：很多痛苦都只不过是虚无缥缈的东西罢了。从好到坏很容易，从坏转换到好要难得多。
来自苏西女士『10-10-10 改变生命的决策工具』书里的三个问题：

10 分钟后我对这个决定会有什么感觉？
10 个月后我对它会有什么感觉？
10 年后呢？

下次要崩溃之前，先考虑这几个问题，再来解决矛盾，不要再让这个 bug 控制你的情绪啦。

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到此，以上就是小编对于五种职场菜鸟心态分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于五种职场菜鸟心态分析的2点解答对大家有用。